In één oogopslag
- Taken: Denk strategisch mee en pak zelfstandig HR-projecten op in een ondernemende omgeving.
- Bedrijf: Koninklijke Van Wijhe Verf, een familiebedrijf met een sterke focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werkuren, hybride werken en een ondersteunende werkomgeving.
- Overige informatie: Kans om HR-processen te professionaliseren en te groeien in je rol.
- Waarom deze baan: Maak impact op organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid binnen een dynamisch team.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Koninklijke Van Wijhe Verf zoekt een HR Business Partner in Zwolle die strategisch meedenkt, sparringpartner is voor leidinggevenden en zelfstandig HR-projecten oppakt.
Je werkt aan organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en HR-processen in een ondernemende familieomgeving.
De rol is fulltime of parttime met de mogelijkheid tot hybride werken.
Je combineert data-gedreven advies met hands-on implementatie en bouwt mee aan de professionalisering van HR binnen de organisatie.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Partner: Strategisch Advies & Ontwikkeling in Zwolle werkgever: Royal van Wijhe Verf B.V.
Koninklijke Van Wijhe Verf is een toonaangevend familiebedrijf in de verfbranche dat duurzaamheid en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Werken als Commercieel Accountmanager biedt je de kans om zelfstandig te opereren in een innovatieve omgeving, met uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk salaris en een goede werk-privébalans. Je komt terecht in een open en informele cultuur waar ondernemerschap en samenwerking worden gestimuleerd, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Royal van Wijhe Verf B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Partner: Strategisch Advies & Ontwikkeling in Zwolle kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Royal van Wijhe Verf B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Royal van Wijhe Verf B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Partner: Strategisch Advies & Ontwikkeling in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Royal van Wijhe Verf B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Royal van Wijhe Verf B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Royal van Wijhe Verf B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Royal van Wijhe Verf B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Royal van Wijhe Verf B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Royal van Wijhe Verf B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior HR Partner: Strategisch Advies & Ontwikkeling.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Royal van Wijhe Verf B.V..
