In één oogopslag
- Taken: Adviseer organisaties over HR-vraagstukken en werk aan diverse opdrachten.
- Bedrijf: Rochewood biedt een flexibele en ondersteunende werkomgeving.
- Voordelen: Vast salaris van €3.600, variabele beloning en hybride werken.
- Overige informatie: Werken met verschillende organisaties en kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact met jouw HR-expertise en groei in je carrière.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur of Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 3600 - 3600 € per maand.
Wat is Samen Flexibel? Bij Samen Flexibel ben je in dienst bij Rochewood en ontvang je een vast maandsalaris, aangevuld met een variabele beloning op basis van jouw inzet en uurtarief van de opdrachtgever. 75% van de omzet die je genereert, wordt ingezet voor jouw beloning. Je omzet stijgt als je meer uren werkt. Gaat het uurtarief omhoog? Dan stijgt ook jouw beloning. Je ontvangt elke maand een vast basissalaris van €3.600 bruto per maand op basis van 36 uur. Heb je tijdelijk geen opdracht? Dan heb je nog steeds de zekerheid van je contract en vaste basissalaris.
Voor ervaren HR Adviseurs en HR Business partners zijn uurtarieven tussen €80 en €110 goed haalbaar, afhankelijk van je kennis, ervaring en de opdracht.
Jouw opdracht in HR: Jouw ervaring, kwaliteiten en voorkeuren vormen het vertrekpunt voor de opdrachten die je gaat uitvoeren. We werken samen met verschillende organisaties, waaronder overheidsinstanties, zorginstellingen, verzekeraars en financiële dienstverleners. Je sluit bijvoorbeeld aan wanneer een organisatie groeit, reorganiseert, te maken heeft met hoog verzuim of tijdelijk extra HR-expertise nodig heeft. Bij het vinden van een passende opdracht kijken we verder dan je functietitel of het aantal jaren ervaring.
- Heb je kennis van strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling of verandermanagement?
- Kun je adviseren over verzuim, verloop en moeilijk vervulbare vacatures?
- Of ligt jouw kracht bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en het begeleiden van reorganisaties?
We bespreken jouw expertise en ambities, zodat we je kunnen adviseren over opdrachten die daarbij aansluiten. Je werkt minimaal 32 uur. Hoe meer uren je werkt, hoe meer je verdient. Je werkt doorgaans hybride, met één tot twee dagen per week op locatie bij de opdrachtgever. Opdrachten duren gemiddeld een jaar. Verlenging gaat altijd in overleg.
Past Samen Flexibel bij jou? Als interim HR-professional word je ingehuurd vanwege jouw kennis en ervaring. Je doorziet snel wat er binnen een organisatie speelt, bent een stevige gesprekspartner voor management en directie en kunt zelfstandig met complexe HR-vraagstukken aan de slag. Voor die expertise betaalt de opdrachtgever een uurtarief waarvan jij binnen Samen Flexibel direct meeprofiteert. Iedere opdracht brengt een andere organisatiecultuur, werkwijze en belangenverdeling met zich mee. Je legt snel de juiste contacten, schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en weet zonder intensieve begeleiding waarde toe te voegen.
Je wilt als HR-professional zelfstandig kunnen werken, maar ook kunnen rekenen op een werkgever die met je meedenkt. Die je adviseert bij het maken van keuzes, je steunt waar nodig en zijn netwerk inzet om kansen voor je te creëren. Jij neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van je werk. Wij nemen onze verantwoordelijkheid om jou zo goed mogelijk te faciliteren bij het waarmaken van je ambities.
Kennis en ervaring: Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur en/of HR Business partner en bent in staat om binnen grote, complexe organisaties zelfstandig te adviseren. Belangrijk is dat je direct van waarde kunt zijn bij een opdrachtgever.
Beschikbaarheid: Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
HR professional in Samen Flexibel bij Rochewood in Amsterdam werkgever: Rochewood
Rochewood biedt een dynamische werkomgeving waar je als HR Adviseur de kans krijgt om diverse organisaties en hun unieke uitdagingen te leren kennen. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en betrokkenheid, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden te versterken en te groeien binnen het HR-vak, terwijl je geniet van de zekerheid van een vast dienstverband. De cultuur bij Rochewood is ondersteunend en collegiaal, waardoor je altijd kunt rekenen op begeleiding en advies bij complexe vraagstukken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR professional in Samen Flexibel bij Rochewood in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rochewood die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rochewood kan solliciteren voor de functie van HR professional in Samen Flexibel bij Rochewood! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR professional in Samen Flexibel bij Rochewood in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rochewood drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rochewood
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rochewood.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rochewood medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
