In één oogopslag
- Taken: Ondersteun talentontwikkeling en performance management in een dynamische, internationale omgeving.
- Bedrijf: Cosun, een internationale agrarische coöperatie met een focus op innovatie.
- Voordelen: Salaris tussen €3.634 en €4.846, hybride werkmodel en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een team dat kwaliteit, samenwerking en continue verbetering waardeert.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de toekomst van HR en maak impact op talentprocessen.
- Kwalificaties: Bachelor in HR en 5-7 jaar ervaring in Talent Management of HR Operations.
Het verwachte salaris ligt tussen 3634 - 4846 € per maand.
Cosun is een internationale agrarische coöperatie, georganiseerd in meerdere businessgroepen. Binnen Cosun en onze businessgroepen implementeren wij een nieuw Target Operating Model met drie complementaire onderdelen: business, centre of excellence en shared service centre. HR maakt hier onderdeel van uit. Door expertise te bundelen en processen te standaardiseren, versterken we kwaliteit, transparantie en naleving van wet- en regelgeving.
In het shared service centre komen processen, expertise en service samen. We beantwoorden vragen, bieden ondersteuning, zorgen voor een zorgvuldige en consistente afhandeling van HR-vraagstukken en processen. Door medewerkers en managers snel en goed te helpen, maken we HR niet alleen efficiënt en consistent, maar ook persoonlijk en toegankelijk. Het shared service centre werkt op basis van duidelijke serviceafspraken, draagt bij aan het continu verbeteren van processen en dienstverlening en richt zich op kwaliteit, snelheid en efficiëntie.
Als Talent & Performance Operations Officer draag je bij aan de continue verbetering van processen rondom talentontwikkeling en performance management, in lijn met de bredere HR- en talentstrategie. In deze rol evalueer en optimaliseer je instrumenten zoals talentpools en rolprofielen, ondersteun je succession planning en benut je technologie en data-analyse om de medewerkerservaring verder te versterken. Door nauw samen te werken met business leaders en te sturen op relevante KPI’s, lever je een belangrijke bijdrage aan operationele excellentie binnen talent- en performanceprocessen.
Je opereert binnen het Shared Services Centre van Cosun en ondersteunt meerdere Business Groups in een dynamische, internationale omgeving. Vanuit deze context werk je mee aan de verdere verbetering van talent- en performanceprocessen en zorg je ervoor dat deze aansluiten op de bredere HR-strategie. Door slim gebruik te maken van data, systemen en samenwerking draag je bij aan een schaalbare en toekomstbestendige talentinfrastructuur die de groei van medewerkers en het succes van de organisatie ondersteunt.
Wat je concreet doet binnen de organisatie:
- Je biedt operationele ondersteuning bij processen op het gebied van talentontwikkeling en performance management en zorgt ervoor dat deze aansluiten op de HR- en talentstrategie van de organisatie.
- Je behandelt vragen van medewerkers en leidinggevenden over talentprocessen, zoals performance reviews, ontwikkelplannen en talentdata, waarbij je technologie inzet om informatie proactief op te halen en een positieve medewerkerservaring te borgen.
- Je evalueert en verbetert continu de effectiviteit van instrumenten en processen op het gebied van talentontwikkeling, zoals talentpools en rolprofielen, in lijn met de HR- en talentstrategie.
- Je meet en rapporteert performance data om verbeterpunten te signaleren en input te leveren aan Talent & Learning binnen het Center of Excellence.
- Je ondersteunt bij het opstellen van knowledge articles, beleid en procesdocumentatie op het gebied van Talent en beheert de knowledge base, zodat deze actueel blijft en toekomstbestendig is ingericht.
- Je zorgt ervoor dat talentgerelateerde processen voldoen aan relevante arbeidswetgeving en aan het corporate beleid.
Wat je meebrengt:
- Een afgeronde bacheloropleiding in HR is een pré.
- 5 tot 7 jaar relevante werkervaring in het ondersteunen van Talent Management en/of HR Operations of een vergelijkbaar vakgebied.
- Klantgerichte en dienstverlenende instelling.
Wanneer je succesvol bent:
Je bent succesvol wanneer talent- en performanceprocessen aantoonbaar bijdragen aan een consistente, efficiënte en toekomstgerichte HR-dienstverlening. Daarnaast ben je succesvol wanneer tools, processen en data effectief worden ingezet om verbeteringen te realiseren, medewerkers en leidinggevenden goed worden ondersteund en talentprocessen aantoonbaar in lijn zijn met strategische doelstellingen, wet- en regelgeving en toekomstige workforce-behoeften.
Wat bieden wij jou:
- Een salaris tussen €3.634 en €4.846 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
- Locatie: In het mooie 5Tracks Offices in Breda, naast het station met een hybride werkmodel, waarin deels thuiswerken mogelijk is.
- Een rol waarin je bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van talent- en performanceprocessen binnen een internationaal shared service centre.
- Samenwerking met Business Groups, HR-collega’s en Centers of Excellence.
- Ruimte om processen, tooling en data gedreven inzichten verder te verbeteren en te professionaliseren.
- Een werkomgeving waarin kwaliteit, samenwerking en continue verbetering centraal staan.
*Een assessment/case kan onderdeel uitmaken van het proces.
Talent & Performance Operations Officer in Breda werkgever: Royal Cosun
Bij Duynie divisie Feed bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar ondernemerschap en innovatie centraal staan. Als Product Manager Rundvee in de Benelux krijg je de kans om je commerciële vaardigheden te combineren met impactvolle ontwikkeling in de circulaire veevoer-sector. We investeren in jouw groei met uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur van samenwerking, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook je eigen carrière kunt vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent & Performance Operations Officer in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Royal Cosun die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Royal Cosun kan solliciteren voor de functie van Talent & Performance Operations Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent & Performance Operations Officer in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Royal Cosun drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Royal Cosun
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Royal Cosun.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Royal Cosun medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
