Ben jij een ervaren HR-professional die strategie weet te vertalen naar resultaat én energie krijgt van het verder professionaliseren van HR binnen een dynamische organisatie? Bij Rotom krijg je de kans om richting te geven aan het HR-beleid in Nederland en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere groei en ontwikkeling van onze organisatie. Je bent een strategische en tactische sparringpartner voor directie en management, terwijl je tegelijkertijd zichtbaar en toegankelijk blijft voor medewerkers en leidinggevenden. Als HR Manager combineer je visie met een hands-on mentaliteit en bouw je mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie.
Vanuit jouw expertise lever je daarnaast een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Rotom Europe, waarbij jouw adviezen en best practices waar relevant als richtinggevend kunnen dienen voor de bredere Europese HR-organisatie.
Je houdt je onder andere bezig met:
Ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie voor Rotom Nederland.
Adviseren van directie en management over strategische personeelsvraagstukken.
Begeleiden van organisatieveranderingen en verandertrajecten.
Fungeren als trusted advisor voor leidinggevenden en management.
Adviseren bij complexe arbeidsrechtelijke, verzuim- en organisatiedossiers.
Verantwoordelijk zijn voor recruitmentstrategie en personeelsplanning.
Versterken van employer branding en onboardingprogramma's.
Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van learning & development.
Stimuleren van talentontwikkeling en succession planning.
Eindverantwoordelijk zijn voor verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten.
Optimaliseren van HR-processen, systemen en managementrapportages.
Initiëren en leiden van HR-projecten vanuit de HR-roadmap.
Coachen, begeleiden en ontwikkelen van de HR Adviseur.
Verder professionaliseren van de HR-functie binnen Rotom.
Wat breng je mee?
Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
Minimaal 5 tot 8 jaar relevante HR-ervaring.
Ervaring als HR Manager, Senior HR Business Partner of vergelijkbare functie.
Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Ervaring binnen een operationele omgeving zoals logistiek, productie of supply chain is een pre.
Ervaring met het coachen en ontwikkelen van HR-professionals.
Uitstekende kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en verzuimmanagement.
Kennis van HR-systemen, HR-processen en HR-analytics.
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Een proactieve, resultaatgerichte en hands-on instelling
Wat bieden wij jou
Een zelfstandige en impactvolle HR-managementfunctie.
Een salaris tussen € 6.000 en € 7.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
Een leaseauto, laptop en telefoon van de zaak.
Vitaliteitsbonus en kerstbonus.
25 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen.
8% vakantiegeld.
Deelname aan onze pensioenregeling.
Volop mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en doorgroeien.
Deelname aan het fietsplan.
Jouw werkplek Je standplaats is Son. In deze functie werk je nauw samen met de Managing Director Nederland, het managementteam, leidinggevenden, finance, externe HR-partners, recruitmentpartners en de arbodienst. Je bent een zichtbare HR-leider binnen de organisatie en speelt een sleutelrol in de verdere groei en professionalisering van Rotom Nederland. Daarbij ben je regelmatig aanwezig op onze andere Nederlandse vestigingen om management en medewerkers optimaal te ondersteunen en verbinding te creëren tussen de verschillende locaties.
Over Rotom Rotom is een toonaangevende specialist in ladingdragers en logistieke dienstverlening. Met vestigingen in meerdere Europese landen ondersteunen wij klanten dagelijks met slimme en duurzame logistieke oplossingen. Binnen Rotom krijg je de ruimte om initiatief te nemen, verbeteringen door te voeren en zichtbaar impact te maken op onze organisatie.
Interesse? Wil jij als HR Manager Nederland bouwen aan een toekomstbestendige HR-organisatie en een belangrijke bijdrage leveren aan de groei van Rotom? Dan maken wij graag kennis met je!
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rotom Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rotom Group kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rotom Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rotom Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rotom Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rotom Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
