In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en optimaliseer HR-processen in een internationale omgeving.
- Bedrijf: Toonaangevende wereldwijde speler in duurzame klimaattechnologie.
- Voordelen: Salaris tussen € 4.200,- en € 6.100,- met 38 vakantiedagen.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen initiatief en uitstekende doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact binnen een hecht team en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo/wo-diploma in HR of vergelijkbaar en minimaal 2 jaar ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij een daadkrachtige HR-generalist die moeiteloos schakelt tussen tactisch meedenken met het management en hands-on HR-werk? Krijg je energie van een internationale omgeving en wil je écht impact maken binnen een hecht team? Dan is deze rol als HR Partner / HR Generalist in Rotterdam dé uitdaging voor jou!
Wat bieden wij jou:
- Salaris tussen de € 4.200,- en € 6.100,-
- Jaarcontract bij de opdrachtgever
- Rotterdam
- 32 tot 40 uur (voorkeur voor 40 uur)
- Internationale speler
- Eén dag thuiswerken per week
Wie ben jij:
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resources, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Je bent bereid om 32 tot 40 uur te werken.
- Je hebt minimaal 2 jaar brede, generalistische HR-ervaring, bij voorkeur opgedaan in een internationale organisatie.
- Je hebt gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, de sociale zekerheid en verzuimwetgeving (Wet Verbetering Poortwachter).
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Engelse taal.
- Je hebt bij voorkeur ervaring met HR-systemen zoals Workday en salarissoftware zoals ADP.
Wat ga je doen:
Als HR Generalist ben je de vertrouwde adviseur en sparringpartner voor managers in heel Nederland. Binnen het Nederlandse HR-team - bestaande uit een HR Specialist, twee HR Generalisten (waaronder jijzelf) en de HR Manager - verbind je de bedrijfsdoelstellingen naadloos met een helder HR-beleid. Je werkdag is afwisselend: het ene moment adviseer je een leidinggevende over een complex personeelsvraagstuk of procesverbetering, en het andere moment zorg je ervoor dat de HR-administratie tot in de puntjes verzorgd is.
Jouw belangrijkste taken op een rij:
- Zelfstandig adviseren en begeleiden van managers bij uiteenlopende HR-programma's en vraagstukken.
- Actief meewerken aan thema’s zoals Compensation & Benefits, Werving & Selectie, Training, Organisatieontwikkeling en Employee Relations.
- Het vertalen van operationele afdelingsdoelen naar passende HR-richtlijnen en waken over de naleving hiervan.
- Adviseren over de toepassing van zowel lokale als internationale beleidskaders.
- Zorgen voor procesoptimalisatie door continu te kijken hoe HR-processen effectiever kunnen worden ingericht.
- Verantwoordelijkheid dragen voor de complete medewerkerscyclus: van instroom tot uitstroom in Workday.
- Coördineren van de payroll-input en strakke regie voeren op verzuimbegeleiding conform de Wet Verbetering Poortwachter.
Waar ga je werken:
Je stapt in een verantwoordelijke rol waarin jouw mening telt en waar volop ruimte is voor eigen initiatief:
- Een marktconform maandsalaris tussen € 4.200,- en € 6.100,- bruto (afhankelijk van opleiding en ervaring);
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden met maar liefst 38 vakantiedagen per jaar voor een fijne balans tussen werk en privé;
- Een zelfstandige functie met veel eigenaarschap binnen een hecht en collegiaal HR-team;
- Uitgebreide ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen een toonaangevende, wereldwijde marktleider in duurzame klimaattechnologie.
HR Generalist in Rotterdam werkgever: Rotterdam Incijfers
Bij VONQ in Groningen bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Full Stack Engineer de kans krijgt om impact te maken op onze recruitment technologie. Met flexibele werkuren, een hybride werkmodel en een cultuur die innovatie en samenwerking bevordert, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun ideeën vrijelijk kunnen delen. Bovendien bieden we een aantrekkelijk pakket aan voordelen, waaronder een MacBook voor privégebruik, een premium HeadSpace-abonnement en volledige vergoeding van openbaar vervoer, zodat je je kunt concentreren op wat echt belangrijk is: het bouwen van de toekomst van werving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rotterdam Incijfers die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rotterdam Incijfers kan solliciteren voor de functie van HR Generalist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Generalist in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rotterdam Incijfers drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rotterdam Incijfers
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rotterdam Incijfers.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rotterdam Incijfers medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
