In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterk employer brand en ontwikkel slimme arbeidsmarktstrategieën.
- Bedrijf: Koninklijke Wagenborg, een maritiem logistiek familiebedrijf met wereldwijd 3.000 medewerkers.
- Voordelen: Uitdagende rol, studiemogelijkheden, laptop, telefoon, en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Leuke collega's en een informele cultuur met veel ruimte voor eigen invulling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de wervingsstrategie en versterk ons employer brand in een collegiale omgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Zie jij hoe een sterk employer brand en een slimme arbeidsmarktstrategie het verschil maken op een krappe arbeidsmarkt? En wil je die visie niet alleen uittekenen, maar ook mede tot leven brengen? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je. Bij Koninklijke Wagenborg, een maritiem logistiek familiebedrijf met meer dan 3.000 medewerkers over de hele wereld, bouwen we al generaties lang aan vakmanschap. Jij helpt ons dat verhaal verder te brengen en zorgt dat we ook morgen de juiste mensen aan boord hebben.
Wat ga je doen? Als Corporate Recruitment & Employer Branding Specialist geef je richting aan onze arbeidsmarktstrategie. Je vertaalt ontwikkelingen op de lokale, regionale en nationale arbeidsmarkt en onze interne wervingsbehoefte naar heldere plannen op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een belangrijk onderdeel van je rol is het versterken van ons employer brand en onze Employee Value Proposition (EVP). Je zorgt ervoor dat Wagenborg zich onderscheidt als werkgever en dat ons verhaal aansluit bij de mensen die we willen bereiken.
Op basis daarvan ontwikkel en realiseer je groepsbrede plannen om onze kritische en schaarse posities ingevuld te krijgen, waaronder technisch uitvoerend personeel. Bijvoorbeeld door nieuw talent kansen te bieden via omscholingstrajecten, door relaties met onderwijsinstellingen op te bouwen en te onderhouden, en door Koninklijke Wagenborg te vertegenwoordigen tijdens open dagen, workshops en in-housedagen. Zo vergroot je onze zichtbaarheid en help je onze talentpools verder op te bouwen.
Natuurlijk blijft de werving zelf ook belangrijk. Je houdt de regie over het totale wervingsproces en zorgt voor professionele en effectieve selectieprocedures. Je overlegt met lijnmanagers over de functie-inhoud en het gewenste profiel. Samen met je collega van arbeidsmarktcommunicatie bepaal je waar en hoe we kandidaten het beste bereiken, en ontwikkel je pakkende content en wervingscampagnes. Waar nodig ga je ook zelf actief op zoek naar passende kandidaten. Als de reacties binnenkomen, ondersteun je de lijnmanager bij de selectie van kandidaten, ben je aanwezig bij gesprekken en geef je advies. Je zorgt ervoor dat iedere kandidaat een positief gevoel overhoudt aan de procedure. Ook draag je voor nieuwe collega’s bij aan een aantrekkelijk onboardingsproces. Je bent kortom onze expert op het gebied van arbeidsmarktstrategie, employer branding en recruitment. Voor deze thema’s fungeer je ook als vraagbaak voor de HR- en communicatiecollega’s van onze verschillende divisies. Je voorziet hen proactief van relevante informatie en bent hierin de verbindende factor.
Wat bieden we? Een unieke kans om onze arbeidsmarktstrategie en recruitmentproces verder vorm te geven. Een uitdagende en afwisselende baan binnen een enthousiast team van HR- en communicatiecollega's bij een familiebedrijf met bijna 3.000 medewerkers over de hele wereld. Een bedrijf met een collegiale en informele cultuur, waar iedereen de vrijheid en verantwoordelijkheid heeft om op eigen wijze invulling te geven aan het werk. Studiemogelijkheden die aansluiten bij jouw talent en loopbaanwensen. Een laptop en telefoon van de zaak. Een prima salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand en gratis boottickets naar Ameland en Schiermonnikoog. Een werkplek die vanaf Groningen met de auto of de trein in iets meer dan een halfuur te bereiken is. De mogelijkheid om regelmatig mee te gaan met uitjes van de personeelsvereniging en om samen met je team lekker te eten of iets leuks te doen. En last but not least: heel leuke collega's (al zeggen we het zelf).
Wat vragen wij van jou? Je hebt een hbo werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen een profitorganisatie met technische, logistieke en/of maritieme profielen. Je hebt aantoonbare ervaring met strategische arbeidsmarktvraagstukken en employer branding trajecten. Je weet schaarse doelgroepen te bereiken en te werven via diverse kanalen. Je bent gericht op het opbouwen van een duurzame talentpipeline en sterke relaties, onder meer met onderwijsinstellingen. Je bent overtuigend en creatief, je schakelt snel en weet meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden.
Wil je eerst meer weten over de functie of procedure? Neem dan gerust contact op met Simone ten Doesschate (Corporate HR Manager), tel. 0596 636 990.
Corporate Recruitment & Employer Branding Specialist in Delfzijl werkgever: Royal Wagenborg
Royal Wagenborg is een uitstekende werkgever die een dynamische en internationale werkomgeving biedt voor de rol van ERP Business Analyst — Process Optimizer. Medewerkers profiteren van een cultuur die initiatief en samenwerking bevordert, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Daarnaast zorgt het bedrijf voor een goede balans tussen werk en privé, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de organisatie, maar ook aan je eigen ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruitment & Employer Branding Specialist in Delfzijl kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Royal Wagenborg!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Royal Wagenborg zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruitment & Employer Branding Specialist in Delfzijl te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Royal Wagenborg zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Royal Wagenborg kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Royal Wagenborg solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Royal Wagenborg
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Royal Wagenborg kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Royal Wagenborg kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Corporate Recruitment & Employer Branding Specialist.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Royal Wagenborg.
