HR Business Partner Royal Brinkman is een internationaal familiebedrijf met Westlandse roots en ruim 140 jaar ervaring als toonaangevende leverancier en kennispartner in de glastuinbouw. We zijn volop in beweging: van een matrix- naar een divisiestructuur en van een cultuur die vooral verbindt naar een cultuur die verbindt én presteert. Dat vraagt om sterk leiderschap en om HR Business Partners die dichtbij de business staan. Ben jij een stevige gesprekspartner voor management en directie en krijg je energie van organisatieontwikkeling in een internationale context? Dan maken we graag kennis.
Wat ga je doen? Als HR Business Partner vertaal je de strategische organisatiedoelen van Royal Brinkman naar effectieve HR-strategieën en concrete acties. Je bent een strategisch business partner, verander- en leiderschapscoach voor management en directie en levert een directe bijdrage aan een toekomstbestendige organisatiecultuur, optimale personeelsprestaties en hoge medewerkersbetrokkenheid.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
Adviseren en ondersteunen van management en directie bij strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
Begeleiden van organisatieveranderingen met oog voor draagvlak, cultuur en resultaat;
Analyseren van HR-data en trends en deze vertalen naar scherpe stuurinformatie en verbeterinitiatieven;
Adviseren bij complexe (internationale) HR- en arbeidsjuridische casuïstiek, met aandacht voor risico’s en compliance;
Continu verbeteren van organisatiestructuren en HR-processen.
Daarnaast speel je een sleutelrol in:
Het versterken en borgen van een cultuur waarin samenwerking, prestatiemotivatie, klantgerichtheid en onze waarden (VIBBS) centraal staan;
Het ontwikkelen en coachen van leiderschap op alle niveaus, passend bij onze strategie en cultuur;
Talentmanagement: zorgen dat mensen zich ontwikkelen en op de juiste plek zitten, nu en in de toekomst;
Het leiden en/of regisseren van HR-projecten en veranderinitiatieven, waarbij je stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaat.
Je werkt nauw samen met de HR Manager, collega HR Business Partners en HR-specialisten en fungeert als verbindende schakel tussen HR, senior management en de organisatie.
Wat breng je mee? Je bent een ervaren en allround HR-professional die makkelijk schakelt tussen strategie en praktijk en zich thuis voelt in een familiaire, no-nonsense cultuur met internationale ambities.
Wij zoeken iemand die:
Hbo/WO werk- en denkniveau heeft, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiepsychologie;
Meerdere jaren ervaring heeft als HR Business Partner of senior HR-adviseur;
Ervaring heeft met organisatieveranderingen, leiderschapsontwikkeling en strategisch HR-advies;
Sterk is in probleemanalyse, visieontwikkeling en beïnvloeding;
Overtuigend, organisatiesensitief en coachend is richting management;
Data en digitalisering inzet om HR-besluitvorming te versterken;
Gelooft in onze belofte: Let’s improve together en onze waarden
Verbinder, Innovatief, Betrouwbaar, Behulpzaam en Specialist
actief uitdraagt.
Wat bieden wij jou? In deze rol krijg je de kans om echt impact te maken in een organisatie die traditie en vernieuwing combineert. Je kunt rekenen op:
Een strategische HR-rol met veel verantwoordelijkheid en autonomie;
Directe invloed op leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling;
Samenwerking met betrokken collega’s in een informele, open en nuchtere werkomgeving;
Een internationale context binnen een stabiel familiebedrijf;
Marktconforme arbeidsvoorwaarden (salarisindicatie tussen € 4.000 en € 5.000 voor fulltime) en goede secundaire voorwaarden;
Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Gezelligheid
tijdens afdelingsuitjes, halfjaarlijkse bedrijfsfeesten en vrijdagmiddagborrels.
Thuiswerkmogelijkheden
voor een goede werk-privébalans.
Voldoende vrije tijd
met 25 vakantiedagen en 8 roostervrije dagen (op basis van 40 uur).
Vers fruit en een gezonde lunch
in de Royal Foodcorner.
Gratis toegang tot het online platform OpenUp
voor mentale en fysieke support en om de paar jaar de mogelijkheid tot een Health check.
Onze waarden ‘Global specialist in horticulture’ is wie we zijn, Let’s improve together is waarom we doen wat we doen. Let’s improve together staat voor de manier waarop wij opereren; samen met telers, leveranciers en overige partners de tuinbouw wereldwijd verbeteren. De waarden verbinder, innovatief, betrouwbaar, behulpzaam en specialist zijn vaardigheden die we nodig hebben om onze belofte waar te maken. Ze vormen de basis voor alles wat we doen en uitdragen naar klanten, leveranciers én collega's. Het weerspiegelt waar we voor staan, ze zijn onderdeel van ons DNA.
#J-18808-Ljbffr
Strategische HR Partner | Internationaal, Verandermanagement in 's-Gravenzande werkgever: Royal Brinkman
Royal Brinkman is een uitstekende werkgever die een dynamische en internationale werkomgeving biedt voor de rol van Area Manager. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de wereldwijde expansie. Bovendien biedt de locatie in een diverse regio zoals Azië, het Midden-Oosten en Afrika unieke kansen om waardevolle netwerken op te bouwen en impact te maken in verschillende markten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategische HR Partner | Internationaal, Verandermanagement in 's-Gravenzande kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Royal Brinkman die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Royal Brinkman kan solliciteren voor de functie van Strategische HR Partner | Internationaal, Verandermanagement! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Royal Brinkman drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Royal Brinkman
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Royal Brinkman.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Royal Brinkman medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
