In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen en ondersteun collega's in een technische organisatie.
- Bedrijf: Technisch georiënteerde organisatie in Berkel en Rodenrijs met focus op samenwerking.
- Voordelen: Tot € 3.700 salaris, 25 vakantiedagen, en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Betrokken werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling en teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Word de schakel in HR en maak impact op medewerkerservaring.
- Kwalificaties: MBO-4 diploma en ervaring in HR-administratie vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3330 - 4070 € per maand.
Voor een technisch georiënteerde organisatie in Berkel en Rodenrijs zijn wij op zoek naar een HR-medewerker. Als HR-medewerker zorg jij ervoor dat alles rondom medewerkers administratief en organisatorisch op rolletjes loopt. In deze functie ben jij een belangrijke schakel binnen het HR-proces en ondersteun je collega's, leidinggevenden en andere betrokkenen bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Deze organisatie is actief binnen technisch beheer en dienstverlening, met een sterke focus op continuïteit, samenwerking en ontwikkeling. Als HR-medewerker draag jij bij aan een goed georganiseerde HR-omgeving waarin processen soepel verlopen en collega's op je kunnen bouwen.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Het beheren en actualiseren van personeelsdossiers
- Het verwerken van in- en uitdiensttredingen
- Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en contractwijzigingen
- Het verwerken van HR-mutaties en ondersteunen bij de HR-mailbox
- Het bewaken van verlof- en verzuimmeldingen en ondersteunen bij de verzuimadministratie
- Het plannen en coördineren van sollicitatiegesprekken en onderhouden van contact met recruitment
- Het plannen van opleidingen en trainingen en beheren van het opleidingsregister
- Het aanvragen van subsidies voor opleidingen en ontwikkeltrajecten
- Het ondersteunen bij medewerkerstevredenheidsonderzoeken en personeelsbijeenkomsten
- Het zorgdragen voor een correcte toepassing van HR-beleid, cao-richtlijnen en wet- en regelgeving
Jouw profiel:
Voor de functie van HR-medewerker zoeken wij een kandidaat die nauwkeurig werkt, structuur weet aan te brengen en gemakkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden. Jij behoudt overzicht, ook wanneer meerdere HR-processen tegelijk doorlopen. Daarnaast breng je het volgende mee:
- Een mbo-4 diploma, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management of vergelijkbaar
- Ervaring binnen een HR-administratieve functie
- Bij voorkeur ervaring met AFAS, of je maakt nieuwe systemen snel eigen
- Zorgvuldigheid en een vertrouwelijke omgang met gevoelige informatie
- Kennis van HR-processen en bij voorkeur van verzuimadministratie
- Sterke organisatorische vaardigheden en een gestructureerde manier van werken
- Goede communicatieve vaardigheden, op verschillende niveaus binnen de organisatie
- Een proactieve houding en de motivatie om processen te verbeteren en collega's te ondersteunen
Aanbod:
Wat wordt er geboden voor de functie van HR-medewerker?
- Een salaris tot € 3.700 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en opleidingsniveau
- 25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband
- Ontwikkelmogelijkheden via opleidingen en trainingen
- Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
- Jaarlijks een duurzaamheidsbudget om jouw woning te verduurzamen
- Een vitaliteitsbudget van € 38 per vier weken voor bijvoorbeeld sport, ontspanning of een gezonde leefstijl
- Een winstuitkering
- Leuke activiteiten zoals teamuitjes, een barbecue en een jaarlijks feest
Je komt terecht in een betrokken en nuchtere werkomgeving in Berkel en Rodenrijs, waar collega's samenwerken, elkaar helpen en waar ruimte is voor ontwikkeling en eigenaarschap.
Interesse? Ben jij de HR-medewerker waar onze klant naar op zoek is? Reageer dan snel door te klikken op de 'solliciteer nu' button en laat het ons weten!
HR medewerker in Berkel en Rodenrijs werkgever: Robert Half
Als Finance Manager in Amstelveen krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar professionaliteit en teamgeest hoog in het vaandel staan. Je zult deel uitmaken van een hecht Finance team dat zich richt op procesoptimalisatie en innovatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een competitief salaris en een cultuur die samenwerking en ontwikkeling stimuleert, is dit de ideale plek voor een ervaren finance professional die impact wil maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker in Berkel en Rodenrijs kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Robert Half die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Robert Half kan solliciteren voor de functie van HR medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker in Berkel en Rodenrijs te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Robert Half drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Robert Half
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Robert Half.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Robert Half medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
