In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij strategische HR-vraagstukken en verbeter processen.
- Bedrijf: Duurzaam familiebedrijf dat investeert in innovatie en mensen.
- Voordelen: Eindejaarsuitkering, vakantietoeslag, hybride werken en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Compact HR-team met korte lijnen en veel verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Maak impact met jouw HR-expertise in een ondernemende omgeving.
- Kwalificaties: Bachelor in HRM of bedrijfskunde en minimaal 5 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Een senior HR-rol waarin strategie, ondernemerschap en mensgericht werken écht samenkomen.
In deze vacature als HR Business Partner bij Koninklijke Van Wijhe Verf in Zwolle krijg je veel ruimte om HR verder te professionaliseren en zelfstandig projecten te realiseren.
Een fulltime of parttime baan bij een duurzame, innovatieve werkgever waar jouw advies zichtbaar impact heeft.
Maak het verschil als HR Business Partner in Zwolle Dankzij jouw brede HR-expertise krijgen leidinggevenden een stevige sparringpartner en ontwikkelt HR mee met de ambities van de organisatie.
Als HR Business Partner adviseer je zelfstandig jouw klantgroepen over strategische, tactische én operationele HR-vraagstukken.
Je beweegt gemakkelijk tussen organisatieontwikkeling, verandertrajecten en concrete personeelscasuïstiek.
Daarbij kijk je kritisch naar bestaande processen en vertaal je ideeën naar concrete verbeteringen.
Je werkt nauw samen met de HR Manager en andere HR-collega's en hebt veel contact met leidinggevenden binnen onder meer Koninklijke Van Wijhe Verf en Mooij Verf.
Ook zet je HR en financiële data gericht in om keuzes te onderbouwen en pak je zelfstandig projecten op rondom thema's als Strategische personeelsinzet, medewerker ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatie- en teamontwikkeling.
Kortom, jij pakt de regie bij het:
adviezen en ondersteunen van leidinggevenden bij strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken;
begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
zelfstandig initiëren en realiseren van HR-projecten rondom onder andere strategische HR, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete adviezen en verbeteringen;
professionaliseren van HR-processen en versterken van de brede inzetbaarheid binnen het HR-team.
Als gedreven HR Business Partner kun jij rekenen op: Een veelzijdige HR-positie binnen een zelfstandig en duurzaam familiebedrijf dat investeert in duurzaamheid, innovatie én mensen.
Koninklijke Van Wijhe Verf geeft je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, ideeën om te zetten in resultaat en jezelf verder te ontwikkelen binnen een organisatie met korte lijnen.
Op basis van een fulltime dienstverband krijg je daarbovenop:
een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8%;
8% vakantietoeslag;
een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week;
de mogelijkheid om hybride te werken;
diverse trainings- en ontwikkelmogelijkheden;
personeelskorting op het assortiment.
Voor deze vacature neem jij mee: Je combineert gevoel voor wat belangrijk is voor de organisatie met de durf om stelling te nemen.
Daardoor weet je wanneer je moet luisteren, doorvragen of duidelijk positie moet innemen.
Je voelt je thuis in een ondernemende omgeving en krijgt energie van het daadwerkelijk realiseren van verbeteringen.
Daarbij schakel je soepel tussen verschillende belangen, persoonlijkheden en organisatieniveaus.
Data gebruik je om gesprekken en beslissingen inhoudelijk te versterken.
een afgeronde bacheloropleiding, bijvoorbeeld in HRM of bedrijfskunde;
minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie;
ervaring met projectmanagement, changemanagement en organisatieontwikkeling;
Excelvaardigheden, waaronder het zelfstandig werken met draaitabellen;
ervaring binnen een familiebedrijf is een pré.
Jouw werkgebied Jouw nieuwe werkplek bevindt zich bij Koninklijke Van Wijhe Verf in Zwolle.
Vanuit deze locatie ondersteunt HR de volledige organisatie, waaronder ook de vestigingen van Mooij Verf in het land.
Het kantoor is goed bereikbaar via de A28 en vanuit plaatsen als Kampen, Meppel, Apeldoorn, Deventer en Raalte.
Bij een fulltime werkweek is thuiswerken mogelijk.
Tegelijkertijd is zichtbaarheid belangrijk: juist door regelmatig op locatie aanwezig te zijn, blijf je dicht bij leidinggevenden en medewerkers en weet je wat er binnen de organisatie speelt.
Werken bij Koninklijke Van Wijhe Verf Koninklijke Van Wijhe Verf is een zelfstandig familiebedrijf met ongeveer 220 medewerkers.
Vanuit Zwolle ontwikkelt en produceert de organisatie hoogwaardige verfproducten, met duurzaamheid en innovatie als belangrijke pijlers.
Als B Corp-gecertificeerde organisatie kijkt Van Wijhe verder dan vandaag en investeert zij gericht in een toekomstbestendige onderneming.
Je komt terecht in een compact HR-team met korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid.
Je directe collega's delen kennis, zijn breed inzetbaar en bouwen samen verder aan de professionalisering van HR.
De familiecultuur, langetermijnvisie en ruimte voor initiatief maken dit een omgeving waarin je daadwerkelijk invloed kunt uitoefenen.
HR Business Partner in Zwolle werkgever: Royal van Wijhe Verf B.V.
Koninklijke Van Wijhe Verf is een toonaangevend familiebedrijf in de verfbranche dat duurzaamheid en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Werken als Commercieel Accountmanager biedt je de kans om zelfstandig te opereren in een innovatieve omgeving, met uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk salaris en een goede werk-privébalans. Je komt terecht in een open en informele cultuur waar ondernemerschap en samenwerking worden gestimuleerd, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Royal van Wijhe Verf B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Zwolle kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Royal van Wijhe Verf B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Royal van Wijhe Verf B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Royal van Wijhe Verf B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Royal van Wijhe Verf B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Royal van Wijhe Verf B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Royal van Wijhe Verf B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Royal van Wijhe Verf B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Royal van Wijhe Verf B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Royal van Wijhe Verf B.V..
