In één oogopslag
- Taken: Leid digitale transformatieprojecten in de zorg en stimuleer innovaties.
- Bedrijf: ROER, een organisatie die verbindingen in de zorg versterkt.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, extra verlofdagen en persoonlijke coaching.
- Overige informatie: Flexibel werken vanuit kantoor, thuis of bij opdrachtgevers.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg met innovatieve digitale oplossingen.
- Kwalificaties: 3-7 jaar ervaring als projectleider en affiniteit met de huisartsensector.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5200 € per maand.
Hoi nieuwe collega! Klaar voor een nieuwe stap in 2027? Wij zijn ROER! We zijn op missie om impact te maken in de zorg door het versterken van verbindingen tussen mensen, ideeën en technologie. Ben jij een enthousiaste projectleider die in staat is om innovaties in de huisartsensector en regionale samenwerkingen te realiseren? Dan zoeken wij jou!
Herken jij je hierin?
- Je hebt affiniteit met de huisartsensector en/of regionale multidisciplinaire samenwerkingen.
- Je wordt enthousiast van het ontwikkelen en implementeren van eHealth en digitale oplossingen in zorgprocessen.
- Je kunt inhoudelijke kennis en ervaringen vertalen naar bruikbare (leer)producten.
- Je werkt zorgvuldig en zelfstandig en neemt graag verantwoordelijkheid voor het opstellen van projectplannen en de uitvoering daarvan.
- Je verzamelt kennis en ervaringen en vertaalt die naar gestructureerde overzichten en inzichten.
- Je wordt blij van stimuleren, organiseren, adviseren, enthousiasmeren en begeleiden van zorgverleners en zorgorganisaties bij innovaties en verandering.
- Je hebt 3-7 jaar werkervaring als projectleider, adviseur, consultant of vergelijkbare rol in een dynamische omgeving.
- Je hebt aantoonbaar een WO werk- en denkniveau.
- Affiniteit en/of kennis van AI of informatiebeveiliging is een pré.
Hoe doe jij dat?
- Je geniet van het behalen van een resultaat.
- Je hebt plezier in de reis naar een resultaat toe.
- Je maakt gemakkelijk verbinding met mensen van ROER en opdrachtgevers.
- Je doorgrondt eenvoudig veel informatie en weet die tot de kern terug te brengen.
- Je schakelt simpel tussen precies werken en overzien van de grote (ontwikkel)lijnen.
- Je werkt op de plek waar je het meeste impact kunt maken: bij ons op kantoor, vanuit huis én bij opdrachtgevers op locatie.
- Je waardeert feedback en streeft naar het steeds beter leren kennen van jezelf.
Wij richten ons op de digitale transformatie van de zorg vanuit regionale huisartsenorganisaties (RHO's) en zorgnetwerken (RSO's). We werken nauw samen met partijen die bouwen aan de toekomst van de (eerstelijns)zorg, zoals RHO's, RSO's, landelijke koepels en zorgverzekeraars. Wij helpen de zorg de juiste keuzes te maken in een complex veld van leveranciers, data en systemen. Daarbij blijven we altijd onafhankelijk. Daarnaast ontwikkelen we producten die bijdragen aan de digitale transformatie, o.a. op het gebied van AI en informatiebeveiliging. Ons werkgebied is ten zuiden van de lijn Den Helder-Nijmegen. We groeien in West-Nederland, Midden-Nederland en Oost Nederland.
Waar houden we ons mee bezig?
- Zelfmeten
- Digitale triage
- AI
- Netwerkzorg
- Persoonsgerichte Zorg
- #SLIM
- Energie
- eHealth
- RSO
- Verbinding
- NEN7510
- Zelfregie en -management
- RHO
- Informatiebeveiliging
- AZWA
- Databeschikbaarheid
- Telemonitoring
- Spraaktechnologie
- Implementatie
- Digitale voordeuren
Onze kernwaarden:
- Vertrouwen door openheid
- Verbinden met impact
- Innovatie door echt te luisteren
- Vooruitgang met energie
Wat bieden wij?
- Arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw ervaring en kennis: salarisindicatie: €4.000-€ 5.200,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
- Extra’s die het verschil maken: standaard een 13e maand en de vrijheid om extra verlofdagen bij te kopen voor een optimale balans.
- Deelname aan pensioenregeling aanvullend op salaris.
- Groei en ontwikkeling: Deelname aan teamontwikkeling, persoonlijke coaching, Rockin' ROER dagen en volop ruimte voor eigen regie.
- Werken vanuit een duidelijke missie: het versterken van het potentieel van zorgverleners.
Ons pad naar samenwerking:
- Online kennismaking | 30 okt. - 9 nov. | 20 min.
- ROER Experience Day | 16 november van 12.00-16.00u (blok deze vast in je agenda)
- Arbeidsvoorwaarden | zo snel mogelijk
- Aan de slag bij ROER! | zo snel mogelijk
Ga jij mee op missie?
Projectleider digitale transformatie in Vught werkgever: ROER
Bij ROER bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Projectleider Digitale Transformatie impact kunt maken in de zorg. Met een focus op persoonlijke groei, innovatieve projecten en een sterke teamcultuur, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen terwijl je samenwerkt met gedreven professionals aan de digitale transformatie van de huisartsensector. Onze flexibele werkstructuur en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand en extra verlofdagen, zorgen voor een optimale werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider digitale transformatie in Vught kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij ROER.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals ROER.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij ROER te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider digitale transformatie in Vught te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor ROER.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat ROER kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van ROER. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor ROER. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ROER
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
