In één oogopslag
- Taken: Word de strategische sparringpartner voor management en leid verandertrajecten in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Toonaangevende organisatie in een complexe productieomgeving met meerdere locaties.
- Voordelen: Competitief salaris, jaarlijkse bonus, hybride werken en uitstekende pensioenregeling.
- Overige informatie: Veel ruimte voor eigen initiatief en zichtbare impact binnen het team.
- Waarom deze baan: Maak impact door leiderschap en talentmanagement te stimuleren in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Voor een toonaangevende organisatie binnen een complexe en operationele productieomgeving zijn wij op zoek naar een HR Business Partner (m/v/x) in Rotterdam Botlek. Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner van management en leidinggevenden en speel je een belangrijke rol in organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement en verandertrajecten. De organisatie is actief binnen een grootschalige, technisch gedreven omgeving met meerdere locaties in Nederland en circa 500 medewerkers. Door voortdurende ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving, operatie en strategische projecten is deze organisatie continu in beweging. Dat vraagt om een stevige HR Business Partner die managers durft uit te dagen, scherp adviseert en veranderingen succesvol helpt vormgeven.
Taken en verantwoordelijkheden van de HR Business Partner:
- Je bent sparringpartner en adviseur voor management en leidinggevenden.
- Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven.
- Je begeleidt organisatie- en verandertrajecten.
- Je adviseert over leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en talentmanagement.
- Je ondersteunt managers bij complexe personele vraagstukken.
- Je begeleidt verzuim-, functioneren- en arbeidsrechtelijke dossiers.
- Je daagt managers uit en coacht hen om eigenaarschap te nemen binnen hun teams.
- Je signaleert risico's en kansen op het gebied van mens en organisatie.
- Je analyseert HR-data en vertaalt inzichten naar verbeteracties.
- Je draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, succession planning en medewerkerontwikkeling.
- Je werkt actief samen met recruitment, HR-administratie en Learning & Development.
- Je optimaliseert HR-processen en beleid.
- Je faciliteert workshops, trainingen en ontwikkelprogramma's.
- Je monitort HR-KPI's zoals verzuim, verloop en betrokkenheid.
Je maakt deel uit van een HR-team met onder andere HR Business Partners, Learning & Development, Recruitment en HR Operations. In deze rol werk je gemiddeld één dag per week op een locatie in de buurt van Arnhem en twee dagen per week op de hoofdlocatie in Rotterdam Botlek. Daarnaast is hybride werken mogelijk.
Jouw profiel:
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiepsychologie.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare HR-adviesfunctie.
- Je hebt kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en organisatieontwikkeling.
- Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en verandertrajecten.
- Je durft lastige gesprekken te voeren en managers uit te dagen wanneer dat nodig is.
- Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
Aanbod:
- Een salaris tussen €5.380 en €7.686 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en opleidingsniveau.
- Jaarlijkse bonusregeling tot 10%.
- 8% vakantiegeld.
- Flexbudget van 2%.
- Een uitstekende pensioenregeling.
- Reiskostenvergoeding.
- Mogelijkheid tot hybride werken.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en zichtbare impact binnen de organisatie.
Interesse? Ben jij de HR Business Partner waar onze klant in Rotterdam Botlek naar op zoek is? Reageer dan snel door te klikken op de 'solliciteer nu / apply now' button en laat het ons weten!
HR Business Partner werkgever: Robert Half
Als Finance Manager in Amstelveen krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar professionaliteit en teamgeest hoog in het vaandel staan. Je zult deel uitmaken van een hecht Finance team dat zich richt op procesoptimalisatie en innovatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een competitief salaris en een cultuur die samenwerking en ontwikkeling stimuleert, is dit de ideale plek voor een ervaren finance professional die impact wil maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Robert Half die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Robert Half kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Robert Half drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Robert Half
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Robert Half.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Robert Half medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
