In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun in HR-vraagstukken binnen een technische organisatie.
- Bedrijf: Contour Covering Technology, een dynamische MKB-omgeving in de maakindustrie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 27 vakantiedagen, winstdelingsregeling en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Korte lijnen en ruimte voor initiatief in een betrokken team.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR-beleid en ontwikkel medewerkers in een informele cultuur.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR-adviseur die energie krijgt van een brede rol binnen een technische organisatie? Contour Covering Technology in Winterswijk zoekt een gedreven HR-professional die bijdraagt aan de uitvoering van het HR-beleid en de verdere professionalisering van HR binnen onze vestiging.
DE FUNCTIE
Contour Covering Technology in Winterswijk zoekt een HR-adviseur die met kennis, enthousiasme en eigenaarschap HR binnen de vestiging verder versterkt. Je vertaalt HR-beleid en HR-instrumenten naar de dagelijkse praktijk en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij word je administratief ondersteund door collega’s. Je werkt nauw samen met productiemanagers en teamleiders. Je maakt ook onderdeel uit van het bredere HR-netwerk binnen de groep en stemt waar nodig af met HR-collega’s van andere vestigingen.
WAT BETEKENT HET OM BIJ ONS TE WERKEN?
Je komt terecht in een dynamische en pragmatische MKB-omgeving binnen de maakindustrie. Onze cultuur is informeel, met een directe communicatiestijl en korte lijnen. Je schakelt gemakkelijk met leidinggevenden én medewerkers in de productie. In deze resultaatgerichte omgeving krijg je de ruimte om met jouw kennis en ervaring echt bij te dragen aan de ontwikkeling van HR en onze medewerkers.
Wat ga je doen? Geen dag is hetzelfde. Jij houdt je bezig met alle facetten van HR, waaronder:
- Adviseren over en uitvoeren van het personeelsbeleid en bijdragen aan de implementatie en optimalisatie van HR-instrumenten en HR-processen binnen de vestiging.
- Signaleren van knelpunten en verbeterkansen binnen HR en organisatieprocessen, en het initiëren en begeleiden van verbeter- en verandertrajecten.
- Coachen en adviseren van leidinggevenden bij vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en samenwerking.
- Begeleiden van verzuimdossiers met een mensgerichte aanpak en adviseren over verzuim en duurzame inzetbaarheid.
- Signaleren van opleidingsbehoeften en adviseren over opleidingen en cursussen.
- Coördineren en begeleiden van werving- en selectieprocedures, waaronder het opstellen van vacatureteksten, het werven van kandidaten en het adviseren over de selectie.
- Versterken van onze employer branding, bijvoorbeeld via social media, banenbeurzen, open dagen en contacten met onderwijsinstellingen.
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR-regelingen, procedures en personeelsbeleid.
Dit ben jij
Jij bent een betrokken en zelfstandige HR-professional die gelooft in de kracht van mensen. Je bent communicatief sterk, betrouwbaar en weet makkelijk verbinding te maken binnen de organisatie. Je brengt rust en overzicht in een dynamische werkomgeving en weet anderen mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Verder neem je mee:
- HBO werk- en denkniveau.
- Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
- Ervaring met werving & selectie, in-, door- en uitstroom.
- Ervaring met gespreksvoering, coaching en begeleiding van medewerkers en leidinggevenden.
- Kennis van personeelsbeleid, verzuim en HR-processen.
- Een zelfstandige, verbindende en resultaatgerichte werkstijl.
Dit krijg jij van ons
Een afwisselende functie voor 40 uur per week, waarin jij volop ruimte krijgt om HR binnen de vestiging verder te versterken. Daarnaast bieden we:
- Een aantrekkelijk salaris passend bij jouw ervaring en expertise en uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao Metalektro.
- Uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
- 27 vakantiedagen én 13 ADV-dagen bij fulltime dienstverband. En reiskostenvergoeding.
- Een aantrekkelijke winstdelingsregeling.
- Een fijne werkomgeving met betrokken collega’s, korte lijnen en ruimte voor initiatief.
- Werken bij een innovatieve organisatie die trots is op haar mensen en producten.
HR-Adviseur werkgever: Rols Machineonderdelen B.V.
Als een innovatief productiebedrijf in Nuenen biedt onze organisatie een stimulerende werkomgeving waar teamwork en creativiteit centraal staan. We waarderen de groei van onze medewerkers en bieden volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, ondersteund door uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden. Bij ons krijg je de kans om impact te maken in uitdagende projecten en bij te dragen aan de toekomst van de industrie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Rols Machineonderdelen B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rols Machineonderdelen B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rols Machineonderdelen B.V. kan solliciteren voor de functie van HR-Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rols Machineonderdelen B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rols Machineonderdelen B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rols Machineonderdelen B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rols Machineonderdelen B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
