In één oogopslag
- Taken: Leid een internationaal team en verbeter de medewerkersreis voor 1700 Coolblue'ers.
- Bedrijf: Coolblue, een innovatieve organisatie met een geweldige werksfeer.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, korting op producten, en meer dan 30 trainingen.
- Overige informatie: Hybride werken met een top werkplek thuis en op kantoor.
- Waarom deze baan: Maak impact door een toekomstbestendige organisatie te bouwen met een tof team.
- Kwalificaties: Masterdiploma en minimaal 5 jaar ervaring in strategische HR-vraagstukken.
Het verwachte salaris ligt tussen 4027 - 4921 € per maand.
# Lead Organisatieontwikkeling Coolblue Bezorgt Werken bij Coolblue Rotterdam Zuid-Holland HR, Training & Opleiding Overig Direct solliciteren solliciteer op website van werkgever Geplaatst op:28-10-2026Over de vacature Als Lead Organisatieontwikkeling help je mee Coolblue Bezorgt zo in te richten dat alle Coolblue’ers optimaal hun werk kunnen doen.
Je bent onderdeel van het leidinggevende team binnen Organisatie & Medewerkersontwikkeling van Coolblue Bezorgt.
Je rapporteert aan de Manager Organisatie & Medewerkersontwikkeling van Bezorgt.
Je gaat leiding geven aan een internationaal team met een Senior Organisatie Ontwikkelaar in Nederland, een Organisatie Ontwikkelaar in Nederland of België (vacature) en een Organisatie Ontwikkelaar in Duitsland (vacature).
Weena wordt je standplaats.
Wat doe je als Lead Organisatieontwikkeling Coolblue Bezorgt bij Coolblue?
Als Lead Organisatie Ontwikkeling werk je voor de Bezorg & Installatie tak van Coolblue.
Je krijgt er energie van om continue te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.
Dat doe je samen met ongeveer 40 collega's in het HR-team van het domein, ieder met een eigen specialisme en voor onze bezorghelden in Nederland, België en Duitsland.
Je vertaalt visie naar strakke roadmaps en neemt je team mee als leidinggevende en als meewerkende verandermanager.
Ook ben je analytisch sterk en spot je kansen om voor 1700 Coolblue'ers een unieke medewerkersreis neer te zetten.
Als sterke projectleider start en leid en begeleid je je team bij mooie projecten en ben je pas tevreden als het resultaat wat we voor ogen hadden is gehaald.
Heb jij het talent om snel te zien hoe je een organisatie kan verbeteren?
Vind je het leuk om met je voeten in de klei te staan en verbeteringen te realiseren als enthousiaste leidinggevende van een tof team?
Dan is dit dé functie voor jou.
Dit vind je leuk om te doen Een strakke roadmap maken waar je team enthousiast mee aan de slag gaat.
Zien hoe we als HR-team een positieve invloed hebben op de doelen van Coolblue.
Zorgen dat we de medewerkersreis elke dag een beetje beter maken.(Door)ontwikkelen van HR-onderwerpen binnen het domein, zoals beoordelen, belonen, doorgroeien, talentmanagement en medewerkerstevredenheid.
HR-vraagstukken van leidinggevenden evalueren, afwegen welke de meeste waarde gaan brengen en je team ermee aan de slag laten gaan, met focus op kwaliteit en een efficiënte doorlooptijd van je project.
Groei en verandering in het domein op een goede manier organiseren.
Het juiste organisatiemodel neerzetten voor vandaag én voor de toekomst.
Samen met afdelingsleidinggevenden bepalen welke functies er zijn, welke profielen daarbij horen en hoeveel er van elke functie nodig zijn.
Organisatie verbetervoorstellen presenteren op management- en directieniveau.
Meewerken aan Coolblue-brede projecten op organisatiegebied, zoals nieuw Coolblue-breed HR-beleid.
Hier herken jij jezelf in Je hebt een universitaire master afgerond.
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het snijvlak van strategische personele vraagstukken en inrichting en doorontwikkeling van organisaties, bijvoorbeeld als consultant of binnen een projectmatig werkende HR-afdeling.
Idealiter heb je al leidinggevende ervaring.
Je bent een doortastende (project)manager met goed overzicht, oog voor detail en je steekt graag je handen uit je mouwen.
Je kunt complexe vraagstukken goed vertalen naar praktische oplossingen in een operationele omgeving.
Je hebt ijzersterke communicatieve vaardigheden, waarmee je mensen met gemak enthousiast maakt voor je ideeën.
Je hebt een sterk analytisch vermogen en kan goed overweg met slides en sheets.
Dit zoek jij verder in een baan Geld.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
Korting op alle spullen die we verkopen.
Ongekend goede werksfeer.
Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.25 vakantiedagen.
Als je belooft dat je terugkomt.
Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie.
Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis.
Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt.
Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers. #J-18808-Ljbffr
Lead Organisatieontwikkeling CoolblueBezorgt in Rotterdam werkgever: Rotterdam Incijfers
Bij VONQ in Groningen bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Full Stack Engineer de kans krijgt om impact te maken op onze recruitment technologie. Met flexibele werkuren, een hybride werkmodel en een cultuur die innovatie en samenwerking bevordert, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun ideeën vrijelijk kunnen delen. Bovendien bieden we een aantrekkelijk pakket aan voordelen, waaronder een MacBook voor privégebruik, een premium HeadSpace-abonnement en volledige vergoeding van openbaar vervoer, zodat je je kunt concentreren op wat echt belangrijk is: het bouwen van de toekomst van werving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead Organisatieontwikkeling CoolblueBezorgt in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rotterdam Incijfers die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rotterdam Incijfers kan solliciteren voor de functie van Lead Organisatieontwikkeling CoolblueBezorgt! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lead Organisatieontwikkeling CoolblueBezorgt in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rotterdam Incijfers drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rotterdam Incijfers
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rotterdam Incijfers.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rotterdam Incijfers medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
