In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterke organisatie en adviseer leiders in de Liquid Food sector.
- Bedrijf: Den Hartogh Liquid Food, een groeiende en informele organisatie met ambitieuze doelen.
- Voordelen: Competitief salaris, 30 vakantiedagen, hybride werken en toegang tot meer dan 500 trainingen.
- Overige informatie: Fijne werksfeer met betrokken collega's en regelmatig georganiseerde uitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact als HR Business Partner en ontwikkel jezelf in een internationale omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-diploma in HRM en minimaal 8 jaar relevante ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Iedere dag vervoert Den Hartogh Liquid Food vruchtensappen, plantaardige oliën, chocolade en andere vloeibare voedingsmiddelen veilig door Europa. Jij bouwt aan de organisatie waarin de mensen achter die prestaties kunnen groeien, samenwerken en elke dag het verschil maken.
Solo, maar niet alleen
Als enige People & Culture Partner voor de BU Liquid Food krijg je alle ruimte om je aanpak te bepalen en de lijnen uit te zetten, met de bijbehorende verantwoordelijkheid: het MT en de organisatie rekenen op jouw advies, initiatief en impact. Tegelijk maak je deel uit van een hecht, internationaal People & Culture-team van dertig collega's (vijftien in Nederland). Je rapporteert aan de Regional People & Culture Manager en werkt voor groepsthema's nauw samen met collega's in binnen- en buitenland. Vanuit Rotterdam ondersteunen collega's je op administratie, payroll, verzuim en recruitment, zodat jij je kunt richten op waar je de meeste waarde toevoegt: als stevige businesspartner voor leiders en teams. Zo'n 90% van je aandacht ligt bij de Nederlandse Business Unit; daarnaast ben je klankbord voor de Liquid Food-locaties in Polen, Engeland, Hongarije en Bulgarije.
Wat ga je doen?
- Business partnering & advies: je begeleidt veranderingen binnen Liquid Food en adviseert het MT over organisatieontwerp, leiderschap en teameffectiviteit; je coacht leiders, stimuleert eigenaarschap en samenwerking en maakt One Den Hartogh zichtbaar in de praktijk;
- People-processen die werken: je borgt de basis — talentontwikkeling, performance management, succession planning, recruitment en onboarding — en geeft zelf vorm aan deze “Moments that Matter”;
- Eerste aanspreekpunt: voor leidinggevenden ben jij het eerste aanspreekpunt; operationele vragen leid je gericht door naar People Operations;
- Internationale thema's: je bouwt mee aan internationale People & Culture-thema's binnen de Den Hartogh Group en bent klankbord voor onze buitenlandse Liquid Food-locaties.
Jij Bent Onze Ideale Kandidaat Als Je
- Een hbo-diploma hebt in Human Resource Management of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 8 jaar relevante ervaring hebt, bijvoorbeeld als senior HR-adviseur, HR-manager of People Partner;
- Goede kennis hebt van arbeidsrecht en ervaring met complexe verandertrajecten; ervaring in de logistiek of een vergelijkbare operationele omgeving is een pré;
- Resultaatgericht, digitaal vaardig en business-minded bent: je verbindt data en mensenwerk doelgericht;
- Een uitstekende beheersing hebt van Nederlands en Engels.
Wat bieden wij?
- Een passend salaris (€ 4.911,- tot € 6.813,- bruto per maand), 30 vakantiedagen (o.b.v. fulltime), 8% vakantiegeld, een feestdagengratificatie van € 550,- bruto, reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling;
- Ruimte om te ondernemen: een uitdagende functie met veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en eigen initiatief, binnen een groeiende en informele organisatie met ambitieuze doelen;
- Hybride werken met Barneveld als vaste uitvalsbasis — inclusief thuiswerkvergoeding — en de Den Hartogh Academy met meer dan 500 trainingen om je persoonlijk én professioneel te ontwikkelen;
- Een internationale, maar familiaire werkomgeving, met betrokken collega's en een personeelsvereniging die regelmatig uitjes organiseert;
- Oog voor elkaar: een fijne werksfeer, een caring budget, een leasefietsregeling en toegang tot Benefits at Work met aantrekkelijke kortingen.
Nog vragen? Neem contact op met Angel Micheal Alemawor, interim corporate recruiter, via +31 6 11804991 of Aalemawor@denhartogh.com.
HR Business Partner in Barneveld werkgever: Royal Den Hartogh Logistics
Royal Den Hartogh Logistics is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en innovatieve omgeving. Met een focus op samenwerking en continue verbetering, biedt het bedrijf aantrekkelijke voordelen zoals flexibele werktijden en professionele ontwikkelingsmogelijkheden. Werken bij Den Hartogh betekent deel uitmaken van een hecht team dat zich inzet voor kwaliteit en duurzaamheid in de logistieke sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Royal Den Hartogh Logistics
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Barneveld kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Royal Den Hartogh Logistics!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Royal Den Hartogh Logistics zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Barneveld te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Royal Den Hartogh Logistics zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Royal Den Hartogh Logistics kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Royal Den Hartogh Logistics solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Royal Den Hartogh Logistics
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Royal Den Hartogh Logistics kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Royal Den Hartogh Logistics kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Royal Den Hartogh Logistics.
