In één oogopslag
- Taken: Leid strategisch HR-beleid en ondersteun internationale teams in personeelsontwikkeling.
- Bedrijf: Nedschroef, een toonaangevende internationale fabrikant van precisiecomponenten.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Werken in een complexe matrixorganisatie met veel groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de transformatie van HR binnen een wereldwijd bedrijf.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in HR-leiderschap binnen een internationale omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 72000 - 88000 € per jaar.
Nedschroef is een toonaangevende internationale fabrikant van hooggeëngineerde bevestigingsmiddelen en precisiecomponenten, die klanten bedient in de automotive, mobiliteit en industriële sectoren. Met ongeveer 2.700 medewerkers verspreid over 26 locaties wereldwijd, waaronder productievestigingen, engineeringcentra en commerciële kantoren in Europa, Azië en Noord-Amerika, bedient Nedschroef een wereldwijde klantenkring van OEM's en industriële bedrijven. De organisatie is continu in ontwikkeling als reactie op veranderende marktomstandigheden, technologische ontwikkelingen en verschuivende klantbehoeften.
Om deze ambities te ondersteunen, is Nedschroef op zoek naar een ervaren HR Manager die een cruciale rol zal spelen in het vormgeven van de personeelsagenda voor zowel de wereldwijde Groepsfuncties als de Complex Products Business Line.
Jouw Rol als HR Manager
- Je bent de strategische HR-leider voor de wereldwijde Groepsfuncties en een vertrouwde adviseur voor senior leiderschapsteams.
- Je werkt nauw samen met directeuren en functionele leiders in verschillende disciplines om organisatorische effectiviteit, leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning en transformatie-initiatieven te bevorderen.
- Je coördineert en stemt de Groepsfuncties af over meerdere landen en locaties.
- Je fungeert als HR Business Partner voor de Complex Products Business Line en ondersteunt bedrijfsleiders in Nederland en Duitsland.
Jouw Verantwoordelijkheden
- Optreden als strategische HR-partner voor de wereldwijde Groepsfuncties en de Complex Products Business Line.
- Advies geven aan senior leiders over organisatorische, talent- en personeelsgerelateerde onderwerpen.
- Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar een duidelijke en uitvoerbare personeelsstrategie.
- Leiden en ondersteunen van transformatie-, centralisatie- en verandermanagementprogramma's.
- Coördineren van herstructurering en initiatieven voor organisatorische effectiviteit.
- Leiden, coachen en ontwikkelen van een internationaal team van HR-professionals.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en onderhouden van constructieve relaties met ondernemingsraden en werknemersvertegenwoordigers.
Jouw Profiel
- Een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatieontwikkeling of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 8 tot 10 jaar relevante HR-leiderschapservaring binnen een internationale omgeving.
- Ervaring in een multinationale matrixorganisatie binnen de productie, techniek of industrie is een pré.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het gebruik van HR-gegevens en -statistieken om zakelijke beslissingen te nemen.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels; kennis van het Duits is een sterke aanvulling.
HR-manager in Helmond werkgever: Royal Nedschroef
Als toonaangevend wereldwijd automotive bedrijf in Noord-Brabant biedt onze organisatie een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een flexibele werkcultuur, inclusief de optie om 1-2 dagen per week remote te werken. Bij ons krijg je de kans om bij te dragen aan baanbrekende technologieën in een dynamische sector, terwijl je deel uitmaakt van een hecht team dat diversiteit en inclusiviteit waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-manager in Helmond kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Royal Nedschroef die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Royal Nedschroef kan solliciteren voor de functie van HR-manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-manager in Helmond te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Royal Nedschroef drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Royal Nedschroef
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Royal Nedschroef.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Royal Nedschroef medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
