In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling en groei van het digitale kennisplatform BouwZo.
- Bedrijf: ISSO, een onafhankelijk kennisinstituut voor de bouw- en installatiesector.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, vakantietoeslag en dertiende maand.
- Overige informatie: Kans om te werken in een dynamische en wendbare organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in de bouwsector met jouw leiderschap en visie.
- Kwalificaties: Ervaring in productmanagement en teamontwikkeling is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4234 - 5174 € per maand.
Bij ISSO werken we aan een betere gebouwde omgeving. Als onafhankelijk kennisinstituut ontwikkelen en valideren we betrouwbare kennis voor de bouw- en installatiesector. Via ons digitale kennisplatform BouwZo maken zowel ISSO als andere kennisleveranciers hun kennis toegankelijk en toepasbaar voor professionals. Om BouwZo verder te laten groeien, zoeken we een ondernemende en resultaatgerichte Manager BouwZo die mensen verbindt, verantwoordelijkheid neemt en zich thuis voelt in een kleine en wendbare organisatie.
BouwZo blijft zich ontwikkelen. Nieuwe technologie, veranderende gebruikersbehoeften en kansen voor digitale dienstverlening vragen om duidelijke keuzes en goede samenwerking. Daarom zoeken wij een ondernemende en resultaatgerichte Manager BouwZo die koers weet te vertalen naar concrete resultaten, mensen verbindt en zelfstandig verantwoordelijkheid neemt.
Als Manager BouwZo ben je integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie, dienstverlening en resultaten van BouwZo. Je verbindt productontwikkeling, commerciële prestaties, klantbeleving en medewerkers en zorgt dat BouwZo zich ontwikkelt tot een toekomstbestendig en commercieel gezond kennisplatform, binnen de organisatiekaders. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak. Je weet waar BouwZo naartoe moet, vertaalt ambities naar concrete plannen en zorgt dat teams gezamenlijk resultaten boeken.
Je start met het leren kennen van BouwZo, de organisatie en de betrokken teams. Vanuit die basis groei je toe naar de leidinggevende verantwoordelijkheid voor de teams Platform Development en Klantenservice (7 medewerkers). Samen met je collega's werk je aan een betrouwbaar, gebruiksvriendelijk en toekomstbestendig platform.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Koers bepalen: je ontwikkelt de productvisie en -strategie van BouwZo binnen de kaders en organisatiedoelen van ISSO en vertaalt deze naar concrete doelstellingen.
- Productontwikkeling aansturen: je stelt de productroadmap op, bepaalt prioriteiten en bewaakt de voortgang en kwaliteit van ontwikkelingen en releases.
- De klant centraal stellen: je gebruikt klantfeedback, gebruiksdata en marktontwikkelingen om BouwZo en onze dienstverlening continu te verbeteren.
- Mensen laten groeien: nadat de basis is gelegd van jouw kennis van BouwZo en ISSO, ga je leidinggeven aan de teams Platform Development en Klantenservice. Je stimuleert eigen verantwoordelijkheid en samenwerking in de teams en zorgt voor een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
- Verbinding en resultaat realiseren: je werkt samen met collega's en ontwikkelpartners, je bewaakt prestaties en middelen en adviseert de directie over kansen en verbeteringen. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van de partners zoals opleiders, BouwZo-kennisleveranciers en softwareontwikkelaars.
- Commerciële resultaten realiseren: je stuurt op omzetontwikkeling, conversie, platformgebruik en klantbehoud en zorgt voor een gezonde exploitatie van BouwZo binnen de vastgestelde financiële kaders.
Je valt hiërarchisch onder de Directeur Productontwikkeling & Innovatie en rapporteert over de integrale resultaten van BouwZo aan het directieteam. Je werkt nauw samen met de andere clusters en stafafdelingen binnen ISSO.
Wie ben jij?
Jij bent een leider die mensen weet te verbinden en tegelijkertijd duidelijke keuzes durft te maken. Je kijkt verder dan techniek alleen: je begrijpt dat een succesvol platform draait om de combinatie van gebruikerswaarde, relevante producten, goede dienstverlening en sterke samenwerking. Je herkent jezelf in het volgende:
- Je hebt ervaring met productmanagement, platforms en digitale dienstverlening.
- Je weet hoe je een productvisie vertaalt naar een haalbare roadmap en concrete resultaten.
- Je hebt ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals.
- Je bent klantgericht, analytisch en resultaatgericht.
- Je kunt verschillende belangen afwegen, prioriteiten stellen en besluiten nemen.
- Je brengt mensen en disciplines bij elkaar en communiceert helder.
- Je voelt je thuis in een kleine, wendbare organisatie met korte lijnen.
- Je bent gewend om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen, snel te schakelen en waar nodig zelf de handen uit de mouwen te steken.
- Je combineert strategisch inzicht met een praktische, resultaatgerichte aanpak.
- Affiniteit met de bouw- en installatiesector is mooi meegenomen.
- Affiniteit met online platforms is een pre.
- We vinden het belangrijk dat je nieuwsgierig bent, snel leert en kansen ziet om BouwZo verder te brengen.
Wat bieden wij jou?
Een veelzijdige (leidinggevende) functie waarin je echt invloed hebt op de toekomst van BouwZo. Je krijgt de ruimte om richting te geven en verbeteringen te realiseren. Samen met betrokken collega's bouw je verder aan onze digitale dienstverlening. Je kunt rekenen op:
- Een functie met zowel strategische als operationele verantwoordelijkheden.
- De mogelijkheid om twee teams te begeleiden en verder te ontwikkelen.
- Een functie ingedeeld in salarisschaal IV van het ISSO-salarisgebouw -vanaf € 6.358 (prijspeil 2027)-, waarbij de inschaling binnen de schaal afhankelijk is van ervaring en achtergrond.
- Wij hanteren een eerlijk en transparant beloningsbeleid, waarbij we nieuwe collega's inschalen op basis van hun achtergrond, expertise en ervaring.
- In mei vakantietoeslag van 8% en in december een dertiende maand van 8,33%
- Een businesscard voor woon-werkverkeer
- Pensioenopbouw via pensioenfonds PMT
- Mogelijkheid tot hybride werken (max. 2 dagen thuis)
Klaar om BouwZo verder te brengen? Zie jij de uitdaging om productontwikkeling, klantbeleving en mensen samen te brengen? En wil jij met jouw leiderschap bijdragen aan de verdere ontwikkeling van BouwZo? Zolang de vacature op onze website staat, staat deze nog open. De eerste gespreksronde is gepland in week 47, de tweede in week 48 en de derde in week 49. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Hiermee krijgen we samen meer inzicht in jouw kwaliteiten, leiderschapspotentieel en ontwikkelmogelijkheden binnen deze veelzijdige functie.
Salaris: Vanaf €6.358,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Fietsplan
- Kerstpakket
- Pensioen
Screeningsvragen:
- Je hebt ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals
- Ervaring: productmanagement, platforms en digitale dienstverlening: 3 jaar (Gewenst)
Werklocatie: Hybride werken in 3013 Rotterdam
Manager BouwZo (32-38 uur) in Rotterdam werkgever: Rotterdam Incijfers
Bij VONQ in Groningen bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Full Stack Engineer de kans krijgt om impact te maken op onze recruitment technologie. Met flexibele werkuren, een hybride werkmodel en een cultuur die innovatie en samenwerking bevordert, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun ideeën vrijelijk kunnen delen. Bovendien bieden we een aantrekkelijk pakket aan voordelen, waaronder een MacBook voor privégebruik, een premium HeadSpace-abonnement en volledige vergoeding van openbaar vervoer, zodat je je kunt concentreren op wat echt belangrijk is: het bouwen van de toekomst van werving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager BouwZo (32-38 uur) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Rotterdam Incijfers en kun je je enthousiasme voor de rol van Manager BouwZo (32-38 uur) beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager BouwZo (32-38 uur) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Rotterdam Incijfers.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Rotterdam Incijfers. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rotterdam Incijfers
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Rotterdam Incijfers, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Manager BouwZo (32-38 uur) is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Rotterdam Incijfers werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
