In één oogopslag
- Taken: Leid het volledige wervingsproces en bouw sterke relaties op met kandidaten.
- Bedrijf: Een luxe hospitalitybedrijf dat zich richt op uitzonderlijke talenten.
- Voordelen: Ondersteunende werkomgeving, training, en voordelen die bij jouw levensstijl passen.
- Overige informatie: Voltijd positie met 36 uur per week en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Help de toekomst van luxe gastvrijheid vormgeven door top talent aan te trekken.
- Kwalificaties: Ervaring in Talent Acquisition, sterke communicatieve vaardigheden en passie voor kandidatenervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
We zijn op zoek naar een ervaren en gepassioneerde Talent Acquisition Manager om ons Talent & Culture team te versterken. Deze rol is ideaal voor een recruitment professional die gedreven is om uitzonderlijk talent te vinden, sterke relaties op te bouwen en een uitstekende kandidaatervaring te creëren die onze toewijding aan luxe gastvrijheid weerspiegelt.
Als Talent Acquisition Manager leid je het volledige recruitmentproces, werk je samen met hiring managers om top talent aan te trekken, te betrekken en in te huren in het hotel. Je speelt een sleutelrol in het versterken van ons werkgeversmerk, het ontwikkelen van innovatieve sourcingstrategieën en ervoor zorgen dat elke kandidaat onze cultuur van oprechte gastvrijheid ervaart vanaf de eerste interactie.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Beheer de volledige recruitmentcyclus, van sourcing en interviewen tot aanbodbeheer en onboarding.
- Werk samen met afdelingsleiders om de wervingsbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen.
- Bouw en onderhoud sterke talentpijplijnen voor huidige en toekomstige wervingsbehoeften.
- Lever een uitzonderlijke kandidaatervaring gedurende de recruitmentreis.
- Promoot en versterk het werkgeversmerk via wervings evenementen, sociale media en strategische partnerschappen.
- Gebruik recruitmentdata en marktinzichten om de wervingseffectiviteit continu te verbeteren.
- Zorg ervoor dat de wervingsprocessen eerlijk, compliant en afgestemd zijn op de bedrijfsnormen.
- Werk samen met het Talent & Culture team om onboarding en talentontwikkelingsinitiatieven te ondersteunen.
Wat we zoeken:
- Eerdere ervaring in Talent Acquisition of Recruitment, bij voorkeur binnen de horeca of luxe serviceomgevingen.
- Sterke interview-, sourcing- en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Uitstekende communicatie- en relatieopbouwende vaardigheden.
- Ervaring met applicant tracking systems en wervingsplatforms.
- Een proactieve, georganiseerde en resultaatgerichte aanpak.
- Passie voor het creëren van uitzonderlijke kandidaat ervaringen en het aantrekken van top talent.
- Sterk begrip van actuele wervings trends en werkgeversbranding.
Wat we bieden:
- Een ondersteunende, teamgerichte werkomgeving.
- Uitgebreide training en ontwikkeling.
- Voordelen afgestemd op jouw levensstijl.
- Een fulltime positie met 36 werkuren per week.
- Kansen voor professionele ontwikkeling binnen een luxe omgeving.
Als je gepassioneerd bent over het verbinden van uitzonderlijk talent met betekenisvolle carrièremogelijkheden en wilt helpen de toekomst van een luxe gastvrijheidsteam vorm te geven, kijken we ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen. Samen maken we de plek.
Talent Acquisition Manager werkgever: Rosewood Amsterdam
Rosewood Amsterdam is een uitstekende werkgever die een luxe werkomgeving biedt waar passie voor gastronomie en wijn centraal staat. Medewerkers profiteren van uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden binnen de horeca, een ondersteunende werkcultuur en de kans om samen te werken met een getalenteerd team in een van de mooiste steden ter wereld. Bij ons krijg je de kans om je expertise te verdiepen en bij te dragen aan een premier wijnprogramma, terwijl je geniet van de unieke voordelen van werken in een luxe setting.
