In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan ons recruitmentproces en verbind technisch talent met Anvil Industries.
- Bedrijf: Anvil Industries, een groeiende organisatie in de technieksector.
- Voordelen: Flexibele werkuren, goede secundaire voorwaarden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Hybride werken en een dynamische werkomgeving met veel kansen.
- Waarom deze baan: Maak impact door onze recruitmentfunctie op te bouwen en talent aan te trekken.
- Kwalificaties: HBO-niveau en 2-4 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in techniek.
Het verwachte salaris ligt tussen 43650 - 53350 € per jaar.
Anvil Industries bestaat uit 8 technische en industriële bedrijven, samen goed voor een flinke groep vakmensen in de metaal- en techniekbranche. Als Recruiter heb je de vrijheid om het gehele wervingsproces zelf neer te zetten en ook te verbeteren: jij bepaalt mede hoe we vacatures aanpakken, welke kanalen we inzetten en hoe we technisch talent aan ons binden.
Het is een veelzijdige rol: het ene moment ben je actief aan het sourcen en voer je selectiegesprekken, het andere moment bouw je aan ons employer brand en de kandidaatbeleving, of denk je mee over onboarding en arbeidsmarktcommunicatie. Geen bestaand handboek, wel alle ruimte om het beleid mee vorm te geven. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Valkenswaard, en gaat regelmatig op locatie voor gesprekken met hiring managers bij onze verschillende entiteiten.
Wat ga je doen?
- Je creëert samen met de hiring managers en het HR-team een aanpak om vacatures slim te classificeren en per vacature de juiste wervingsstrategie te bepalen — van actieve sourcing tot eigen kanalen en referral.
- Je screent cv's, voert voorselectiegesprekken en denkt actief mee met hiring managers over de juiste match — deze gesprekken vinden vaak op locatie bij de verschillende entiteiten plaats.
- Je zet en onderhoudt onze eigen wervingskanalen op: LinkedIn, sectorplatforms, onze 'werken bij'-portal en het referralprogramma.
- Je richt de recruitmentmodule in AFAS in als centrale plek voor vacatures, kandidaten en rapportage.
- Je onderzoekt de mogelijkheden om AI in te zetten bij werving, bijvoorbeeld voor sourcing, screening of kandidaatcommunicatie.
- Buiten drukke wervingsperiodes zorg je voor een warme preboarding en onboarding van nieuwe collega's, in samenwerking met de HR Business Partners.
- Je bouwt actief aan ons employer brand, de kandidaatbeleving en arbeidsmarktcommunicatie: van vakbeurzen en open dagen tot duurzame relaties met ROC's en technische MBO-opleidingen.
- Je houdt overheidsprogramma's en subsidiemogelijkheden voor technisch onderwijs en arbeidsmarkttoeleiding in de gaten en signaleert kansen voor Anvil Groep.
Wie ben jij?
- HBO-werk- en denkniveau, richting HRM, Bedrijfskunde, Arbeid & Organisatie of vergelijkbaar.
- 2 tot 4 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een technische of industriële sector.
- Je kent je weg in moderne sourcingtechnieken, LinkedIn Recruiter en sectorale vacatureplatforms.
- Je bent net zo goed op een vakbeurs of bij een ROC als achter je laptop — netwerken en verbinden zit in je.
- Je schakelt moeiteloos tussen actieve werving en onboarding-, employer branding- of arbeidsmarktcommunicatietaken, afhankelijk van waar de vacaturedruk zit.
- Ervaring met sourcing van schaarse technische profielen (lassers, verspaners, engineers, monteurs) is mooi meegenomen.
- Affiniteit met onboarding en/of employer branding, en ervaring met AFAS of een vergelijkbaar ATS, zijn een pré.
Wat bieden we?
- Een nieuwe functie waarin je écht impact maakt: je bouwt de eigen recruitmentfunctie van Anvil Groep mee op, in plaats van een bestaand proces uit te voeren.
- Korte lijnen binnen een groeiende organisatie.
- Voorkeur voor een fulltime dienstverband met 40 uur per week, met de mogelijkheid hybride te werken.
- Ruimte om je rol breed in te vullen: van werving tot onboarding en employer branding.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan en 25 vakantie dagen + 13 ADV dagen.
- Laptop en telefoonvergoeding zijn onderdeel van de functie.
- Deelname aan de PMT-pensioenregeling, zodat je verzekerd bent van een goede pensioenopbouw.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Recruiter in Valkenswaard werkgever: Rols Machineonderdelen B.V.
Als een innovatief productiebedrijf in Nuenen biedt onze organisatie een stimulerende werkomgeving waar teamwork en creativiteit centraal staan. We waarderen de groei van onze medewerkers en bieden volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, ondersteund door uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden. Bij ons krijg je de kans om impact te maken in uitdagende projecten en bij te dragen aan de toekomst van de industrie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Rols Machineonderdelen B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Valkenswaard kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Rols Machineonderdelen B.V. als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Rols Machineonderdelen B.V. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Rols Machineonderdelen B.V.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Valkenswaard te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Rols Machineonderdelen B.V. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rols Machineonderdelen B.V.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Rols Machineonderdelen B.V.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Rols Machineonderdelen B.V. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Rols Machineonderdelen B.V., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
