Je vindt en werft nieuwe collega's voor alle ROVO-bedrijven.
Als Recruiter bij ROVO Group werk je mee aan projecten die ertoe doen. Hierbij kun je denken aan de volgende werkzaamheden:
Je vult vacatures in voor alle ROVO-bedrijven.
Je zoekt actief kandidaten via netwerk, LinkedIn en vacaturesites.
Je voert selectiegesprekken samen met leidinggevenden.
Je bewaakt een goede candidate experience.
Wie zoeken wij? Je herkent jezelf in het volgende:
Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur technisch.
Ervaring met LinkedIn Recruiter en sourcing.
Overtuigend en resultaatgericht.
Goede beheersing van de Nederlandse taal.
Dit bieden wij jou
Een marktconform salaris passend bij je ervaring.
25 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag.
Een goede pensioenregeling.
Opleidingen en certificeringen via de ROVO Academy.
Werkkleding en goede persoonlijke beschermingsmiddelen.
Een collegiaal team met korte lijnen en ruimte om te groeien.
Het hart van de groep Bij ROVO Group zorg je dat alle zeven bedrijven veilig, slim en soepel kunnen werken. Vanuit ons hoofdkantoor in Dordrecht ondersteun je collega’s in Nederland, België en Curaçao bij het vinden en werven van nieuwe collega’s voor onze bedrijven.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Dordrecht werkgever: ROVO Group B.V.
ROVO Group B.V. is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische en innovatieve werkomgeving. Met een focus op technische expertise en klantgerichtheid, biedt het bedrijf aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur van samenwerking en ontwikkeling. Werken bij ROVO betekent bijdragen aan belangrijke projecten door heel Nederland, met de zekerheid van een vast contract en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Dordrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ROVO Group B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ROVO Group B.V. kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ROVO Group B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ROVO Group B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ROVO Group B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ROVO Group B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
