Binnen ROC Midden Nederland vervullen we zo’n 200 vacatures per jaar, dus er is altijd genoeg te doen. Als adviseur recruitment ga je niet zelf actief op zoek naar kandidaten, maar pak je de regie over het hele wervings- en selectieproces. Je adviseert en ontzorgt jouw eigen colleges en diensten vanaf de vacatureaanvraag tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Je bent onderdeel van de teams op de locaties en daar ook regelmatig fysiek aanwezig. Regie voeren:
Je begeleidt het volledige selectietraject en bewaakt hierbij de kwaliteit en de planning; Adviseren:
Je adviseert vacaturehouders tijdens intakes over de doelgroep, de aanpak en de haalbaarheid; Selecteren & interviewen:
Je schrijft wervende vacatureteksten, zorgt voor de juiste campagnestrategie, beoordeelt de binnengekomen cv's, sluit indien nodig aan bij sollicitatiegesprekken en voert de arbeidsvoorwaardengesprekken. De afgelopen jaren hebben we flink geïnvesteerd in het objectiveren van ons werving- en selectieproces. Dat betekent dat we bijvoorbeeld werken met motivatievragen in plaats van een traditionele brief, dat we vaker een gesprekstechnische leidraad gebruiken en bezig zijn met de inzet van (selectie) assessments. We zijn een team dat zich continue wil blijven ontwikkelen en voorop wil lopen wat betreft werving en selectie in de onderwijs branche. Jij krijgt hierin de vrijheid en creativiteit om jouw bijdrage te leveren. Naast werving en selectie krijg je ook andere organisatorische taken, zoals het organiseren van de centrale introductiedag voor nieuwe medewerkers en het organiseren van de creatieve, grootschalige werving van docenten van algemene vakken (denk aan docenten Nederlands). Jij bent
Iemand met een afgeronde hbo-opleiding; Je hebt minstens 3 jaar werkervaring als recruiter aan de bureau-zijde of binnen een complexe organisatie; Enthousiast, initiatiefrijk en een echte teamplayer die energie haalt uit samenwerken; Adviesvaardig: je weet jouw kennis van recruitment goed over te brengen en stakeholders mee te nemen in de juiste overwegingen en beslissingen; Communicatief vaardig: je bent een fijne gesprekspartner voor zowel kandidaten als interne collega’s. Jij mag rekenen op
Wanneer je bij ons komt werken mag je rekenen op een betekenisvolle en inspirerende werkomgeving. Een werkomgeving die door onze eigen medewerkers is beoordeeld als een World class Work place . Een omgeving waar je wordt gestimuleerd in je eigen ontwikkeling en er ruimte is voor frisse ideeën en nieuwe initiatieven! Wat je functie ook is, iedere dag weet je waar je het voor doet: de toekomst van onze studenten. Om samen voor het succes van onze studenten te zorgen, hebben we de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden goed geregeld. Denk hierbij aan: Een jaarcontract van 0,8 fte – 1,0 fte, met uitzicht op een verlenging; Een salaris van maximaal €5.715 (Schaal 10) bij een volledige aanstelling (schaal 10, CAO mbo), afhankelijk van opleiding en ervaring; Vakantiegeld; 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (36,86 uur) met de mogelijkheid tot opbouw van17 extra verlofdagen (naar rato van dienstverband) Flexibel arbeidsvoorwaardenpakket waarbij je o.a. een vergoeding krijgt op jesportabonnement of een nieuwe fiets kan aanschaffen; Met onze diverse colleges en opleidingen zijn we een afspiegeling van de samenleving. We geloven dat verschillende achtergronden en talenten ons sterker maken en bijdragen aan het succes van onze studenten. Als adviseur recruitment stap je in een hecht team van vier collega's binnen de centrale dienst Personeel & Organisatie (P&O), die daarnaast bestaat uit P&O Partners, het Servicecentrum en de ROC Academie. Je werkt nauw samen met je twee directe recruitmentcollega's en rapporteert aan de manager. Hoewel je team compact is, is je bereik groot: je schakelt dagelijks met directeuren, hiring managers, externe partners en diensten zoals marketing, facilitair en FP&C. We willen iedereen een eerlijke en gelijke kans bieden, ongeacht achtergrond, leeftijd of geslacht. Daarom proberen we zo objectief mogelijk te werven en selecteren. We zijn benieuwd naar jouw talenten. Daarom maken wij voor deze vacature gebruik van een game-based assessment dat ons helpt om jouw talent op een objectieve, wetenschappelijke en mensgerichte manier in kaart te brengen. Voor deze vacature hoef je dus geen cv of motivatie aan te leveren. We vragen je alleen om dit assessment te maken.Het duurt ongeveer 30 minuten. De vacature sluit op 8 november . Je hebt ook tot uiterlijk 8 november de tijd om het assessment te maken. Wij laten in de week van
9 november
weten of we je uitnodigen voor een gesprek. De eerste gesprekken volgen op vrijdag 13 november en maandag 16 november . We vragen je hier rekening mee te houden in je agenda. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Jasmijn Vermeulen via recruitment@werkenbij.rocmn.nl . Of je nou voor de klas staat of achter de schermen werkt, bij ROC Midden Nederland weet je altijd waar je je bed voor uitkomt; de toekomst van onze studenten. En precies dát maakt werken bij ons zo inspirerend en betekenisvol.
#J-18808-Ljbffr
Adviseur recruitment in Utrecht werkgever: ROC Midden Nederland
ROC Midden Nederland biedt een inspirerende werkomgeving waar je als Network Engineer een directe impact hebt op de toekomst van duizenden studenten. Met uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een flexibele arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder 30 vakantiedagen en een stimulerende cultuur die innovatie en samenwerking bevordert, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière in het onderwijs. Hier krijg je de kans om jouw technische expertise in te zetten voor een organisatie met maatschappelijke impact, terwijl je werkt in een team dat zich richt op de optimalisatie van digitale werkplekken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van ROC Midden Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur recruitment in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ROC Midden Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ROC Midden Nederland kan solliciteren voor de functie van Adviseur recruitment! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ROC Midden Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ROC Midden Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ROC Midden Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ROC Midden Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
