In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer HR-beleid voor een dynamische internationale omgeving.
- Bedrijf: Top-ranked business school in Rotterdam met een focus op innovatie en diversiteit.
- Voordelen: Competitief salaris, goede arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Een kans om te werken in een ondersteunende en inclusieve omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op de cultuur en groei van een toonaangevende organisatie.
- Kwalificaties: Masterdiploma en minimaal 5 jaar ervaring in HR en veranderingsmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 6764 - 8199 € per maand.
De HR Manager is verantwoordelijk voor de co-ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid voor de RSM EUR-faculteit en ondersteunend personeel, met als doel optimale personeelsbezetting te bereiken ter ondersteuning van de uitvoering van de strategische doelstellingen van de School en de overkoepelende EUR-strategie. De HR Manager speelt een cruciale rol in het helpen definiëren en implementeren van de gewenste cultuur. RSM blijft zich ontwikkelen op het gebied van grootte, kwaliteit, reputatie, gevoeligheid en diversiteit. In deze complexe internationale omgeving moet de rol van onze HR-afdeling verschuiven naar die van human capital development in plaats van human resource management.
RSM is een kennisintensieve organisatie waar medewerkers autonome professionals zijn. RSM opereert in een zeer competitieve internationale context, met een groot aantal internationale medewerkers (momenteel ongeveer 40% van de faculteit), waarbij het werven en behouden van talent een uitdaging is, vooral in het onzekere politieke landschap. Dit gaat gepaard met onze voortdurende investering in de fundamenten waarop ons personeel vertrouwt: loopbaanmobiliteit, eerlijke beloning, open communicatie en een psychologisch veilige omgeving waar mensen kunnen groeien, erkend worden en bloeien, samen ter ondersteuning van de ambitie van EUR om 'één verbonden EUR' te zijn.
De HR-afdeling is een facilitator, die individuen, managers en de Raad ondersteunt bij het behalen van doelen en doelstellingen. De context en cultuur van onze organisatie is er een van servicegerichtheid en klantvriendelijkheid: de HR-afdeling streeft ernaar een voorbeeldige ervaring te bieden aan medewerkers in alle HR-gerelateerde zaken. De nieuwe HR Manager zal voortbouwen op nieuwe ontwikkelingen en HR-beleid, diensten en producten versterken en innoveren om te voldoen aan de veranderende behoeften van onze organisatie. De HR Manager werkt nauw samen met de centrale HR-afdeling.
De HR Manager zal:
- Een bekwame people manager zijn, die het goede voorbeeld geeft, een hands-on mentaliteit heeft en beschikt over een uitgebreide toolbox van managementvaardigheden gericht op het stimuleren van samenwerking en cohesie;
- In staat zijn om succesvol te functioneren in een complexe organisatie en politieke gevoeligheden en belangenconflicten te navigeren;
- Bewezen projectmanagementervaring hebben op het gebied van culturele verandering;
- Een teamspeler zijn met een open, professionele houding, in staat om zowel professioneel feedback te ontvangen als te geven;
- Ook fungeren als een hands-on (senior) HRBP met focus op projecten in jouw portfolio: cultuur, faculteit en EUR-gerelateerd;
- Proactief zijn en initiatieven nemen om beleid en processen continu te verbeteren;
- Verantwoordelijkheid nemen en dingen gedaan krijgen, door overtuigend en/of besluitvaardig te zijn, afhankelijk van wat de situatie vereist;
- Uitstekende adviesvaardigheden bezitten om verschillende belanghebbenden te adviseren over een diversiteit aan kwesties op verschillende niveaus in de organisatie;
- Een duidelijke visie op HR hebben en in staat zijn deze visie te vertalen naar concrete acties, projecten en resultaten voor de organisatie en de HR-afdeling, rekening houdend met interne en externe ontwikkelingen.
Vereisten:
- Masterdiploma in een relevant gebied met bijbehorende hoge analytische vaardigheden;
- Brede ervaring op het gebied van HR, evenals ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling;
- Brede ervaring op het gebied van culturele verandering;
- Kennis van en ervaring in het veld van HR-analytics;
- Minimaal 5 jaar lijnmanagementervaring in een complexe organisatie;
- Talen: uitstekende beheersing van zowel Engels (C1) als Nederlands (C1), zowel mondeling als schriftelijk is vereist.
Arbeidsvoorwaarden:
De arbeidsvoorwaarden komen overeen met de collectieve arbeidsovereenkomst voor Nederlandse Universiteiten (CAO NU). We bieden een fulltime contract, aanvankelijk voor 1 jaar. Salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en kan variëren van een minimum van €6.764 bruto per maand tot een maximum van €8.199 bruto per maand (schaal 13 CAO NU) op basis van een fulltime contract van 38 uur.
RSM is een gelijke kansen werkgever en moedigt expliciet aanvragen aan van kandidaten van alle geslachten, etniciteiten en nationaliteiten.
HR Manager (1,0 FTE) in Rotterdam werkgever: RSM
RSM Heerlen is een uitstekende werkgever die persoonlijke begeleiding en ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan. Met een flexibele werkcultuur en de mogelijkheid om je afstudeeropdracht in een ondersteunende omgeving uit te voeren, biedt RSM jou de kans om waardevolle ervaring op te doen in het MKB. Bovendien zorgen jaarlijkse evenementen en een innovatieve onboarding voor een warme en betrokken sfeer binnen het team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager (1,0 FTE) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van RSM!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij RSM zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager (1,0 FTE) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij RSM zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor RSM kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij RSM solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij RSM
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij RSM kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij RSM kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Manager (1,0 FTE).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met RSM.
