In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel mensen en organisaties met strategisch advies en dagelijkse HR-praktijk.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die waarde hecht aan groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Tot €5.416 salaris, 26 vakantiedagen, goede pensioenregeling en opleidingen.
- Overige informatie: Ruimte voor initiatief en een leuke werksfeer met borrels en sportactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact op leiderschap en teams terwijl je zelf ook groeit.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en sterke coachingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 51435 - 62865 € per jaar.
Je bent een ervaren HR-professional die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen en organisaties.
Je weet vertrouwen op te bouwen, stelt de juiste vragen en durft leidinggevenden te spiegelen wanneer dat nodig is.
Je schakelt makkelijk tussen strategisch advies en de dagelijkse praktijk.
Daarbij houd je oog voor zowel resultaat als mens.
Je brengt energie, relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor mee.
Je weet wanneer een stevig gesprek nodig is, maar ook wanneer een grapje helpt om beweging te creëren en de verbinding te versterken.
Wat wij belangrijk vinden: Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of in een vergelijkbare functie.
Sterke advies-, coachings- en beïnvloedingsvaardigheden.
Een coachingsopleiding en/of achtergrond in coaching is een pré.
Ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden.
Pragmatische en ondernemende instelling.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Groei jij met ons mee?
In deze functie krijg je veel ruimte om initiatief te nemen en invloed uit te oefenen.
Je werkt niet alleen aan individuele vraagstukken, maar draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van leiderschap, teams en de organisatie als geheel.
Uiteraard is jouw eigen groei voor ons ook belangrijk.
Jij krijgt bij ons de ruimte om je verder te ontwikkelen — zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.
Via onze Plantify Academy en het online leerplatform Good Habitz kun je kiezen uit een breed aanbod aan opleidingen, cursussen en trainingen.
Wat je achtergrond ook is: jouw persoonlijkheid, talent en ideeën doen ertoe.
We groeien samen.
Wat jij van ons mag verwachten
Salaris tot maximaal 5.416 per maand*, afhankelijk van je ervaring en exclusief toeslagen. 26 vakantiedagen * met de mogelijkheid om bij te kopen. 8,25% vakantiegeld + 1% eindejaarsuitkering.
Goede pensioenregeling.
Opleidingen via Plantify Academy en onbeperkt toegang tot online trainingen (Good Habitz). Elke donderdag Leuk voor Thuis:
keuze uit planten die een tweede kans verdienen. Versbereid lunchbuffet tegen een kleine vergoeding. Borrels en sportactiviteiten via Plantify Activities. *op basis van 40 uur. Klaar om te groeien?
We werven voor deze vacature zonder inzet van externe bureaus. Contact hierover doorexterne bureaus wordt niet op prijs gesteld.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner werkgever: Royal Lemkes
Als HR Business Partner bij ons krijg je de kans om een significante impact te maken op zowel individuen als de organisatie. We bieden een stimulerende werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat, met toegang tot diverse opleidingen via onze Plantify Academy en GoodHabitz. Met een cultuur die gericht is op samenwerking, humor en groei, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Royal Lemkes!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Royal Lemkes zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Royal Lemkes zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Royal Lemkes kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Royal Lemkes solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Royal Lemkes
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Royal Lemkes kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Royal Lemkes kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Royal Lemkes.
