In één oogopslag
- Taken: Bouw en onderhoud een top DCT-pool in de APAC-regio.
- Bedrijf: Reboot Monkey, een wereldwijde datacenterdienstverlener met een groen hart.
- Voordelen: Flexibel remote werken en de kans om impact te maken in de tech-industrie.
- Overige informatie: Werk samen met een lean team en groei in je carrière.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen talent en technologie in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in werving en kennis van datacenterinfrastructuur.
Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.
Reboot Monkey is een wereldwijde datacenter dienstenaanbieder met het hoofdkantoor in Haarlem, Nederland, en opereert 24 groene faciliteiten op 6 continenten. We leveren colocation, IP-transit, smart hands, remote hands en beheerde datacenter diensten aan klanten wereldwijd. We zijn een lean, remote-first team dat de infrastructuur backbone van het internet bouwt. Onze klanten variëren van hyperscalers en carriers tot ondernemingen en startups die betrouwbare, snelle datacenter operaties nodig hebben — 24 uur per dag, 7 dagen per week.
Reboot Monkey beheert 24 datacenter faciliteiten op 6 continenten. Elke faciliteit heeft betrouwbare, bekwame Data Center Technicians (DCTs) nodig die Smart Hands en Remote Hands werk kunnen uitvoeren volgens onze standaard. De kwaliteit van onze DCT pool is de grootste factor die bepaalt of klanten blijven of vertrekken. Als DCT Recruitment Specialist voor de Azië-Pacific — die India, Zuidoost-Azië, Oost-Azië en Oceanië dekt, is jouw taak om een wereldklasse DCT pool in jouw regio op te bouwen en te onderhouden. Je bent geen generieke recruiter — je moet diepgaand begrijpen wat een geweldige datacenter technicus maakt. Je weet het verschil tussen iemand die een server goed kan monteren en iemand die een schroef bij de eerste poging zal strippen. Deze rol vereist iemand die ofwel als DCT heeft gewerkt of DCTs direct heeft beheerd. Je moet het werk van binnen en van buiten kennen — gestructureerde bekabeling, cross-connects, hardware-installaties, decommissioning, labelstandaarden, hot/cold aisle management.
Wat je zult doen:
- Bron, screenen en werven van Data Center Technicians in de APAC-regio.
- Voer technische screening interviews uit — beoordeel praktische DC-vaardigheden, niet alleen cv-trefwoorden.
- Bouw en onderhoud een geverifieerde DCT pool georganiseerd op locatie, vaardigheidsniveau, beschikbaarheid en betrouwbaarheidsscore.
- Verifieer de kwalificaties van technici: certificeringen, referenties en werkgeschiedenis.
- Creëer en onderhoud DCT vaardigheidsbeoordelingen en praktische evaluatiecriteria.
- Coördineer de onboarding van nieuwe DCTs: faciliteitstoegang, veiligheidsprotocollen, SOP-training.
- Volg de prestaties van DCTs na inzet — bouw een feedbackloop met het operationele team.
- Breid continu onze DCT-dekking uit naar nieuwe markten en faciliteiten in jouw regio.
- Beheer relaties met DCT-wervingsbureaus waar we deze gebruiken.
- Onderhoud onze DCT-database met actuele beschikbaarheid, vaardigheden en prestatiebeoordelingen.
Vereisten:
- 3+ jaar ervaring in werving, talentacquisitie of team staffing (formeel of informeel — het beheren van een DCT pool telt mee).
- Vermogen om technische interviews af te nemen en praktische datacenter vaardigheden te beoordelen.
- Kennis van DC-infrastructuur: gestructureerde bekabeling, servermontage, cross-connects, PDUs, milieumonitoring.
- Vloeiend in geschreven en gesproken Engels.
- Georganiseerd en detailgericht — het beheren van een regionale DCT-database vereist precisie.
- Comfortabel met het gebruik van spreadsheets, databases of ATS-tools om kandidaten te volgen.
Technical Recruiter (Remote) werkgever: RM Staffing B.V.
Als Technical Project Manager Data Center bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar technologie en klantgerichtheid centraal staan. We bieden een stimulerende werkcultuur die gericht is op samenwerking en innovatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze locatie biedt unieke voordelen, zoals toegang tot de nieuwste technologieën en een team van experts die je ondersteunen in je ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technical Recruiter (Remote) kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals RM Staffing B.V. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals RM Staffing B.V..
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals RM Staffing B.V.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technical Recruiter (Remote) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan RM Staffing B.V..
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij RM Staffing B.V.
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met RM Staffing B.V..
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan RM Staffing B.V..
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Technical Recruiter (Remote) bij RM Staffing B.V. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
