Wil jij bijdragen aan de groei van medewerkers, teams en de organisatie? Werk je graag met mensen én word je blij van goed georganiseerde personeelsadministratie? Dan maken we graag kennis met jou! Als medewerker P&O ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en zorg je ervoor dat de dagelijkse P&O processen goed verlopen. Samen met twee collega’s ben je de vraagbaak voor medewerkers. Je: Beantwoordt vragen over bijvoorbeeld verlof, opleidingen en arbeidsvoorwaarden; Zoekt uit hoe regelingen en procedures precies in elkaar zitten en legt dit helder uit; Bereidt contracten voor en voert indiensttredingsgesprekken; Houdt de personeelsadministratie op orde; Ondersteunt de P&O Adviseurs bij verschillende werkzaamheden, bijvoorbeeld werving & selectie; Denkt mee over hoe we onze P&O processen slimmer en eenvoudiger kunnen maken. Je komt terecht in een betrokken en stabiel team. We werken hard, helpen elkaar en vinden een goede sfeer belangrijk. Samen zorgen we ervoor dat P&O staat als een huis. Wat hebben wij jou te bieden?
Een veelzijdige functie met ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. Daarnaast kun je rekenen op: Een salaris tussen €3.223,- en €4.387,- bruto per maand op basis van 40 uur (schaal G, cao GEO); 13,5% persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget; Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling; Een afwisselende functie waarin je met verschillende P&O-vraagstukken te maken krijgt; Een betrokken team waarin samenwerken en kennis delen centraal staan. Wie ben jij?
Je bent iemand die graag voor anderen klaarstaat en het leuk vindt om zaken goed te regelen. Contact met mensen én werken met administratie passen bij jou. Weet je iets niet? Dan zoek je het uit. Zie je iets dat slimmer kan? Dan denk je graag mee.Daarnaast vinden we het belangrijk dat je een fijne collega bent, iemand die makkelijk contact maakt, graag samenwerkt en gezellig meedoet. Je bent nauwkeurig, digitaal handig en kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Heb je MBO/HBO werk- en denkniveau; Maak je nieuwe systemen en applicaties snel eigen; Ben je communicatief vaardig, mondeling én schriftelijk; Ga je zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie; Wie zijn wij?
Wij zijn ROVA, een publieke dienstverlener die werkt voor 23 gemeenten verdeeld over drie regio’s (IJssel-Vecht, Achterhoek en Eemland). Wij houden ons bezig met het inzamelen van afval & grondstoffen en het beheer van de buitenruimte. Dit proberen we zo effectief en efficiënt mogelijk te doen, met als doel: een mooie, schone en veilige leefomgeving, nu en in de toekomst. Wil je meer over ons weten? Kijk dan op onze website: www.rova.nl. Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Kees Kiezebrink, Manager P&O en KAM via 0 641229458 Schaal G van CAO Grondstoffen, Energie & Omgeving
#J-18808-Ljbffr
Medewerker P&O in Zwolle werkgever: ROVA Werkplaats Amersfoort
ROVA Werkplaats Amersfoort is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn medewerkers en een inclusieve werkcultuur bevordert. Werken in Olst-Wijhe biedt niet alleen de kans om bij te dragen aan leefbare wijken, maar ook om samen te werken met een divers team dat elkaar ondersteunt en inspireert. Met mogelijkheden voor vakbond- en veiligheidsopleidingen, investeert ROVA in jouw groei en welzijn, waardoor je een waardevolle impact kunt maken in de gemeenschap.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van ROVA Werkplaats Amersfoort
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker P&O in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ROVA Werkplaats Amersfoort die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ROVA Werkplaats Amersfoort kan solliciteren voor de functie van Medewerker P&O! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ROVA Werkplaats Amersfoort drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ROVA Werkplaats Amersfoort
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ROVA Werkplaats Amersfoort.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ROVA Werkplaats Amersfoort medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
