Directeur Stichting RSO VOORuit in Vught

Stichting RSO VOORuit

Over de organisatie

Bouw mee aan één regionale digitale nutsvoorziening voor zorg en welzijn. De zorg van morgen vraagt om een andere manier van samenwerken. Zorgprofessionals, gemeenten, welzijnsorganisaties en inwoners moeten elkaar steeds beter weten te vinden. Informatie moet beschikbaar zijn op het moment dat die nodig is, over de grenzen van organisaties en domeinen heen. Niet omdat digitalisering een doel op zich is, maar omdat goede informatievoorziening een belangrijke voorwaarde is voor toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede zorg en ondersteuning. In Noordoost-Brabant wordt hier stevig op ingezet. In korte tijd is RSO VOORuit ontwikkeld van een samenwerkingsinitiatief naar een regionale organisatie in oprichting, met een concrete routekaart, een gecontracteerd Regionaal Gezondheidsinformatiestelsel (RGIS), meerdere toepassingen in realisatie en een stevige landelijke positionering. De ambitie is groot: stap voor stap bouwen aan één inclusieve, dienstgerichte en betrouwbare digitale nutsvoorziening voor gezondheid en welzijn in Noordoost-Brabant.

De opdracht

Als Directeur ben je eindverantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van Stichting RSO VOORuit. Je werkt vanuit een bijzondere regionale governance en beweegt tussen bestuur, participantenraad, Professionele Advies Commissie, Architectuur Advies Commissie, Inwoner Advies Commissie en andere regionale overlegstructuren en stakeholders. Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor de uitvoeringsorganisatie. Daaronder vallen onder andere programmamanagement, projectleiding, leverancierssturing, contractmanagement, bedrijfsvoering en de realisatie en exploitatie van de digitale nutsvoorziening. Je verbindt daarmee strategie en uitvoering, bestuur en professionals, technologie en zorgpraktijk. Je bent het boegbeeld van VOORuit en vertegenwoordigt Noordoost-Brabant landelijk en interregionaal. Je onderhoudt en bouwt relaties met landelijke en regionale partners en weet landelijke ontwikkelingen te vertalen naar concrete regionale keuzes. Maar bovenal ben je degene die ervoor zorgt dat er beweging ontstaat.

Wat ga je doen?

• Geeft integraal leiding aan de jonge organisatie en bouwt verder aan een professionele, toekomstbestendige werkorganisatie;
• Ontwikkelt samen met het bestuur de strategische koers en vertaalt deze naar concrete uitvoering;
• Geeft richting aan de verdere ontwikkeling, realisatie en exploitatie van het RGIS als regionale digitale nutsvoorziening;
• Verbindt de drie subregio’s en de vijftien gemeenten rondom het gezamenlijke regionale belang;
• Versterkt de samenwerking tussen ziekenhuizen, huisartsen, VVT, GGZ, gehandicaptenzorg, gemeenten, sociaal domein, acute zorg en andere regionale partners;
• Zorgt dat regionale veranderingen daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geadopteerd;
• Geeft leiding aan programma’s, projecten en de uitvoeringsorganisatie;
• Stuurt op leveranciers, contracten, financiën, bedrijfsvoering en governance;
• Vertegenwoordigt VOORuit richting landelijke en interregionale partners;
• Vertaalt ontwikkelingen vanuit onder meer CumuluZ, het Landelijk Dekkend Netwerk, Wegiz en EHDS naar de regionale praktijk;
• Bouwt actief aan de positie van Noordoost-Brabant als één van de koplopers in Nederland op het gebied van regionale digitale samenwerking;
• Creëert een cultuur van vertrouwen, eigenaarschap, ondernemerschap en resultaatgerichtheid.

Jouw profiel

Wie ben jij? We zoeken nadrukkelijk geen directeur die eerst alle randvoorwaarden perfect wil organiseren voordat er beweging ontstaat. Je bent een ondernemende en volhardende leider die kansen ziet, initiatief neemt en tempo maakt. Je weet dat regionale verandering niet lineair verloopt. Als belangen botsen, een implementatie vertraging oploopt of een oplossing opnieuw moet worden ontworpen, blijf je koersvast en zoek je opnieuw de verbinding. Je beschikt over natuurlijk gezag en bent in staat om verschillende belangen bij elkaar te brengen zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen. Je bent bestuurlijk sensitief, maar ook resultaatgericht. Je kunt luisteren en verbinden én besluiten nemen.

Je brengt mee:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Aantoonbare kennis van ICT en informatievoorziening in de zorg;
• Aantoonbare ervaring in een strategische eindverantwoordelijke of directiefunctie;
• Ruime ervaring met netwerkleiderschap, bestuurlijke samenwerking en complexe veranderopgaven;
• Ervaring met het opbouwen of ontwikkelen van een organisatie in een dynamische omgeving;
• Aantoonbaar ondernemend vermogen en een sterke executiekracht;
• Veerkracht en volhardendheid: je houdt koers en blijft resultaatgericht bij weerstand en tegenslag;
• Ruime kennis van het zorglandschap en aantoonbare ervaring met domeinoverstijgende samenwerking;
• Voldoende inhoudelijke kennis om zelfstandig te kunnen opereren op onderwerpen als gegevensuitwisseling, databeschikbaarheid, interoperabiliteit, architectuur, landelijke infrastructuren, leveranciers en digitale transformatie;
• Ervaring met governance, publieke financiering en complexe stakeholdervelden;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk politiek-bestuurlijk inzicht.

Je hoeft geen ICT-specialist of architect te zijn. Wel moet je inhoudelijk sterk genoeg zijn om op gelijkwaardig niveau het gesprek te voeren met ICT-professionals, zorgorganisaties, leveranciers, landelijke partijen en bestuurders. Ervaring met regionale digitale infrastructuren, informatiestelsels of vergelijkbare transformatieopgaven is een belangrijke pre.

Wat typeert jouw leiderschap?

• Ondernemend: Je ziet kansen, neemt initiatief en brengt zaken in beweging. Je wacht niet af tot alle omstandigheden ideaal zijn.
• Verbindend: Je weet verschillende organisaties, domeinen en belangen samen te brengen rond het gezamenlijk regionale belang.
• Inhoudelijk sterk: Je begrijpt zowel de dynamiek van de zorg als de betekenis van ICT en informatievoorziening voor de toekomst van zorg en welzijn.
• Bestuurlijk sensitief: Je beweegt gemakkelijk tussen bestuurders, professionals, gemeenten, landelijke partijen en andere stakeholders.
• Volhardend: Je blijft koers houden wanneer het ingewikkeld wordt. Je kunt omgaan met weerstand, tegenslag en verschillende snelheden.
• Resultaatgericht: Je bent niet tevreden met plannen alleen. Je wilt dat veranderingen daadwerkelijk worden gerealiseerd, gebruikt en geborgd.

Het aanbod

Wat biedt RSO VOORuit? Dit is een functie voor iemand die impact wil maken en graag bouwt. Je krijgt de kans om leiding te geven aan een organisatie die nog volop in ontwikkeling is en tegelijkertijd een ambitieuze regionale veranderagenda realiseert. Je werkt op het snijvlak van zorg, welzijn, technologie, bestuur en maatschappelijke innovatie. Je krijgt ruimte om richting te geven aan de organisatie, de cultuur, de regionale samenwerking én de verdere ontwikkeling van de digitale nutsvoorziening.

Bovendien bieden wij:

• Een strategische en maatschappelijk relevante directiefunctie;
• Een aanstelling van 36-40 uur per week;
• Een salarisindicatie van FWG 75-80, afhankelijk van kennis en ervaring, waarbij wordt aangesloten bij de beloning binnen de CAO Ziekenhuizen;
• Een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een professionele werkomgeving met veel ruimte voor ondernemerschap, verbinding en persoonlijke ontwikkeling.

De procedure

De werving en selectie wordt exclusief begeleid door K+V. De procedure start met een zorgvuldige cv- en profielselectie. De eerste gesprekken worden gevoerd door Marion Hermsen, senior adviseur bij K+V. Geselecteerde kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor de selectiedag op 3 november 2026. Deze dag bestaat uit een selectiecarrousel waarin je op één dag kennismaakt en in gesprek gaat met verschillende commissies en betrokkenen van Stichting RSO VOORuit. Zo krijg je vanuit verschillende perspectieven een goed beeld van de organisatie, de opgave en de mensen met wie je gaat samenwerken. Na de selectiedag volgt voor de kandidaat die verdergaat een meeloopdag bij RSO VOORuit. Je krijgt daarmee de gelegenheid om de organisatie en de regionale dynamiek van dichtbij te ervaren en kennis te maken met de dagelijkse praktijk. Na een positieve afronding van de procedure volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. Een assessment en referentieonderzoek kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. Reageren kan tot en met 18 oktober 2026.

Geïnteresseerd? Dit is geen reguliere directeursfunctie. Het is een kans om mee te bouwen aan een jonge organisatie die in korte tijd een stevige positie heeft opgebouwd en de ambitie heeft om één van de koplopers in Nederland te worden op het gebied van regionale digitale samenwerking. Ben jij de leider die strategie weet te verbinden aan uitvoering, technologie aan zorg, en verschillende organisaties aan één gezamenlijk regionaal belang? Dan komen we graag met je in contact. Voor meer informatie over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Marion Hermsen, senior adviseur bij K+V.