In één oogopslag
- Taken: Verbind hiring managers, leveranciers en tijdelijke medewerkers in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Royal IHC, een innovatief bedrijf met een focus op technische productieprofielen.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en 40 vakantiedagen.
- Overige informatie: Uitstekende carrièrekansen en een ondersteunende werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door de spil te zijn in flexibele arbeid en personeelsbeheer.
- Kwalificaties: MBO/HBO opleiding en ervaring met werving van technische profielen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben jij graag de spil tussen hiring managers, leveranciers en tijdelijke medewerkers? En krijg je energie van een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is? Dan is de functie van Intercedent Staffing misschien iets voor jou.
IHC Staffing, onderdeel van het HR Service & Expertise team in Kinderdijk, zoekt een enthousiaste Intercedent Staffing.
Wat ga je doen?
Als Intercedent Staffing ben je samen met drie collega’s het centrale aanspreekpunt voor alles rondom flexibele arbeid en toegangsbeleid binnen Royal IHC. Je werkt nauw samen met Hiring Managers en HR Business Partners en bespreekt met hen de tijdelijke personeelsbehoefte. De nadruk ligt daarbij op technische productieprofielen, zoals lassers, ijzerwerkers en pijpfitters. Maar de aanvragen zijn breed: je kunt bijvoorbeeld ook op zoek gaan naar interim engineers, cost estimators of projectmanagers. Komt er een nieuwe aanvraag binnen? Dan bespreek je met de hiring manager wat er nodig is en bepaal je samen de beste wervingsstrategie. Je schakelt met onze vaste uitzend- en staffingpartners, bewaakt de voortgang en begeleidt het volledige proces van aanvraag tot plaatsing en administratie.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Onderhouden van relaties met uitzendbureaus en andere leveranciers.
- Adviseren en ondersteunen van hiring managers bij tijdelijke personeelsbehoeften.
- Coördineren van de werving en inzet van tijdelijk personeel.
- Beheren en afhandelen van tijdelijke contracten.
- Onderhandelen met leveranciers over marktconforme tarieven.
- Toezien op de naleving van wettelijke verplichtingen door leveranciers.
- Monitoren van de inzet en prestaties van uitzendkrachten.
- Beheren van het toegangscontrolesysteem van Royal IHC.
- Verwerken en controleren van urenstaten en facturen van tijdelijk personeel.
Wat breng jij mee?
Je bent communicatief sterk, houdt overzicht en vindt het leuk om met verschillende interne en externe partijen samen te werken. Je schakelt gemakkelijk tussen recruitment, administratie en leveranciersmanagement. Daarnaast breng je mee:
- Een afgeronde mbo-opleiding met 4 tot 6 jaar relevante werkervaring, of een afgeronde hbo-opleiding met 0 tot 2 jaar relevante werkervaring.
- Minimaal drie jaar ervaring met het werven van technische profielen.
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
- Een efficiënte, flexibele en klantgerichte manier van werken.
- Nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en zelfstandigheid.
- Een proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden.
Deze eisen geven richting aan de collega die wij zoeken. Bij Royal IHC heten we iedereen van harte welkom, ongeacht achtergrond, beperkingen of uitdagingen. Uit onderzoek is bijvoorbeeld gebleken dat mannelijke kandidaten solliciteren als er een 60% match is met de functie-eisen en dat vrouwen pas solliciteren als er een 100% match is. Voldoe je niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren.
Wij bieden:
- Een bruto maand salaris tussen €3446 en €4256 + 8% vakantiebijslag.
- Goede werk/prive balans met 40 vakantiedagen (waarvan 13 ADV dagen) met de mogelijkheid tot het (ver)kopen van verlof.
- Een bepaalde tijd contract voor 12 maanden.
- In overleg met de manager is het mogelijk om thuis te werken. Daarnaast zijn we flexibel qua werktijden.
- Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer en een netto thuiswerkvergoeding van €2,- per dag.
- Een middelloon pensioenregeling via PME waarin zaken bij onverhoopt overlijden, arbeidsongeschiktheid of werkeloosheid goed geregeld zijn.
- Ook heeft Royal IHC een Sociaal Fonds waaruit zorg- en aanverwante kosten deels vergoed kunnen worden die niet onder je zorgverzekering vallen.
- Je krijgt een opleidingsbudget van €1500,- per drie jaar.
- Onbeperkt sporten in onze eigen fitnessruimte (bij inlevering van de duurzame inzetbaarheidsag).
- Ben je door je proeftijd dan krijg je eenmalig €750,- netto op je rekening om jouw thuiswerkplek in te richten.
Selectieprocedure:
Na jouw sollicitatie vindt er eerst een cv-selectie plaats. Als jouw profiel voldoende aansluit, volgt een korte telefonische intake met de Corporate Recruiter. Vervolgens doorloop je een selectieprocedure bestaande uit twee gespreksrondes. Na een positief tweede gesprek plannen we een (telefoon)gesprek in om de arbeidsvoorwaarden te bespreken. Wij streven ernaar om de volledige selectieprocedure binnen vijf weken af te ronden.
Inhouse Intercedent werkgever: Royal IHC
Royal IHC is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers waardeert en investeert in hun groei. Met een focus op professionele ontwikkeling, biedt het bedrijf ruime opleidingsmogelijkheden via de IHC Academy en een flexibele werkcultuur die ruimte biedt voor een goede werk-privébalans. Daarnaast geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, 40 vakantiedagen, en een winstdelingsregeling, wat bijdraagt aan een stimulerende en motiverende werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhouse Intercedent kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Royal IHC die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Royal IHC kan solliciteren voor de functie van Inhouse Intercedent! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inhouse Intercedent te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Royal IHC drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Royal IHC
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Royal IHC.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Royal IHC medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
