In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 15 specialisten in hightech pijplijn-inspectie.
- Bedrijf: Werken bij ROSEN Europe, een innovatief en internationaal bedrijf.
- Voordelen: Marktconform salaris, 28 vakantiedagen, en een goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Uitgebreide onboarding training en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Creëer een cultuur van eigenaarschap en groei binnen een enthousiast team.
- Kwalificaties: HBO-niveau, 3 jaar leiderschapservaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47250 - 57750 € per jaar.
Locatie: Oldenzaal
Functieomschrijving
Ben jij sterk in het motiveren van mensen op een empathische wijze waarbij je betrokkenheid creëert en hen de ruimte biedt zich verder te ontplooien? Solliciteer dan op de functie Teamleider bij ROSEN Europe in Oldenzaal.
Wat houdt het werk in?
Als Teamleider geef je leiding aan een team van ongeveer 15 gemotiveerde specialisten die verantwoordelijk zijn voor het modificeren, repareren, reviseren en onderhouden van onze hightech pijplijn-inspectie apparatuur. De doelstelling is het waarborgen van een optimaal werkend team dat efficiënt werkt en uitstekende resultaten behaalt met de daarbij behorende kwaliteit en leverbetrouwbaarheid. In deze afwisselende functie wordt een beroep gedaan op je communicatieve vaardigheden, je besluitvaardigheid en je leidinggevende kwaliteiten. Je bent de disciplinaire leider van het team en rapporteert aan de afdelingsmanager.
Wat zijn je verantwoordelijkheden?
- Je creëert een cultuur van eigenaarschap, continue verbetering en samenwerking binnen het team.
- Je weet medewerkers mee te nemen in verandertrajecten, stimuleert actief verbetervoorstellen en zorgt ervoor dat afgesproken werkwijzen worden nageleefd.
- Je bent integraal eindverantwoordelijk voor het team, stuurt op resultaten en hebt aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.
- Je werkt aan de doorontwikkeling en positionering van de verschillende groepen binnen het team en/of binnen de organisatie. De taakvolwassenheid van medewerkers staat hierin centraal.
- Je bent initiatiefnemer op het gebied van organisatieontwikkeling en ondersteunt de strategische bedrijfsvoering van de organisatie.
- Je denkt mee om de taken, verantwoordelijkheden en rollen binnen de verschillende functies helder te krijgen.
- Je bespreekt persoonlijke doelstellingen, beoordeeld tussentijdse ontwikkelingen en voert de jaarlijkse prestatiebeoordeling uit met de teamleden.
- Je plant de dagelijkse werkzaamheden op efficiënte wijze en speelt in op last minute wijzigingen. Je bent in staat te improviseren en alternatieven te bedenken waarbij je nauw samenwerkt met andere teamleden.
Functie-eisen
- Je bent een coachende leider die medewerkers weet te verbinden aan gezamenlijke doelen en veranderingen.
- Je creëert draagvlak, spreekt mensen aan op verantwoordelijkheden en weet weerstand om te zetten in betrokkenheid.
- Je bent sterk in het motiveren van mensen op een empathische wijze waarbij je betrokkenheid creëert en hen de ruimte biedt zich verder te ontplooien.
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau in een technische of bedrijfskundige discipline.
- Je hebt minimaal 3 jaar leiderschapservaring in een vergelijkbare rol.
- Je hebt affiniteit met het plannen en organiseren van werkzaamheden.
- Je hebt ervaring in het gebruik van ERP-systemen en kennis van het MS Office-pakket.
- Je communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk) zijn uitstekend.
- Het beheersen van de Duitse taal is een pluspunt.
- Je woont binnen ongeveer één uur reistijd van ons kantoor in Oldenzaal.
Het verstrekken van een certificaat van goed gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure. ROSEN Europe neemt hiervoor de kosten voor het aanvragen van een certificaat van je over.
Wij bieden
ROSEN Europe biedt je een functie aan binnen een internationaal, dynamisch en multicultureel bedrijf. We hanteren een informele en open bedrijfscultuur. Je komt in een zeer enthousiast en toegewijd team met vakkundige collega’s. Naast marktconform arbeidsvoorwaarden is er een goede balans tussen werk en privé en is er veel ruimte om jezelf zowel op technisch als professioneel vlak verder te ontwikkelen. Een moderne werkomgeving, teamuitjes, bedrijfsfeesten, 13e maand, 28 vakantiedagen en gebruik maken van onze bedrijfskantine horen bij het pakket!
Mocht je het leuk vinden om bij ons te komen werken dan starten we met een uitgebreide onboarding training en maken we je onder andere wegwijs in de gebruiken, huisregels en systemen binnen ROSEN Europe. Je wordt tewerkgesteld in een uitstekend geoutilleerde werkplaats en krijgt je eigen werkplek.
Over ROSEN
De ROSEN Groep is een toonaangevende wereldwijde leverancier van innovatieve oplossingen op alle gebieden van de integriteitsprocesketen. Sinds het begin als eenmanszaak in 1981 is ROSEN snel gegroeid en is nu een technologiegroep die actief is in meer dan 110 landen met meer dan 4.000 hooggekwalificeerde medewerkers.
Teamleider in Oldenzaal werkgever: ROSEN
Bij ROSEN Europe B.V. in Oldenzaal krijg je de kans om deel uit te maken van een open en samenwerkende cultuur waar innovatie en teamwork centraal staan. We bieden flexibele werktijden, uitstekende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, en een competitief pensioenplan, waardoor je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook een gezonde werk-privébalans kunt behouden. Sluit je aan bij een wereldwijde organisatie die zich richt op technologie en continue verbetering, en maak een impact in de sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider in Oldenzaal kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van ROSEN en kun je je enthousiasme voor de rol van Teamleider beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider in Oldenzaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij ROSEN.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij ROSEN. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ROSEN
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij ROSEN, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Teamleider is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe ROSEN werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
