In één oogopslag
- Taken: Leid het payroll-team en optimaliseer processen voor een internationale organisatie.
- Bedrijf: Internationaal advies- en ingenieursbureau met focus op innovatie.
- Voordelen: Goed salaris, pensioenopbouw, aandelenopties en hybride werken.
- Overige informatie: Uitstekende groeimogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door payroll-processen te verbeteren en teamleden te coachen.
- Kwalificaties: HBO-opleiding, PDL-diploma en minimaal 7 jaar ervaring in payroll.
Het verwachte salaris ligt tussen 49154 - 60078 € per jaar.
Overview
In deze rol leid je het payroll-team binnen een internationaal advies- en ingenieursbureau en stuur je operationeel aan, met focus op procesoptimalisatie en compliance.
Je combineert payroll-expertise met coachend leiderschap en fungeert als aanspreekpunt voor complexe vraagstukken en projecten.
Je draagt bij aan een betrouwbare en tijdige salarisverwerking voor Nederlandse entiteiten en coördineert internationale verloning.
Daarnaast adresseer je initiatieven voor automatisering en digitalisering van payrollprocessen.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- Goed primair salaris (4758 - 6796)
- Pensioenopbouw met 18,3% werkgeversbijdrage
- Persoonlijk budget 2,15% en jaarlijkse winstdeling
- Aandelenopties
- 28 vakantiedagen met koopopties en feestdagenruil
- Hybride werken met reiskostenvergoeding en thuiswerkplek
- Verantwoordelijkheden
- Aansturen en coachen van het payroll-team (3 professionals)
- Zorgen voor correcte, tijdige en conforme salarisverwerking voor NL-entiteiten
- Planning, werkverdeling en prioriteitstelling binnen het team
- Inhoudelijk aanspreekpunt voor complexe payrollvraagstukken
- Stimuleren van ontwikkeling en vakinhoudelijke groei van teamleden
- Relatiebeheer met interne stakeholders (HR, Finance) en externe partijen
- Bewaken van compliance met fiscale, arbeidsrechtelijke en sociale wet- en regelgeving
- Adviseren over internationale verloning (expats, grensoverschrijdende arbeid) en samenwerking met internationale payroll providers
- Beheren/optimaliseren van AFAS Profit op payroll-gebied
- Signaleren en implementeren van procesverbeteringen en automatiseringsmogelijkheden
- Leiden of deelnemen aan payroll-gerelateerde projecten zoals acquisities, harmonisatie arbeidsvoorwaarden, digitalisering en implementatie van nieuwe wet- en regelgeving
- Ontwikkeling en implementatie van nieuw arbeidsvoorwaardenbeleid
- Belangrijkste vereisten
- Relevante HBO-opleiding
- PDL-diploma; VPS een sterke pré
- Minimaal 7 jaar ervaring in payroll/salarisadministratie
- Ervaring met aansturen, coachen of begeleiden van medewerkers
- Uitgebreide kennis van Nederlandse payroll-wetgeving en affiniteit met internationale verloningsvraagstukken
- Ruime ervaring met AFAS Profit en Excel
- Sterk analytisch vermogen en cijfermatig inzicht
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Goede beheersing van Nederlands en Engels
- Proactieve, resultaatgerichte en verbindende werkhouding
- Verbindend leiderschap
- Coachende stijl van leidinggeven
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- AFAS Profit
- Excel
- Internationale verloning (expats, buitenlandse tewerkstelling)
Teamlead Payroll in Amersfoort werkgever: Royal Haskoning
Haskoning is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om jouw expertise in te zetten voor betekenisvolle projecten die de regio mooier maken. Met een informele en inclusieve werkcultuur, volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden en een goede werk-privébalans, voel je je hier snel thuis. Bovendien werk je samen met een hecht team aan uitdagende maatschappelijke vraagstukken, wat zorgt voor een inspirerende werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamlead Payroll in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Royal Haskoning die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Royal Haskoning kan solliciteren voor de functie van Teamlead Payroll! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamlead Payroll in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Royal Haskoning drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Royal Haskoning
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Royal Haskoning.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Royal Haskoning medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
