In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en het begeleiden van kandidaten.
- Bedrijf: Carrière, een snelgroeiende uitzendorganisatie met een hecht team.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000,- en €3.400,-, vakantiedagen, reiskostenvergoeding en bedrijfsfitness.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een informele sfeer met leuke uitjes.
- Waarom deze baan: Combineer corporate recruitment met klantprojecten en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, ervaring in de uitzendbranche en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3400 € per maand.
Geen dag is hetzelfde in deze veelzijdige recruitmentrol. Je combineert corporate recruitment met recruitment voor onze klanten, schakelt met verschillende mensen en krijgt volop ruimte om jouw recruitmentervaring in te zetten. Ben jij iemand die graag zelf de touwtjes in handen neemt? Lees dan snel verder.
Als Corporate Recruiter bij Carrière combineer je twee kanten van recruitment. Het grootste deel van je tijd richt je je op de interne vacatures van Carrière. Daarnaast zet je jouw kennis van de uitzendbranche in voor de werving van hoger operationeel personeel bij een aantal van onze klanten. Juist die combinatie zorgt voor veel afwisseling en maakt deze rol interessant voor een recruiter die graag zelfstandig schakelt en initiatief neemt.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het bespreken van een vacature tot het vinden, spreken en begeleiden van de juiste kandidaat. Tegelijkertijd denk je mee over hoe we recruitment slimmer, sterker en aantrekkelijker kunnen maken.
Jouw taken op een rij:
- Bespreek vacatures met hiring managers en vertaal hun behoefte naar een duidelijke recruitmentaanpak;
- Bouw actief aan talentpools en een sterk netwerk van potentiële kandidaten;
- Benader kandidaten via verschillende kanalen en weet ook latent werkzoekenden te bereiken;
- Voer sollicitatiegesprekken en adviseer managers over geschikte kandidaten;
- Begeleid kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces en zorg voor een positieve candidate experience;
- Schakel snel tussen verschillende vacatures, kandidaten, managers en klantvragen;
- Denk mee over recruitmentprocessen, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
- Gebruik jouw kennis van de uitzendbranche bij het werven van hoger operationeel personeel voor onze klanten.
Carrière is één van de snelst groeiende uitzendorganisaties van Nederland. Met meer dan 60 vestigingen in Nederland, Polen, Roemenië en Turkije ondersteunen wij dagelijks honderden organisaties met personeelsoplossingen binnen onder andere logistiek, productie, techniek en transport. Je komt terecht in een klein en hecht recruitmentteam met een open, informele sfeer. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, jezelf te ontwikkelen en je eigen plek in te nemen. We lunchen samen, maken tijd voor gezelligheid en organiseren regelmatig leuke uitjes en bijeenkomsten. Er wordt hard gewerkt, maar nog harder gelachen.
Wat wij vragen:
- Hbo werk- en denkniveau;
- Ervaring in de uitzendbranche;
- Ervaring met ATS-systemen. Cockpit is een pré;
- Een proactieve instelling en goede communicatieve vaardigheden;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Je bent bij voorkeur woonachtig in Rotterdam of omgeving, want je vaste werkplek is op het hoofdkantoor in Rotterdam;
- Je bent fulltime beschikbaar (40 uur per week).
Natuurlijk zijn deze punten onmisbaar in de functie van Corporate Recruiter, maar we zijn vooral benieuwd naar jou en jouw talenten. Verras ons!
Wat wij bieden:
- Een salaris tussen de €3.000,- en €3.400,- bruto per maand;
- 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband;
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of een volledige ov-vergoeding;
- Pensioensregeling;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bedrijfsfitness en fietsplan;
- Een bonusregeling op basis van jouw resultaten;
- Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden, denk aan opleidingen en trainingen via onze eigen academy.
Corporate Recruiter in Rotterdam werkgever: Rotterdam Incijfers
Bij VONQ in Groningen bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Full Stack Engineer de kans krijgt om impact te maken op onze recruitment technologie. Met flexibele werkuren, een hybride werkmodel en een cultuur die innovatie en samenwerking bevordert, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun ideeën vrijelijk kunnen delen. Bovendien bieden we een aantrekkelijk pakket aan voordelen, waaronder een MacBook voor privégebruik, een premium HeadSpace-abonnement en volledige vergoeding van openbaar vervoer, zodat je je kunt concentreren op wat echt belangrijk is: het bouwen van de toekomst van werving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Rotterdam Incijfers als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Rotterdam Incijfers waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Rotterdam Incijfers. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Rotterdam Incijfers zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rotterdam Incijfers
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Rotterdam Incijfers
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Rotterdam Incijfers goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Rotterdam Incijfers, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
