In één oogopslag
- Taken: Be the driving force behind our talent journey and build amazing teams.
- Bedrijf: Join Robin Radar, a tech leader in aviation safety with a diverse international team.
- Voordelen: Enjoy 30 days paid leave, a great pension plan, and opportunities for skill development.
- Overige informatie: Join a fast-growing company with a fun culture and social events!
- Waarom deze baan: Make a real impact in recruitment while working with cutting-edge technology.
- Kwalificaties: 3+ years of recruitment experience and a degree in HR or related field.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Drive our talent journey – en bouw de teams die onze luchten veilig houden. Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor onze Operations en Enablement teams. Je maakt deel uit van een dynamisch internationaal team van TA-specialisten, Employer Branding-experts en Social Media-specialisten die ons werkgeversmerk tot leven brengen. In nauwe samenwerking met hiring managers fungeer je als een vertrouwde adviseur, schrijf je overtuigende vacatureteksten, zoek je topkandidaten en begeleid je hen door een transparant kandidatenproces. Je rapporteert aan de Talent Acquisition Manager en fungeert als strategische poortwachter voor onze cultuur terwijl je continue verbetering in onze wervingsprocessen stimuleert.
Wat je gaat doen:
- Kandidaten sourcing en selectie: Werk samen met hiring managers om wervingsbehoeften te definiëren en nauwkeurige vacatureteksten op te stellen. Zoek kandidaten via sociale media, vacaturesites en professionele netwerken terwijl je ons interne referral-pipeline beheert.
- Beoordeling en interviewbeheer: Beoordeel aanvragen en voer screening interviews uit om de vaardigheden en culturele fit van kandidaten te evalueren. Begeleid kandidaten door elke stap van ons proces om een soepel en transparant kandidatenproces te leveren.
- Aanbodbeheer en compliance: Doe jobaanbiedingen die in lijn zijn met onze compensatierichtlijnen en onderhandel met vertrouwen over de voorwaarden. Beheer vereiste achtergrondcontroles (VOG) en zorg voor volledige naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving.
- Procesverbetering en analytics: Volg wervingsstatistieken binnen ons ATS en presenteer maandelijkse data-inzichten. Optimaliseer workflows continu om de wervings efficiëntie te verhogen en de kandidatenervaring te verbeteren.
- Merkambassadeur en nevenprojecten: Vertegenwoordig onze cultuur in elke interactie met kandidaten ter ondersteuning van onze werkgeversmerkstrategie. Duik in impactvolle wervings- en werkgeversbrandingprojecten naast dagelijkse kandidaten sourcing.
Wat je meebrengt:
- BA of HBO diploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of een gerelateerd vakgebied
- 3+ jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een internationale, snel veranderende omgeving
- Bewezen staat van dienst in het sourcen en selecteren van talent voor Operations en Enablement functies
- Sterke kennis van wervingsinstrumenten, ATS-platforms, vacaturesites en sociale media sourcing
- Goede kennis van de Nederlandse arbeidswetten en compliance-eisen
- Vloeiend Engels, zowel schriftelijk als mondeling, met uitstekende communicatieve vaardigheden
- Goed georganiseerd, gestructureerd en comfortabel met het aanpassen aan veranderende prioriteiten
- Een proactieve teamspeler met een oplossingsgerichte mindset en sterke tijdmanagementvaardigheden
N.B. Maak je geen zorgen als je niet aan elk punt voldoet. Onze missie is een reis, en er is veel te leren onderweg. Als het meeste hiervan bij je past, horen we graag van je.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een achtergrondcontrole maken deel uit van ons screeningproces. We waarderen je begrip.
Wat wij bieden:
- Werken voor een Great Place to Work® gecertificeerd bedrijf;
- Uitgebreid pensioenplan;
- Reiskostenvergoeding;
- 30 dagen betaalde vakantiedagen (met de mogelijkheid om 3 extra dagen te kopen);
- Kansen om je vaardigheden verder te ontwikkelen via trainingen en certificeringen;
- Hoogwaardige laptop/desktop, monitor, koptelefoon en andere benodigde apparatuur voor je rol;
- Een internationaal team van 30+ nationaliteiten, vol met hoog presterende collega's van wie je ervaringen kunt uitwisselen en van kunt leren. En ook veel plezier hebben tijdens onze sociale evenementen en vrijdagborrels!
Robin Radar is een technologieleider in het volgen en classificeren van kleine objecten. Onze radars en software helpen vogelstrikes in de luchtvaart te voorkomen, de impact van windparken op de natuur te verminderen en kritieke infrastructuur te beschermen tegen dronebedreigingen. Ons werk is zichtbaar op luchthavens, windparken, militaire locaties en natuurreservaten over de hele wereld.
We zijn een van de top 10 snelstgroeiende bedrijven in Nederland, met een team van slimme geesten uit 30+ nationaliteiten. Groei betekent niet dat we de focus verliezen – ogen op de luchten, voeten op de grond. Onze waarden houden ons met beide benen op de grond: WE TRUST. WE OWN IT. WE AIM HIGH.
Wil je werken aan next-level radar technologie, echte problemen oplossen en nooit hoeven te doen alsof je werk betekenis heeft? Dan pas je perfect bij ons – we reserveren een plek voor je.
Talent Acquisition Specialist in Delft werkgever: Robin Radar
Als Digital Hardware Designer bij ons bedrijf werk je in een stimulerende omgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We bieden een uitstekende werkcultuur met een focus op persoonlijke groei, waaronder trainingen en certificeringen, en een aantrekkelijk pakket aan voordelen zoals 30 dagen betaald verlof en een uitgebreid pensioenplan. Met een internationaal team van meer dan 30 nationaliteiten krijg je de kans om te leren van hoogpresterende collega's en deel te nemen aan sociale evenementen die de teamgeest versterken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Delft kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Robin Radar die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Robin Radar kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Robin Radar drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Robin Radar
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Robin Radar.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Robin Radar medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
