In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 35 medewerkers en zorg voor veilige, efficiënte productie.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf in de verf- en kleurmaterialenindustrie.
- Voordelen: Minimaal 35 vakantiedagen, goede pensioenregeling en een competitief salaris.
- Overige informatie: Een veelzijdige functie met veel ruimte voor persoonlijke groei en verbeterinitiatieven.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te ontwikkelen en processen te verbeteren in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en affiniteit met technische productieprocessen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3821 - 4812 € per maand.
Ben jij een ervaren leidinggevende die graag dicht bij de werkvloer staat en energie krijgt van het ontwikkelen van mensen én processen? Voor onze productielocatie in Apeldoorn zoeken we een Teammanager Productie die samen met het team zorgt voor een veilige, efficiënte en kwalitatief sterke productie.
Als Teammanager Productie geef je leiding aan circa 35 medewerkers binnen onze Maakafdeling. Hier produceren we verschillende verven, kleurmaterialen en vloeibare hulpmiddelen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Productiemanager. De productie vindt plaats in dag- en ploegendienst; zelf werk je voornamelijk in dagdienst.
Je zorgt ervoor dat de dagelijkse productie veilig, efficiënt, volgens planning en met de juiste kwaliteit wordt gerealiseerd. Je beoordeelt het productieprogramma, bewaakt de beschikbare capaciteit en stuurt bij wanneer dat nodig is. Daarbij houd je altijd oog voor de samenhang tussen mens, machine, materiaal en proces.
Maar jouw rol gaat verder dan het realiseren van de productie van vandaag. Binnen het team is veel vakkennis en ervaring aanwezig. Jij zorgt ervoor dat we dit potentieel optimaal benutten. Je helpt medewerkers zich verder te ontwikkelen en stimuleert eigenaarschap en samenwerking. Je bent zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer en weet wat er binnen het team speelt. Tegelijkertijd geef je duidelijke richting. Je stimuleert collega's om verantwoordelijkheid te nemen, kennis met elkaar te delen en actief mee te denken over verbeteringen. Je geeft ruimte waar het kan en stuurt bij waar dat nodig is.
Samen blijven verbeteren
Continu verbeteren is een belangrijk onderdeel van je functie. Samen met je team en collega's van andere afdelingen kijk je naar mogelijkheden om kwaliteit, output, veiligheid en samenwerking verder te verbeteren. Je initieert en begeleidt verbetertrajecten, vertaalt ideeën naar concrete acties en zorgt ervoor dat verbeteringen onderdeel worden van onze dagelijkse manier van werken. Daarbij werk je nauw samen met onder andere de Productiemanager, Technische Dienst en andere interne afdelingen.
Verantwoordelijkheden
- Toezien op naleving van bedrijfs-, arbo- en veiligheidsvoorschriften, waaronder de voorschriften voor het werken met gevaarlijke stoffen.
- Leidinggeven, coachen en ontwikkelen van circa 35 medewerkers binnen de Maakafdeling.
- Realiseren van het wekelijkse productieprogramma en zorgdragen voor voldoende productiecapaciteit.
- Bewaken van kwaliteit, output, efficiency en veiligheid en tijdig bijsturen bij afwijkingen.
- Stimuleren van eigenaarschap, kennisdeling en brede inzetbaarheid binnen het team.
- Signaleren van ontwikkelbehoeften en begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten.
- Voeren van performancegesprekken en begeleiden van medewerkers op functioneren, gedrag en inzetbaarheid.
- Initiëren, begeleiden en implementeren van verbetertrajecten en procesoptimalisaties.
- Actief samenwerken met operators, de Productiemanager, Technische Dienst en andere interne disciplines.
- Zorgdragen voor de beschikbaarheid van machines en technische hulpmiddelen en afstemmen van noodzakelijk onderhoud.
- Bewaken van een effectieve goederen- en voorraadstroom van grondstoffen en halffabricaten.
- Doen van voorstellen voor investeringen in machines en hulpmiddelen en bijdragen aan de uitvoering daarvan.
- Bijdragen aan afdelingsbeleid en het aanleveren van relevante stuurinformatie.
Deze functie is bij uitstek geschikt voor een ervaren leidinggevende die energie krijgt van een productieomgeving en ervan overtuigd is dat duurzame resultaten ontstaan door duidelijke processen én betrokken medewerkers. Je hoeft niet degene te zijn met de meeste technische kennis op de afdeling. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent naar het proces, de juiste vragen stelt en het aanwezige vakmanschap weet te benutten.
Vereisten
- Hbo werk- en denkniveau (Minimaal mbo-4 diploma en aantoonbaar fungeren op hbo-niveau).
- Vapro B of C is een aanvullende pré.
- Relevante leidinggevende ervaring binnen een productie-, maak- of vergelijkbare operationele omgeving.
- Ervaring met het coachen, ontwikkelen en aanspreken van medewerkers.
- Affiniteit met technische productieprocessen en de bereidheid je inhoudelijk in het proces te verdiepen.
- Ervaring met of duidelijke affiniteit met continu verbeteren en procesoptimalisatie.
- Sterk in plannen, organiseren en het stellen van prioriteiten.
- In staat om samen te werken over afdelingsgrenzen heen en verschillende belangen met elkaar te verbinden.
- Goede communicatieve vaardigheden en voldoende beheersing van de Engelse taal.
- Een praktische en oplossingsgerichte instelling.
Wij bieden
- Minimaal 35 vakantiedagen op fulltime basis, balans tussen privé en werk vinden wij belangrijk.
- Een goede pensioenregeling.
- Salaris in schaal 8 van onze eigen CAO: fulltime € 3.821,69 – € 4.812,45.
- Actieve personeelsvereniging met uitjes en workshops van actief tot creatief.
- Veel vrijheid om verbeteringen door te voeren.
- Een veelzijdige en afwisselende functie binnen een enthousiast team.
- Een prettige werkplek op ons splinternieuw hoofdkantoor in Apeldoorn.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot en met 18 oktober 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Koen Wissink bij Siebert & Wassink, in week 43. De vervolggesprekken met Royal Talens zijn gepland in week 44 en 45. Een TMA-assessment is onderdeel van de selectieprocedure. Wij streven ernaar om de procedure in november 2026 af te ronden.
Teammanager Productie in Apeldoorn werkgever: Royal Talens
Bij Royal Talens in Apeldoorn bieden we een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Met minimaal 35 vakantiedagen, een goede pensioenregeling en een actieve personeelsvereniging zorgen we voor een gezonde werk-privébalans en een collegiale sfeer. Als Teammanager Productie maak je deel uit van een enthousiast team dat continu streeft naar verbetering en kwaliteit, waarbij jouw leiderschap en betrokkenheid centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Productie in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Tip 1: Ga naar lokale netwerkevenementen
In de productie gaan dingen vaak om vakkennis en connecties. Zoek naar regionale evenementen of beurzen waar professionals uit de industrie samenkomen. Dit is een geweldige kans om te netwerken met mensen die mogelijk bij Royal Talens werken, of waar je de naam van je toekomstige werkgever kunt horen!
✨Tip 2: Laat je zien op vakforums
Word actief op online forums en netwerkgroepen die zich richten op de productie-industrie. Neem deel aan discussies, stel vragen en deel je kennis. Dit verhoogt je zichtbaarheid en kan je verbinden met mensen die op zoek zijn naar nieuwe teamleden, inclusief vacatures bij Royal Talens.
✨Tip 3: Focus op regionale bedrijven
Als je in de productie wilt werken, richt je dan op bedrijven in jouw omgeving. Dit kan helpen met een sneller aanpassingsproces en maakt je meer zichtbaar. Kijk specifiek naar de grotere productiebedrijven, waar de kans op een fulltime functie bij Royal Talens groter kan zijn.
✨Tip 4: Stuur een motivatiebrief direct naar het management
Denk na over een creatieve manier om jezelf te presenteren. Een goed geschreven motivatiebrief gericht aan het management van Royal Talens kan je onderscheiden. Schrijf ze een persoonlijk verhaal over je passie voor productie en waarom jij de ideale kandidaat bent voor een fulltime rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Productie in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je technische vaardigheden:In de productie is het superbelangrijk om je technische vaardigheden te laten zien. Vermeld specifieke machines of software die je hebt gebruikt en vakgerelateerde certificaten. Dit geeft ons bij Royal Talens een goed beeld van wat je kan!
Benadruk je ervaring met kwaliteitscontrole:Kwaliteitscontrole is een belangrijke vaardigheid in de productie. Zorg ervoor dat je ervaringen met kwaliteitscontrole, zoals het uitvoeren van tests of het controleren van producten, duidelijk in je cv staan. Dit laat zien dat je oog hebt voor detail en de normen van Royal Talens begrijpt.
Persoonlijke motivatie in je motivatiebrief:Bij een fulltime rol willen we weten waarom je gepassioneerd bent over productie. Schrijf in je motivatiebrief wat jou aantrekt in de sector en in Royal Talens. Laat ons jouw motivatie voelen, dat helpt ons om jou als kandidaat te zien!
Inclusief een overzicht van je relevante ervaringen:Zorg ervoor dat je cv een duidelijk overzicht geeft van je relevante werkervaring in de productie. Benoem specifieke projecten of functies waar je verantwoordelijkheden hebt gehad. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij een waardevolle aanvulling op ons team kunt zijn.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Royal Talens
✨Ken je productieprocessen
Bij een functie in productie wil je laten zien dat je de verschillende processen en technieken begrijpt. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je jouw ervaring met bijvoorbeeld lean manufacturing of kwaliteitscontrole kunt toepassen. Dit maakt duidelijk dat je niet alleen een vakman bent, maar ook strategisch kunt denken.
✨Voorbereiding op technische vragen
Verwacht technische vragen die specifiek zijn voor de productie-industrie. Dit kan gaan om alles van machines die je hebt bediend tot hoe je omging met logistieke uitdagingen. We willen dat je voorbeelden hebt van situaties waarin je problemen hebt opgelost. Probeer ook een paar technische scenario's te oefenen, zodat je zelfverzekerd overkomt.
✨De focus op teamwerk
Aangezien productie vaak teamwork vereist, bereid je voor om te praten over hoe je samenwerkt met anderen. Denk na over specifieke voorbeelden van projecten waarbij je met een team hebt samengewerkt en benadruk jouw rol binnen dat team. Dit laat zien dat je niet alleen kunt produceren, maar ook een waardevolle teamgenoot bent.
✨Inspirerende motivatie voor een fulltime rol
Als je solliciteert voor een fulltime functie in productie, is het belangrijk dat je laat zien dat je gemotiveerd bent om de lange termijn commitment aan te gaan. Vertel waarom je specifiek voor deze rol bij Royal Talens wilt werken en hoe je jezelf ziet groeien binnen het team. Dit laat zien dat je niet alleen denkt aan de onmiddellijke positie, maar ook aan je toekomst daar.
