In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen en maak impact binnen toonaangevende organisaties.
- Bedrijf: USG HR Professionals, met meer dan 30 jaar ervaring in talentverbinding.
- Voordelen: Salaris tussen €2.400 en €3.800, 25 vakantiedagen en persoonlijke coaching.
- Overige informatie: Parttime functie met uitzicht op een vast dienstverband.
- Waarom deze baan: Groei in je HR-carrière en werk aan uitdagende projecten.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en minimaal 1 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3800 - 3800 € per maand.
Over de functie Als hr medewerker draag je bij aan het soepel laten verlopen van HR-processen binnen diverse toonaangevende organisaties.
Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en management en ondersteunt hen in een breed scala aan HR-activiteiten.
Deze rol biedt een mooie balans tussen administratieve taken en inhoudelijke HR-ondersteuning, waarbij je jouw kennis van wet- en regelgeving en ervaring met HR-systemen zoals AFAS optimaal kunt inzetten.
Je krijgt de kans om te groeien, te leren en impact te maken, terwijl je werkt aan uitdagende projecten en processen.
Wat je gaat doen
Personeelsmutaties verwerken: nauwkeurig bijhouden van wijzigingen en opstellen van arbeidscontracten.
Personeelsdossiers beheren: zorgen dat alle gegevens up-to-date zijn in HR-systemen.
Ziekteverzuim begeleiden: ondersteunen bij re-integratietrajecten en adviseren over de Wet van Poortwachter.
Werving en selectie ondersteunen: schrijven van vacatureteksten, voeren van sollicitatiegesprekken en opstellen van contracten.
HR-processen verbeteren: signaleren van kansen en proactief adviseren over optimalisaties.
Over het bedrijf USG HR Professionals, gevestigd in Almere, is onderdeel van USG Professionals en heeft meer dan 30 jaar ervaring in het verbinden van talent met toonaangevende organisaties.
Onze missie is helder: we geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om carrières te versnellen en organisaties te versterken.
Bij USG HR Professionals draait alles om jouw ontwikkeling.
We bieden niet alleen uitdagende opdrachten bij diverse opdrachtgevers, maar investeren ook actief in jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en een uitgebreid trainingsaanbod.
Hier krijg je de ruimte om te leren en impact te maken.
Ben jij klaar om jouw HR-carrière naar een hoger niveau te tillen en het verschil te maken bij onze opdrachtgevers?
Functie eisen Ben jij een gedreven HR-professional die energie krijgt van afwisselende taken en graag bijdraagt aan een soepel lopende organisatie? Dan zoeken wij jou!
Afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar.
Minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
Ervaring met verzuimbegeleiding en personeelsadministratie.
Bekendheid met HR-systemen, bij voorkeur AFAS.
Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals Wet Poortwachter.
Wat we je bieden Bij USG HR krijg je de kans om jouw carrière verder te ontwikkelen binnen een omgeving die persoonlijke groei en professionele impact stimuleert.
We bieden jou niet alleen een uitdagende functie, maar ook de ondersteuning en middelen om het beste uit jezelf te halen.
Salaris tussen € 2.400 en € 3.800 per maand.
Tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband.
Parttime functie van 32 tot 36 uur per week.
25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding.
Persoonlijke begeleiding en coaching door een resourcemanager.
Toegang tot een breed trainings- en ontwikkelaanbod.
#J-18808-Ljbffr
Interim HR medewerker in Rotterdam werkgever: Rotterdam Incijfers
Bij VONQ in Groningen bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Full Stack Engineer de kans krijgt om impact te maken op onze recruitment technologie. Met flexibele werkuren, een hybride werkmodel en een cultuur die innovatie en samenwerking bevordert, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun ideeën vrijelijk kunnen delen. Bovendien bieden we een aantrekkelijk pakket aan voordelen, waaronder een MacBook voor privégebruik, een premium HeadSpace-abonnement en volledige vergoeding van openbaar vervoer, zodat je je kunt concentreren op wat echt belangrijk is: het bouwen van de toekomst van werving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR medewerker in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Rotterdam Incijfers die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Rotterdam Incijfers. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Rotterdam Incijfers!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim HR medewerker in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Rotterdam Incijfers moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Rotterdam Incijfers.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rotterdam Incijfers
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Rotterdam Incijfers
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Rotterdam Incijfers. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
