In één oogopslag
- Taken: Ondersteun en coach collega's in een dynamische werkomgeving.
- Bedrijf: De Rooyse Wissel, een vooruitstrevende organisatie in de forensische psychiatrie.
- Voordelen: Competitief salaris, opleidingsmogelijkheden, reiskostenvergoeding en jaarlijkse teamuitjes.
- Overige informatie: Rookvrije organisatie met volop groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak een directe impact op het welzijn van medewerkers en groei mee met ons team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in begeleiding zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Blijf in beweging. Maak het verschil. Wij zoeken een energieke en enthousiaste personeelsbegeleider die met plezier in beweging blijft, ook in een complexe, dynamische werkomgeving. Samen zorgen we dat collega’s optimaal functioneren en zich ontwikkelen, zodat zij het verschil kunnen maken voor de forensische doelgroep.
Voor onze afdeling HRM zijn wij op zoek naar jou als: Personeelsbegeleider 24–28 uur | Onbepaalde tijd. Je wordt onderdeel van een bruisend HRM-team van 27 professionals, ieder met eigen specialismen: HR-advies, opleidingen, recruitment, personeelsplanning, administratie, arbo en personeelsbegeleiding. Je stapt in de bijzondere wereld van de forensische psychiatrie, waar we werken met patiënten met ernstige psychiatrische problematiek.
Wat ga je doen?
- Ondersteunen en coachen: Met supervisie, intervisie, (team)coaching en trainingen help je collega’s optimaal functioneren.
- Signaleren en voorkomen: Zie je spanningen of risico’s bij medewerkers of teams? Jij grijpt preventief in en voorkomt (ziekte)verzuim.
- Beleidsbijdrage: Denk mee over beleid rondom psychosociale zorg en begeleiding van medewerkers.
- Veiligheid & welzijn: Neem deel aan de Arbo-commissie en werk mee aan een veilige en gezonde werkvloer.
- Trainingsontwikkeling: Ontwikkel en geef programma’s op het gebied van bijvoorbeeld integriteit.
Kortom: jouw werk heeft directe impact op het welzijn van al onze medewerkers.
Wat bieden wij?
- Salaris volgens cao GGZ: FWG 55 (tussen €4.000,- en €5.249,-) afhankelijk van ervaring.
- Jaarlijkse forensische bonus, eindejaarsuitkering.
- Reiskostenvergoeding van €0,23/km (max. 120 km per dag).
- Balansbudget van €1.000,- bruto per jaar (bij fulltime) voor opleiding, extra verlof of uitbetaling.
- Jaarlijks teamuitje – want een veilig en vertrouwd team is goud waard.
- Werken in een vooruitstrevende organisatie met volop groeimogelijkheden.
- Wij vinden het belangrijk om werknemers een gezonde werkomgeving te bieden. Daarom zijn wij sinds 2021 een rookvrije organisatie.
Wat neem je mee?
- Afgeronde Hbo-opleiding, plus LVSC/NOBCO-certificering als supervisor, coach of organisatiebegeleider (Master Begeleidingskunde is een pré).
- Ervaring in individuele en teambegeleiding.
- Uitstekende luistervaardigheden en een nieuwsgierige houding.
- Tact, overtuigingskracht, sociale vaardigheden en verantwoordelijkheid.
- Vermogen om op alle organisatieniveaus gevraagd en ongevraagd advies te geven.
Meer weten? Bel Joris Berk, manager HRM, op 088 – 372 00 00. Wil je alvast een indruk krijgen van onze manier van werken? Bekijk onze bedrijfsfilm en luister naar de podcast TBS via Spotify of NPO 1.
Wij zoeken een energieke, enthousiaste collega, die ook in een ingewikkelde dynamiek plezierig in beweging kan blijven.
De Rooyse Wissel. Jij. Wij. De maatschappij.
Personeelsbegeleider in Venray werkgever: Rooyse Wissel
Als senior innovatiemanager bij de Rooyse Wissel krijg je de kans om een directe impact te maken op de zorg van morgen binnen een mensgerichte organisatie. Met een focus op innovatie en een stimulerende werkomgeving, bieden wij uitstekende groeimogelijkheden en een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, ruime vakantiedagen en een balansbudget voor persoonlijke ontwikkeling. Werken in Oostrum betekent ook deel uitmaken van een unieke wereld van forensische zorg, waar jouw bijdrage essentieel is voor het verbeteren van de zorg voor onze patiënten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeelsbegeleider in Venray kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Rooyse Wissel!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Rooyse Wissel zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeelsbegeleider in Venray te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Rooyse Wissel zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Rooyse Wissel kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Rooyse Wissel solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rooyse Wissel
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Rooyse Wissel kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Rooyse Wissel kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Personeelsbegeleider.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Rooyse Wissel.
