In één oogopslag
- Taken: Zoek en overtuig de beste kandidaten voor ons team met slimme technieken.
- Bedrijf: Coolblue, een innovatieve werkgever met een geweldige werksfeer.
- Voordelen: Flexibele werkplek, 25 vakantiedagen, en maandelijkse borrels.
- Overige informatie: Toegang tot meer dan 100 trainingen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te vinden en ons team te versterken.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en vloeiend Nederlands.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
# Talent Sourcer Werken bij Coolblue Rotterdam Zuid-Holland HR, Training & Opleiding Overig Direct solliciteren solliciteer op website van werkgever Geplaatst op:28-10-2026Over de vacature Als Talent Sourcer bepaal je samen met de hiring manager de ideale kandidaat én de juiste wervingsaanpak.
Je gebruikt netwerken en platforms en weet met slimme zoektechnieken precies die ene topper te vinden.
Je schakelt snel en zorgt dat vacatures razendsnel gevuld zijn met de juiste mensen.
Wat doe je als Talent Sourcer bij Coolblue?
Als Talent Sourcer bij Coolblue bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden.
Samen met hiring managers bedenk je wie jullie zoeken en hoe je die persoon gaat vinden.
Vervolgens spit je Linked In, Slack-groepen en niche-communities door om precies de juiste mensen op te sporen.
Tijdens intakegesprekken stel je scherpe vragen en voel je feilloos aan of iemand bij ons past.
Je coördineert het hele sollicitatieproces, houdt contact met kandidaten en zorgt dat iedereen zich gezien voelt.
Ook kijk je continu hoe het beter kan.
Nieuwe tool proberen?
Gewoon doen.
Zo maak je onze werving elke dag een beetje beter.
Dit vind je leuk om te doen Nieuwe vacatures samen met de hiring manager strategisch invullen.
Verbeteringen signaleren en er direct zelf aan de slag gaan.
Via Linked In, Slack-groepen of niche-platforms de juiste mensen vinden.
Kandidaten benaderen en overtuigen dat Coolblue dé plek voor ze is.
Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match.
Zorgen dat het hele sollicitatieproces soepel verloopt.
Hier herken jij jezelf in Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met hard-to-fill profielen.
Hbo-werk- en denkniveau, en je leert snel nieuwe tools en technieken.
Vindt kandidaten met zoektrucjes waar anderen nog nooit van gehoord hebben.
Je weet mensen makkelijk te overtuigen én enthousiast te maken.
Spreekt en schrijft vloeiend Nederlands (C1/C2)Houdt overzicht, ook als het druk is en er veel vacatures tegelijk lopen.
Herkent snel of iemand bij onze cultuur past, of juist helemaal niet.
Dit zoek jij verder in een baan Geld Ongekend goede werksfeer.
Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.
Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis.
Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt.
Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes.
Jij doet je werk op jouw manier.
Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.25 vakantiedagen.
Als je belooft dat je terugkomt.
Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie.
Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent.
Oké, het is 2 minuten lopen.
Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
Korting op alle spullen die we verkopen. #J-18808-Ljbffr
Talent Sourcer in Rotterdam werkgever: Rotterdam Incijfers
Bij VONQ in Groningen bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Full Stack Engineer de kans krijgt om impact te maken op onze recruitment technologie. Met flexibele werkuren, een hybride werkmodel en een cultuur die innovatie en samenwerking bevordert, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun ideeën vrijelijk kunnen delen. Bovendien bieden we een aantrekkelijk pakket aan voordelen, waaronder een MacBook voor privégebruik, een premium HeadSpace-abonnement en volledige vergoeding van openbaar vervoer, zodat je je kunt concentreren op wat echt belangrijk is: het bouwen van de toekomst van werving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Sourcer in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Rotterdam Incijfers en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Rotterdam Incijfers.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Rotterdam Incijfers. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Sourcer in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Rotterdam Incijfers.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rotterdam Incijfers
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Rotterdam Incijfers.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Rotterdam Incijfers.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Sourcer bij Rotterdam Incijfers wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
