In één oogopslag
- Taken: Leid de opleiding Mobiliteitstechniek en stimuleer onderwijskwaliteit en studentensucces.
- Bedrijf: ROC van Amsterdam – Flevoland, een innovatief mbo-college met sterke regionale banden.
- Voordelen: Uitstekend salaris, pensioenregeling, reiskostenvergoeding en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een betrokken team met ruimte voor groei en vernieuwing.
- Waarom deze baan: Maak impact in de mobiliteitssector en bouw aan toekomstgericht onderwijs.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-diploma, ervaring in verandermanagement en leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 4538 - 5546 € per maand.
Onderwijsbouwer die techniek en talent laat groeien. Als opleidingsmanager Mobiliteitstechniek geef je leiding aan de opleiding op locatie Kabelweg. Er is een nauwe samenwerking met NexTechnician, een publiek-private samenwerking die onderwijs en de mobiliteitssector bij elkaar brengt. De opleiding Mobiliteitstechniek bereidt studenten voor op technische beroepen waarin voertuigen, elektronica en nieuwe mobiliteitsoplossingen samenkomen. Je bent integraal verantwoordelijk voor onderwijskwaliteit, studentsucces, medewerkers, formatie en de dagelijkse onderwijsorganisatie.
Het team Mobiliteit is volop in ontwikkeling. Je geeft richting aan veranderingen en vertaalt doelen naar haalbare stappen. Daarbij betrek je medewerkers vroeg bij plannen en besluiten. Je maakt duidelijk waarom verandering nodig is en wat deze voor het team betekent. Bij zorgen of weerstand luister je naar wat er speelt. Je blijft in gesprek, stelt heldere kaders en werkt aan gedragen oplossingen. Zo houd je de ontwikkeling op koers en blijf je in verbinding met het team.
Je bewaakt resultaten via een duidelijke verbetercyclus. Informatie over kwaliteit, rendement en studenttevredenheid helpt je om onderbouwde keuzes te maken. Je stimuleert professioneel eigenaarschap en voert gesprekken over ontwikkeling en functioneren. Ook ontwikkel je beleid, stel je projectplannen op en adviseer je over onderwijs en organisatie. Samen met medewerkers, collega-managers en partners uit het werkveld bouw je aan toekomstgericht mbo-onderwijs in mobiliteitstechniek.
Dit verwachten we van jou:
- Ervaring met verandermanagement is nodig om deze opleiding verder te ontwikkelen.
- Een relevant hbo- of wo-diploma, aangevuld met managementkwalificaties.
- Kennis van actuele ontwikkelingen binnen het mbo en beroepsonderwijs.
- Ervaring met leidinggeven aan professionals, bij voorkeur in het onderwijs.
- Ervaring met beleidsontwikkeling, projectplannen en advisering.
- Ervaring met verandermanagement, teamontwikkeling en integrale bedrijfsvoering.
Meer dan alleen goede voorwaarden:
- Een salaris in schaal 13 (cao mbo) van maximaal € 7.600 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsplan.
- Werkgeversbijdrage in de (aanvullende) ziektekostenverzekering.
- Ruime vakantieregeling.
- Middelen om jouw werk goed te doen (afhankelijk van jouw functie bijvoorbeeld een kwalitatieve laptop, BYOD-telefoonregeling en een vergoeding voor thuiswerken).
- Toegang tot onze digitale leeromgeving RocWISE om je verder te ontwikkelen.
Wil je weten wat we nog meer bieden? Bekijk dan het volledige overzicht van onze.
Niet meer wachten, maar reageren:
Ben jij die BOUWER? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Hier ga je werken:
MBO College Westpoort valt samen met MBO College Noord onder één directie en gezamenlijke stafdiensten. Beide colleges hebben een flinke groeiambitie en werken samen aan de verdere ontwikkeling van kwalitatief goed onderwijs binnen het ROC van Amsterdam. MBO College Westpoort is een ondernemend en praktijkgericht college in Amsterdam-West. Vanuit de locaties aan de Kabelweg en Tempelhofstraat bieden we een breed aanbod aan opleidingen, waaronder techniek, mobiliteit, administratie en handel.
Elke locatie heeft een eigen sfeer en karakter, met sterke banden in de regio. Studenten leren bij ons in realistische leeromgevingen: praktijkruimtes met de nieuwste faciliteiten, ingericht voor het vak waarvoor ze worden opgeleid. MBO College Westpoort staat bekend om de sterke samenwerking met regionale bedrijven, brancheverenigingen en de gemeente Amsterdam. Een mooi voorbeeld is NexTechnician – een publiek-private samenwerking waarin we samen investeren in de technici van de toekomst.
Ook de BouwAcademie Amsterdam valt onder MBO College Westpoort. Dit is onze eigen vakschool in Diemen, waarin we samen met het (bouwend) bedrijfsleven werken aan eigentijds en praktijkgericht bouwonderwijs. Op welke locatie je ook werkt, je komt terecht in een betrokken team, in een professionele leeromgeving waar ruimte is voor groei en vernieuwing.
Over het ROC van Amsterdam – Flevoland:
Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.
Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving. Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.
Opleidingsmanager Mobiliteitstechniek in Amsterdam werkgever: ROC van Amsterdam
ROC van Amsterdam is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel studenten als medewerkers. Met een focus op eigentijds kunstonderwijs en een inclusieve leeromgeving, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Werken aan de Frank Sanders Akademie in het bruisende Amsterdam-West betekent deel uitmaken van een creatief team dat passie voor podiumkunsten deelt en bijdraagt aan de toekomst van talentvolle artiesten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Opleidingsmanager Mobiliteitstechniek in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van ROC van Amsterdam tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Opleidingsmanager Mobiliteitstechniek.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van ROC van Amsterdam jouw aandacht naar de rol van Opleidingsmanager Mobiliteitstechniek.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij ROC van Amsterdam wanneer je solliciteert naar de rol van Opleidingsmanager Mobiliteitstechniek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Opleidingsmanager Mobiliteitstechniek in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ROC van Amsterdam
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor ROC van Amsterdam.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van ROC van Amsterdam.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van ROC van Amsterdam
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen ROC van Amsterdam kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
