In één oogopslag
- Taken: Leid een team en ontwikkel innovatieve People Operations processen voor een impactvolle organisatie.
- Bedrijf: ViCentra B.V. - pionier in diabeteszorg met een focus op technologie en mensgericht ontwerp.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met ruimte voor creativiteit en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van mensen met diabetes terwijl je een team leidt.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring in People Operations en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
ViCentra B.V. is actief in het herdefiniëren van diabeteszorg door middel van technologische innovatie en mensgerichte ontwerpen. Het bedrijf stelt individuen met diabetes in staat om meer vrijheid en vertrouwen in hun leven te hebben. Met een missie die wordt gedreven door waarden zoals moed, vertrouwen opbouwen, klantgerichtheid en het leveren van uitmuntendheid, streeft ViCentra ernaar impactvolle oplossingen te creëren die de kwaliteit van leven voor degenen die het bedient verbeteren.
Als People Operations Lead sluit je je aan bij een organisatie met ambitieuze doelen, waar People Operations zich nog in de ontwikkelingsfase bevindt. Je leidt een team van twee professionals in People Operations terwijl je actief betrokken blijft bij de dagelijkse operaties. Je rol omvat het opzetten van solide fundamenten, het ontwerpen van schaalbare processen en het creëren van een volledig gedigitaliseerde, automatiseringsgerichte People Operations omgeving, waarbij duurzaamheid, efficiëntie en toekomstige groei worden gewaarborgd.
- Toezicht houden op onboarding, offboarding en contractbeheer, inclusief oriëntaties, documentatie en overgangen.
- Beheer van salarisverwerking via een externe provider, waarbij nauwkeurigheid, tijdige betalingen en naleving van de Nederlandse arbeidswetten worden gewaarborgd.
- Optreden als eerste aanspreekpunt voor werknemersvragen, waarbij naleving van wetgeving en bedrijfsbeleid wordt gegarandeerd.
- Omgaan met mobiliteitsonderwerpen zoals visumaanvragen, relocaties en offboarding. Dienen als het belangrijkste contact voor overheidsinstellingen.
- Onderhouden van gegevensintegriteit in HRIS, rapporten genereren en ondersteuning bieden bij data-gedreven besluitvorming.
- Leiden, coachen en ontwikkelen van twee teamleden in People Operations.
Vereisten:
- Minimaal 6 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen People Operations in een groeiend bedrijf, inclusief ten minste 2-3 jaar ervaring in het leiden of coachen van anderen.
- Solide achtergrond in HR-operaties, salarisadministratie (lokaal/internationaal), werknemersrelaties, Nederlandse arbeidswetgeving, HR-beleid, CLA/Non-CLA en TWV-procedures.
- Ervaring in het leiden of coachen van anderen, met een hands-on leiderschapsstijl.
- Ervaring met Franse, Duitse of Britse arbeidswetgeving is een pré.
- Bekwaamheid met HRIS en MS Office; ervaring met vertrouwelijke informatie.
Vaardigheden vereist voor de functie:
- HR-operaties
- Salarisbeheer
- Werknemersrelaties
- Naleving
- Teamleiderschap
- Procesverbetering
- Data-gedreven besluitvorming
- HRIS-vaardigheid
- Nederlandse arbeidswetgeving
- Communicatievaardigheden
- Probleemoplossend vermogen
- Aanpassingsvermogen
People Operations Lead in Utrecht werkgever: ROM Utrecht Region
ROM Utrecht Region is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van zowel innovatieve ondernemers als haar medewerkers. Met een positieve werkcultuur, flexibele werkmogelijkheden en een focus op persoonlijke groei, biedt het bedrijf aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen en een ruim opleidingsbudget. Werken in de dynamische regio Utrecht betekent bovendien dat je bijdraagt aan een toekomstbestendige economie terwijl je zelf ook in balans blijft.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Operations Lead in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ROM Utrecht Region die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ROM Utrecht Region kan solliciteren voor de functie van People Operations Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Operations Lead in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ROM Utrecht Region drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ROM Utrecht Region
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ROM Utrecht Region.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ROM Utrecht Region medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
