In één oogopslag
- Taken: Bouw en professionaliseer ons partnerkanaal en sluit directe sales deals.
- Bedrijf: Een snelgroeiende startup in de e-mobility sector, gevestigd in Amsterdam.
- Voordelen: Tot €100k OTE, 25 vakantiedagen, aandelenopties en dagelijkse lunch.
- Overige informatie: Groeimogelijkheden naar Head of Partnerships en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Krijg veel vrijheid en verantwoordelijkheid in een energiek team dat impact maakt.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar B2B-saleservaring, bij voorkeur in SaaS of energie.
Het verwachte salaris ligt tussen 46312 - 56604 € per jaar.
Onze klant bouwt hét softwareplatform voor emissierechten rondom elektrisch laden.
We zijn een energiek en gedreven team dat de energietransitie versnelt door complexe processen simpel, schaalbaar en waterdicht te maken.
De founders combineren diepgaande expertise in e-mobility, software en payments .
Vanuit Amsterdam groeien we nu keihard in de Benelux en zijn er ambitieuze doelen om een belangrijke speler te worden in Europa.
Als één van onze eerste commerciële allrounders, krijg je direct veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
Partnerships zijn onze belangrijkste groeimotor , dus een groot gedeelte van je tijd focus je op het bouwen, professionaliseren en uitbreiden van ons partnerkanaal.
Daarnaast ben je iemand die de mouwen opstroopt en succes boekt met direct sales: je realiseert zelf deals bij eindklanten om scherp te blijven en de markt écht te snappen.
Je werkt nauw samen met de founders en het founding team en krijgt de kans om door te groeien naar Head of Partnerships, naarmate het team groeit.
Wat je gaat doen Partnerkanaal bouwen : Je activeert nieuwe en bestaande partners en haalt strategische partijen aan boord (denk aan CPO's, installateurs, energieadviseurs en leasemaatschappijen).
Partner enablement : Je zorgt dat partners onze propositie moeiteloos kunnen verkopen.
Je ontwikkelt onboardingprocessen, handige sales playbooks en ander materiaal.
Directe sales deals : Je identificeert en benadert zelf potentiële eindklanten in de logistiek, retail, vastgoed en bedrijven.
Je beheert deze deals van eerste contact tot de handtekening.
CRM & Data : Je houdt je pipeline strak bij in Hub Spot, zodat we altijd weten waar de kansen liggen.
Productverbetering : Je luistert goed naar de markt en deelt feedback direct met tech team om het product naar een hoger niveau te tillen.
Wie we zoeken Ervaring : Je hebt minimaal 3 jaar B2B-saleservaring (bij voorkeur in Saa S, energie of e-mobility).
Ervaring bij een scale-up is een enorme pre.
Skills : Je bent commercieel ijzersterk, strategisch en krijgt een kick van bouwen.
Hub Spot kent voor jou geen geheimen en je spreekt vloeiend Nederlands en goed Engels.
Mentaliteit : Je bent een aanpakker met een growth mindset.
Je communiceert helder, direct en neemt écht eigenaarschap over je werk.
Salaris & Bonus : tot €100k OTE (incl. vakantiegeld).
Aandelen : Een optionele SAR-participatieregeling.
Groeipad: Doorgroeien naar een Head of Partnerships positie.
Voorwaarden : 25 vakantiedagen en een zakelijke e SIM.
De extra's : Elke dag een lekkere lunch op kantoor en je reiskosten vergoed.
De werkplek : Een tof kantoor in hartje Amsterdam.
We werken hier minimaal 4 dagen per week samen, omdat we geloven dat de energie en snelheid van schakelen het succes van een startup bepaalt.
Founding Partnership Manager (Startup, EV, Dutch) werkgever: Roundr
Als een snelgroeiende techplatform dat zich richt op het creëren van een emissievrij pakketbezorgnetwerk in Europa, biedt ons bedrijf een unieke kans voor de Chief Revenue Officer om een significante impact te maken. Met een competitief salaris, een aantrekkelijke bonusstructuur en de mogelijkheid om aandelenopties te verwerven, stimuleren we een cultuur van samenwerking en innovatie in ons Amsterdamse kantoor. We zijn trots op onze platte organisatie en bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl we samen werken aan een duurzamere toekomst.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Founding Partnership Manager (Startup, EV, Dutch) kunt binnenhalen
✨Word Actief in Start-up Gemeenschappen
Sluit je aan bij lokale start-up netwerken en co-working spaces. Hier kun je niet alleen waardevolle connecties maken, maar ook inzicht krijgen in wat er speelt in de sector. Deel je ideeën en wees zichtbaar; dat trekt aandacht van mogelijke werkgevers zoals Roundr!
✨Deel je Creatieve Ideeën Online
Begin met bloggen of maak video's over onderwerpen die relevant zijn voor start-ups en ondernemerschap. Dit toont niet alleen je expertise, maar ook je passie voor het vakgebied. Zorg ervoor dat je dit deelt op sociale media en tag eventueel Roundr.
✨Bezoek Start-up Events en Beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent bij evenementen zoals pitchdagen en netwerkmomenten voor start-ups. Hier kun je niet alleen potentiële collega's ontmoeten, maar ook de founders van bedrijven zoals Roundr. Vergeet niet je elevator pitch te oefenen!
✨Laat Jezelf Zien via Stage- en Vaardigheidsprogramma's
Kijk naar stage- of trainingsprogramma's waar je kunt leren en werken tegelijkertijd. Veel start-ups zoals Roundr bieden dergelijke kansen voor talentvolle professionals. Dit geeft je de kans om direct aan te tonen wat je in huis hebt!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Founding Partnership Manager (Startup, EV, Dutch) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees Creatief in je CV:In de wereld van startups en ondernemerschap draait alles om innovatief denken. Maak je CV visueel aantrekkelijk en voeg elementen toe die jouw creatieve kant laten zien. Denk aan projecten die je hebt opgezet, je rol in groepswerk en hoe je hebt bijgedragen aan het verbeteren van processen.
Laat je Ondernemersgeest Zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien dat je ondernemend bent. Vertel over ervaringen waaruit blijkt dat je initiatief neemt, nieuwe ideeën ontwikkelt of problemen op een innovatieve manier oplost. Startups zoeken mensen die de mouwen willen opstropen!
Vergeet je Netwerk niet:Startups draaien vaak op netwerken en connecties. Vermeld in je applicatie samenwerkingen of netwerken die je hebt die relevant zijn voor Roundr. Dit laat zien dat je goed verbonden bent en waarde kunt toevoegen aan het team.
Wees Duidelijk over je Waarden:Bij startups draait het niet alleen om de cijfers; de cultuur en waarden zijn minstens zo belangrijk. Laat in je brief zien waarom je enthousiast bent over Roundr en hoe je waarden aansluiten bij die van het bedrijf. Dit kan de doorslag geven in je sollicitatie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Roundr
✨Snap de Start-up Cultuur
Bij start-ups draait alles om snelheid en flexibiliteit. Zorg ervoor dat je de specifieke cultuur van Roundr begrijpt en bereid bent om vanuit een agile mindset te denken. Ze willen weten dat je kunt inspelen op veranderingen en proactief bent in het oplossen van problemen.
✨Jouw Ondernemersgeest Toon Je Portfolio
Net als in een goede pitch, moet je tijdens het interview jouw eerdere ervaringen en successen kunnen laten zien. Heb je al eens een project geleid of een innovatief idee geïmplementeerd? Zorg dat je concrete voorbeelden hebt die je ondernemersgeest en creativiteit onderstrepen.
✨Wees Klaar voor Creatieve Probleemoplossing
In een start-up krijg je vaak te maken met onvoorspelbare situaties. Je kunt vragen verwachten die gericht zijn op hoe jij creatieve oplossingen zou vinden voor specifieke problemen die Roundr zou kunnen tegenkomen. Oefen met het verkennen van innovatieve ideeën die je tijdens het gesprek kunt delen!
✨Toon Je Leergierigheid en Aanpassingsvermogen
Start-ups zijn dynamisch en investeren in teamleden die zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe situaties. Wees voorbereid om te bespreken hoe je in het verleden hebt geleerd van uitdagingen en hoe je jezelf blijft ontwikkelen. Dit laat zien dat je klaar bent voor een full-time rol in deze snel veranderende omgeving.
