In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden en medewerkers in HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met een sterke teamcultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, leasefiets en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een down-to-earth cultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact als strategisch HR-partner en ontwikkel talent binnen de organisatie.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en minimaal 5 jaar HR-ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij de HR Partner die leidinggevenden en medewerkers werkelijk vooruithelpt? Wij zoeken iemand die HR niet ziet als administratie, maar als strategisch businesspartner. Jij bent de vertrouwde sparringpartner die luistert, adviseert, handelt en resultaat oplevert. Iemand die dicht bij de praktijk staat, problemen pragmatisch oplost en tegelijk HR-excellentie nastreeft. Als je graag eigenaar bent van HR-succes en met je voeten in de klei staat – dan nodigen wij jou uit om te reageren op deze mooie kans!
De uitdaging die op je wacht
Als HR Partner bij onze site in Roermond word je het gezicht van HR voor diverse organisatieonderdelen – van productie tot engineering, van sales tot support. Je bent de go‑to person voor leidinggevenden en medewerkers, die niet alleen vraagstukken oplost, maar ook preventief denkt en meedenkt aan oplossingen. Je werkt binnen een team van 5 HR Partners die samen de operationele HR verantwoordelijkheid dragen voor ±1.200 medewerkers. Jullie zijn de schakel tussen strategie en dagelijkse praktijk – en jij bent daar dé verbindingsschakel naar jouw organisatieonderdelen.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden
- Advies en begeleiding voor leidinggevenden en medewerkers – je bent de expert die hen helpt de juiste HR-keuzes te maken
- Talent & Development – je identificeert en ondersteunt het potentieel van mensen in jouw aandachtsgebied
- Proactief project‑owner – je pakt mee HR‑initiatieven op rond leiderschap, duurzame inzetbaarheid en gezond werken
- Partnership met specialisten – samen met Recruitment, L&D en HR Services zorg je voor naadloze HR‑processen
- Employability – je zorgt er samen met managers voor dat onze medewerkers nu en in de toekomst inzetbaar zijn en blijven
- Data‑driven sturing – je levert heldere HR‑rapportages en houdt de vinger aan de pols bij kritieke HR‑indicatoren
Dit ben jij
- Gediplomeerd en ervaren: Afgeronde HBO‑opleiding + minimaal 5 jaar allround HR‑ervaring
- Communicatief sterk: je adviseert met integriteit en weet je stakeholders goed mee te nemen
- Pragmatisch en weerbaar: je bent omgevingssensitief, hebt geduld bij weerstand en bent niet snel afgeleid van je doel
- Teamspeler met impact: je werkt graag samen en levert in veranderende omgevingen resultaat
- Taalvaardig: Nederlands en Engels zijn voor jou geen probleem
- Je bent bij voorkeur fulltime beschikbaar.
Wat wij bieden
- Competitief salaris
- 25 vakantiedagen + 13 ATV‑dagen (bij fulltime)
- 13de maand en 8% vakantiegeld
- Reiskostenvergoeding
- Goede pensioenregeling, inclusief 13 extra verlofdagen die wij in je pensioenregeling storten
- Leasefiets, bedrijfsrestaurant, sportschoolbijdrage & aanvullende ziektekostenverzekering
- Sterke, down‑to‑earth cultuur met echte teamspirit
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impact
HR Partner werkgever: ROCKWOOL Group
Rockfon biedt een internationale en dynamische werkomgeving waar samenwerking, betrouwbaarheid en continue verbetering centraal staan. Als Demand & Supply Planner krijg je de kans om een directe impact te maken op de supply chain performance binnen een organisatie die zich richt op innovatie en duurzaamheid. Met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor hybride werken, is Rockfon een uitstekende werkgever voor professionals die willen groeien in hun carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van ROCKWOOL Group!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij ROCKWOOL Group zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij ROCKWOOL Group zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor ROCKWOOL Group kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij ROCKWOOL Group solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ROCKWOOL Group
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij ROCKWOOL Group kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij ROCKWOOL Group kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met ROCKWOOL Group.
