In één oogopslag
- Taken: Leid en coach teams in een veelzijdig kindcentrum met kinderopvang en BSO.
- Bedrijf: RivaKids, een groeiende organisatie met 37 vestigingen.
- Voordelen: Flexibele uren, goed salaris, eindejaarsuitkering en ruimte voor eigen initiatief.
- Overige informatie: Een betrokken team en volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen en bouw aan een veilige omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en affiniteit met kinderopvang vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 36000 - 44000 € per jaar.
Onze locatie Maurik is een gezellig en veelzijdig kindcentrum waar kinderopvang en buitenschoolse opvang samenkomen onder één dak. Van de allerkleinsten op het kinderdagverblijf tot de peuters bij de peuteropvang en de oudere kinderen op de BSO: bij ons krijgen kinderen alle ruimte om te groeien, ontdekken, spelen en zichzelf te zijn. Wat deze locatie extra bijzonder maakt, is de combinatie met onze sport-BSO.
Hierdoor ben je als locatiemanager verantwoordelijk voor verschillende opvangvormen, leeftijdsgroepen en teams. Dat zorgt voor veel afwisseling en leuke uitdagingen. Samen met de medewerkers bouw je aan een vertrouwde, veilige en stimulerende omgeving waarin kinderen én medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
Wij bieden jou:
- Een afwisselende functie voor 32 - 36 uur per week (donderdag en vrijdag zijn vaste dagen en de rest is in overleg).
- Een salaris conform cao Kinderopvang: Schaal 9 of 10, afhankelijk van je kennis én ervaring.
- Een veelzijdige locatie met kinderdagverblijf, peuteropvang, BSO en sport-BSO.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën.
- Een betrokken team waarmee je samen verder kunt bouwen aan de locatie.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8%.
Over jouw kwaliteiten:
Als locatiemanager ben jij het gezicht van RivaKids Maurik. Je geeft leiding aan de teams, coacht en begeleidt medewerkers en zorgt samen met hen voor een fijne werksfeer en kwalitatief goede opvang. Je houdt overzicht, neemt verantwoordelijkheid en werkt samen met de teams aan de verdere ontwikkeling van de locatie. Je houdt je onder andere bezig met:
- Het aansturen, begeleiden en coachen van de pedagogisch professionals.
- Het bewaken en verder ontwikkelen van de pedagogische kwaliteit.
- De personeelsplanning en dagelijkse gang van zaken.
- Het onderhouden van contacten met ouders en samenwerkingspartners.
- Het signaleren van kansen en deze vertalen naar verbeteringen.
Je bent een betrokken, toegankelijke en enthousiaste leidinggevende die graag mensen met elkaar verbindt. Je geeft medewerkers vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief, maar biedt ook duidelijkheid en durft mensen aan te spreken wanneer dat nodig is.
Verder:
- Heb je ervaring met leidinggeven en affiniteit met de kinderopvang.
- Beschik je over hbo-werk- en denkniveau.
- Ben je communicatief en organisatorisch sterk.
- Denk je in mogelijkheden en oplossingen.
- Vind je het belangrijk dat er naast hard werken ook ruimte is voor humor en plezier!
Over RivaKids:
Werken bij RivaKids betekent werken bij een ambitieuze en groeiende organisatie. Met circa 200 collega's bieden wij vanuit 37 vestigingen dagopvang, buitenschoolse opvang (inclusief Outdoor BSO), peuteropvang, voorschoolse opvang, tussen schoolse opvang en vakantieopvang. Bij RivaKids staan onze kernwaarden - nieuwsgierigheid, vertrouwen en verbinding - centraal in alles wat we doen. Wij bieden liefdevolle en veilige kinderopvang waar de ontwikkeling van jouw kind centraal staat.
Onze zorg en aandacht zijn gericht op het stimuleren van de natuurlijke nieuwsgierigheid van kinderen, het opbouwen van een vertrouwde omgeving en het bevorderen van sterke verbindingen tussen kinderen, ouders en verzorgers.
Enthousiast geworden? Zie jij jezelf al als locatiemanager bij RivaKids Maurik? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer direct of neem bij vragen contact op met Marishka Steijlen via 0623662230 of werken@rivakids.nl. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Wervende tekst: Ben jij een betrokken en enthousiaste leidinggevende die energie krijgt van mensen verbinden, teams ontwikkelen en samen bouwen aan kwalitatieve kinderopvang? Vind je het leuk om verantwoordelijkheid te dragen voor verschillende vormen van opvang en houd je van afwisseling? Lees dan gauw verder!
Locatiemanager Maurik werkgever: RivaKids Kinderopvang
Bij RivaKids bieden we een warme en betrokken werkomgeving waar je als pedagogisch professional de kans krijgt om peuters te begeleiden in hun ontwikkeling. Je komt te werken in een kleinschalige dorpsomgeving, waar samenwerking met ouders en collega's centraal staat, en je kunt rekenen op professionele ontwikkelingsmogelijkheden, een aantrekkelijk salaris en extra voordelen zoals korting op kinderopvang en gratis sporten. Sluit je aan bij ons team en maak een verschil in het leven van kinderen in jouw buurt!
Contactgegevens:
Recruitmentteam van RivaKids Kinderopvang
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager Maurik kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij RivaKids Kinderopvang.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals RivaKids Kinderopvang. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals RivaKids Kinderopvang.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij RivaKids Kinderopvang, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager Maurik te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij RivaKids Kinderopvang.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij RivaKids Kinderopvang aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij RivaKids Kinderopvang. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij RivaKids Kinderopvang
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen RivaKids Kinderopvang. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van RivaKids Kinderopvang zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
