Als Rotterdamse Vereniging voor Katholiek Onderwijs (RVKO) zijn wij per 1 februari 2027 op zoek naar een HR-adviseur (0,8-1,0 fte).
Heb je kennis gemaakt met HR en ben je toe aan een volgende stap waarin er een combinatie is tussen operationele werkzaamheden en een adviserende HR-functie? Waar je werkzaamheden afwisselend zijn? Ben je nieuwsgierig naar de vraag achter de vraag en wil je jouw schoolleiders adviseren bij uiteenlopende personeelsvraagstukken? Dan is deze functie iets voor jou!
In deze functie ben je de vaste HR-adviseur van meerdere schoolleiders. Je kent hun scholen en de bijbehorende kinderopvanglocaties, begrijpt hun context en bent voor hen een gesprekspartner bij alles wat met mensen en organisatie te maken heeft. Als HR-adviseur combineer je operationele HR-werkzaamheden met projecten en advisering. Je krijgt de ruimte om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en wordt daarbij begeleid door ervaren collega’s.
Je maakt deel uit van een professioneel HR team waarin we kennis delen, elkaar scherp houden en samen bouwen aan goed werkgeverschap binnen de RVKO. Je werkt nauw samen met vier (ervaren) HR adviseurs, twee verzuimspecialisten en de andere collega's op het bestuursbureau van de RVKO. .
Je werkt in een organisatie waarin geen dag en geen school hetzelfde is. Deze dynamiek zorgt ervoor dat je hier wilt werken. Binnen de RVKO werken kinderopvang, primair onderwijs en voortgezet onderwijs samen. Dat vraagt dat je snel kunt schakelen tussen verschillende cao’s, wet- en regelgeving, organisatiedynamiek en perspectieven. Je begrijpt dat een HR-vraagstuk in de kinderopvang soms om een andere benadering vraagt dan hetzelfde vraagstuk binnen het primair of voortgezet onderwijs. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Adviseren en ondersteunen van schoolleiders bij HR-gerelateerde vraagstukken, waaronder formatie en verzuim.
Voorbereiden van gesprekken en adviseren over personele vraagstukken, waarbij je oog hebt voor zowel de medewerker als de organisatie.
Het voorbereiden van verbetervoorstellen aan de hand van kwantitatieve data.
Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van het beleid.
Bijdragen aan de positionering en het gebruik van het intranet als informatiebron voor al onze medewerkers en leidinggevenden.
Beheren van de HR-mailbox en zorgen voor een tijdige en correcte afhandeling van vragen.
Volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en de cao, en wijzigingen vertalen naar de praktijk.
Informeren van betrokken partijen over relevante veranderingen in wetgeving, cao-afspraken en HR-beleid.
#J-18808-Ljbffr
HR-adviseur in Rotterdam werkgever: Rotterdamse vereniging voor Katholiek Onderwijs
Pieter Bas is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel leerlingen als medewerkers. Met een sterke focus op inclusiviteit en persoonlijke groei, biedt de school een stimulerende werkomgeving waar leerkrachten de ruimte krijgen om hun onderwijsvaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve schoolontwikkeling. Daarnaast profiteer je van een collegiale sfeer en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling in een dynamische omgeving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Rotterdamse vereniging voor Katholiek Onderwijs
