In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel ons Payroll team, waarborg kwaliteit en optimaliseer processen.
- Bedrijf: RSM, een professionele en informele organisatie met een groeiende Payroll praktijk.
- Voordelen: Hybride werken, uitstekende arbeidsvoorwaarden en persoonlijke onboarding.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een leiderschapsrol en bouw mee aan onze ambitieuze Payroll dienstverlening.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in Payroll Advisory en sterke leidinggevende vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Als ervaren Manager Payroll Services ben je verantwoordelijk voor de aansturing en verdere ontwikkeling van onze Payroll dienstverlening binnen RSM. Jij zal als Manager leidinggeven aan het zuidelijke deel van ons team van payroll professionals. Het totale team van circa 14 collega’s is verdeeld over de vestigingen Alkmaar en Heerlen, waarbij jij mede zorg draagt voor een optimale samenwerking tussen beide locaties.
Je bent verantwoordelijk voor:
- De dagelijkse en tactische aansturing van het Payroll team (focus Heerlen);
- Het waarborgen van kwaliteit, efficiëntie en compliance binnen alle salarisprocessen;
- Het optimaliseren en uniformeren van Payroll processen en werkwijzen;
- Het beheren en uitbouwen van klantrelaties binnen een complexe en groeiende klantenportefeuille;
- Het signaleren van commerciële kansen en het actief bijdragen aan de verdere groei van de praktijk;
- De ontwikkeling, coaching en beoordeling van medewerkers binnen jouw team;
- Het vertalen van wet- en regelgeving naar concrete dienstverlening voor klanten.
Je beweegt je op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau en bent een belangrijke sparringpartner voor klanten en interne stakeholders. Je bent een ervaren en stevige professional met een passie voor Payroll én leiderschap. Je weet mensen te motiveren, processen te verbeteren en hebt een scherp oog voor kwaliteit en klantbelang.
Je herkent jezelf in het volgende:
- Tenminste 8 jaar relevante ervaring binnen Payroll Advisory binnen een zakelijk dienstverlener;
- Aantoonbare leidinggevende ervaring;
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden;
- Strategisch inzicht gecombineerd met hands-on mentaliteit;
- Sterk cijfermatig en analytisch vermogen;
- Nauwkeurige en professioneel kritische instelling, onafhankelijk en een 'rechte rug';
- Je herkent jezelf in onze waarde: wij plaatsen kwaliteit boven kwantiteit en je bent maatschappelijk betrokken.
Bij RSM krijg je de kans om mee te bouwen aan een groeiende en ambitieuze Payroll praktijk binnen een professionele en informele organisatie.
Wij bieden onder andere:
- Leiderschapsrol met impact: Je stuurt een team aan en hebt directe invloed op de verdere ontwikkeling van de dienstverlening;
- Hybride werken: Flexibiliteit om werken op kantoor en thuis te combineren;
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden (waaronder IKB, Vitaliteitsbudget en Pensioenregeling);
- Onboarding: Via onze persoonlijke onboarding app zorgen wij voor een vliegende start.
Manager Payroll Services in Amsterdam werkgever: RSM
RSM Heerlen is een uitstekende werkgever die persoonlijke begeleiding en ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan. Met een flexibele werkcultuur en de mogelijkheid om je afstudeeropdracht in een ondersteunende omgeving uit te voeren, biedt RSM jou de kans om waardevolle ervaring op te doen in het MKB. Bovendien zorgen jaarlijkse evenementen en een innovatieve onboarding voor een warme en betrokken sfeer binnen het team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Payroll Services in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij RSM die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij RSM kan solliciteren voor de functie van Manager Payroll Services! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Payroll Services in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat RSM drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij RSM
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij RSM.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe RSM medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
