In één oogopslag
- Taken: Ondersteun en adviseer opvanglocaties voor een menswaardige vluchtelingenopvang.
- Bedrijf: Het Rode Kruis, een organisatie met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Flexibele werkomgeving, competitief salaris en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische rol met kansen voor groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van vluchtelingen en werk aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken.
- Kwalificaties: Ervaring met opvanglocaties en sterke netwerkvaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3681 - 4962 € per maand.
36-40 uur per week | standplaats Utrecht
Heb jij ruime ervaring op vluchtelingenopvanglocaties en wil je jouw expertise inzetten voor een menswaardige opvang? Als Coördinator Hulpverlener (CHV) Opvang ondersteun en adviseer je opvanglocaties, borg je de kwaliteit en versterk je de regionale samenwerking met gemeenten en ketenpartners.
Wat kan je verwachten?
Binnen Regio Midden-Nederland werk je in een betrokken en deskundig opvangteam. Je werkt nauw samen met de andere CHV’ers Opvang, locatiemanagers en collega’s van het verenigingskantoor. Samen beheren we meerdere Oekraïne opvanglocaties, werken we aan de verdere ontwikkeling van de opvangopgave en dragen we bij aan de regionale paraatheid en voorbereiding op acute opvangsituaties.
Wat ga je doen?
- Ondersteuning en kwaliteitsborging van opvanglocaties: Je ondersteunt en adviseert locatiemanagers bij bijvoorbeeld veiligheid, werkprocessen en samenwerking met opdrachtgevers. Je bewaakt locatie overstijgend de kwaliteit van de opvang, signaleert verbeterpunten en vertaalt deze met het opvangteam naar concrete acties. Je geeft mede richting aan de doorontwikkeling van opvanglocaties en bewaakt dat de opvang menswaardig en professioneel wordt uitgevoerd. Je stemt af met de andere CHV’ers Opvang, locatiemanagers en collega’s van het verenigingskantoor, verbindt kennis en expertise en vertaalt gezamenlijke inzichten naar verbeteringen op de opvanglocaties. Je draait mee in de regionale piketdienst.
- Regionale samenwerking en advies: Je onderhoudt een actief netwerk met o.a. gemeenten, veiligheidsregio’s en maatschappelijke organisaties. Je adviseert gemeenten en samenwerkingspartners over opvangvraagstukken en de inrichting en kwaliteit van menswaardige opvanglocaties. Je brengt ontwikkelingen, signalen en behoeften uit de praktijk in beeld en vertaalt deze naar advies, lobby en verbeterinitiatieven. Je zet kennis en ervaring van het Rode Kruis in om opvangbeleid en regionale samenwerking verder te versterken.
Wat breng je mee en wie zoeken we?
Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en de juiste competenties, ongeacht achtergrond, fysieke beperking, genderidentiteit, geloof, geaardheid of leeftijd. Wij zoeken een ervaren en resultaatgerichte professional die de opvangpraktijk begrijpt, regie voert, afspraken bewaakt en ontwikkelingen vertaalt naar concrete verbeteringen. Je hebt meerjarige ervaring met opvanglocaties, bij voorkeur in de Oekraïneopvang. Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en kent de actuele ontwikkelingen rond vluchtelingenopvang, asiel en migratie. Je hebt ervaring met netwerkontwikkeling, stakeholdermanagement en lobby en bent een stevige gesprekspartner voor gemeenten en andere opdrachtgevers. Je bouwt duurzame relaties op, stemt verwachtingen en resultaten af en bewaakt afspraken. Je werkt zelfstandig en resultaatgericht, houdt overzicht en neemt regie bij verschillende belangen. Je weegt belangen af en vertaalt deze naar duidelijke keuzes en acties. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.
Wat bieden we jou?
Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvatten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 10 van de CAO van het NRK, afhankelijk van ervaring (min. € 3.681,06 tot max. € 4.962,01 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). Een bepaald contract, per 1 januari 2027, van één jaar met kans op verlenging. Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,23% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden, zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.
De vacature blijft openstaan totdat we geschikte kandidaten hebben gevonden. Bij interesse verzoeken we je om zo snel mogelijk te reageren. Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectieproces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.
Coördinator Hulpverlener – Opvang in Utrecht werkgever: Rode Kruis
Als Relatiemanager Nalatenschappen bij het Rode Kruis in Den Haag krijg je de kans om een directe impact te maken op mensen in nood. Je komt terecht in een flexibele, mensgerichte werkomgeving waar diversiteit en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staan. Met een aantrekkelijk salaris, een Individueel Keuzebudget en de mogelijkheid om zowel op kantoor als vanuit huis te werken, biedt deze rol niet alleen een betekenisvolle carrière, maar ook ruimte voor jouw groei en welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coördinator Hulpverlener – Opvang in Utrecht kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Rode Kruis die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Rode Kruis.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Coördinator Hulpverlener – Opvang in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Rode Kruis. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rode Kruis
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Rode Kruis op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Rode Kruis en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
