In één oogopslag
- Taken: Beheer personeelsdossiers en ondersteun collega's met HR-vragen.
- Bedrijf: Dynamische organisatie met diverse werkplekken, van zorg tot mkb.
- Voordelen: Salaris tussen €3.300 - €3.800, thuiswerken en 25+ vakantiedagen.
- Overige informatie: Toegang tot 100+ online trainingen en uitzicht op een vast contract.
- Waarom deze baan: Maak impact op de groei van de organisatie en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Mbo4 of hbo in HRM, 3 jaar ervaring en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 3300 - 3800 € per maand.
Zoek jij een veelzijdige rol waarin mensen centraal staan? Als HR-medewerker ben jij het toegankelijke aanspreekpunt voor collega's en het management. Je zorgt voor een soepele HR-administratie en ondersteunt de organisatie bij uiteenlopende, dagelijkse HR-vraagstukken. Ontdek een dynamische functie waarin jouw organisatievermogen en passie voor HR direct bijdragen aan de groei en het succes van de organisatie.
Wat bieden wij jou:
- Salaris tussen de €3.300 - €3.800 o.b.v. 40 uur
- Werken in regio Rotterdam, Rijnmond
- Zowel parttime (32 uur) als fulltime (40 uur)
- Toegang tot 100+ online trainingen via Randstad
- Uitzicht op een vast contract bij de opdrachtgever
Wie ben jij:
Jij combineert administratieve perfectie met uitstekende communicatieve vaardigheden en menselijke empathie. Je bent discreet, proactief en een geboren dienstverlener. Verder beschik je over:
- Een afgeronde mbo4- of hbo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- 3 jaar werkervaring binnen HR functie.
- Gedegen, actuele kennis van de Nederlandse arbeidsrecht- en verzuimwetgeving.
- Ervaring met moderne HR-systemen en affiniteit met procesverbetering.
Wat ga je doen:
Afhankelijk van jouw ervaring, ambities en de specifieke rol pas je jouw expertise toe op de hele "employee journey". Jouw takenpakket bestaat uit:
- In-, door- en uitstroom: Je beheert personeelsdossiers, zorgt voor waterdichte contractering, verwerkt mutaties (in systemen zoals Workday, AFAS of Visma) en verzorgt een warme onboarding van nieuwe collega's.
- Vraagbaak voor de organisatie: Je beantwoordt dagelijks vragen van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, verlof, declaraties en regelingen.
- Advisering & Verzuim: Je begeleidt en adviseert managers bij HR-vraagstukken, coördineert re-integratietrajecten.
- Beleid & Optimalisatie: Je vertaalt operationele doelen naar HR-richtlijnen en verbetert continu processen rondom werving en selectie, beoordelingen, vitaliteit en talentbehoud.
- Opleiding & Ontwikkeling: Samen met de academie inventariseer je opleidingsvragen en faciliteer je ontwikkelingsplannen voor collega's.
- Samenwerking: Je stemt af met Finance, de externe salarisverwerker en arbodiensten voor een soepele en accurate administratie.
Waar ga je werken:
Van gemeentes en zorginstellingen tot mkb-bedrijven en multinationals. Wij inventariseren jouw voorkeuren qua organisatiecultuur, reistijd en werkdruk, en matchen je uitsluitend met de werkomgeving waar jij maximaal tot je recht komt.
Mogelijkheid om thuis te werken
Reiskostenvergoeding
Goede pensioenregeling
Minimaal 25 vakantiedagen
HR medewerker in Rotterdam werkgever: Rotterdam Incijfers
Bij VONQ in Groningen bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Full Stack Engineer de kans krijgt om impact te maken op onze recruitment technologie. Met flexibele werkuren, een hybride werkmodel en een cultuur die innovatie en samenwerking bevordert, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun ideeën vrijelijk kunnen delen. Bovendien bieden we een aantrekkelijk pakket aan voordelen, waaronder een MacBook voor privégebruik, een premium HeadSpace-abonnement en volledige vergoeding van openbaar vervoer, zodat je je kunt concentreren op wat echt belangrijk is: het bouwen van de toekomst van werving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Rotterdam Incijfers!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Rotterdam Incijfers zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Rotterdam Incijfers zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Rotterdam Incijfers kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Rotterdam Incijfers solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rotterdam Incijfers
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Rotterdam Incijfers kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Rotterdam Incijfers kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Rotterdam Incijfers.
