In één oogopslag
- Taken: Be the go-to expert for recruitment and build strong partnerships with leaders.
- Bedrijf: Rituals, een dynamisch bedrijf met een open en ondernemende cultuur.
- Voordelen: Persoonlijke groei, staffkorting, aantrekkelijke bonussen en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Werk samen in een energiek team en geniet van unieke bedrijfs- en team evenementen.
- Waarom deze baan: Maak een impact op talentbeslissingen en bouw aan een sterke recruitmentfunctie.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in Talent Acquisition en sterke interviewvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
De beating heart van elke organisatie - het draait allemaal om onze mensen! Sluit je aan bij de people challenge, mix het met technologie en help mee om ons menselijk kapitaal te versterken!
Deel je talenten
Geweldige werving begint lang voordat een vacature opengaat. Het betekent begrijpen waar het bedrijf naartoe gaat, anticiperen op de talenten die nodig zijn, en leiders helpen om zelfverzekerde aanstellingsbeslissingen te nemen. Als onze Senior Talent Acquisition Partner ben jij verantwoordelijk voor de werving in jouw bedrijfsgebied en fungeer je als een vertrouwde adviseur voor hiring managers, directeuren en HR Business Partners. Je daagt aannames uit, bouwt proactieve talentpijplijnen en helpt de toekomst van Talent Acquisition binnen onze Central Head Office organisatie vorm te geven.
Ons Talent Acquisition team evolueert naar een meer proactief en strategisch model. We versterken onze sourcingcapaciteiten, bouwen duurzame talentpijplijnen en werken nauwer samen met het bedrijf.
Wat je gaat doen:
- Eigen recruitment van begin tot eind voor jouw bedrijfsgebied.
- Bouw vertrouwde partnerschappen met hiring managers, directeuren, leiderschapsteams en HR Business Partners.
- Begrijp de business achter elke vacature en vertaal de behoeften naar effectieve wervingsstrategieën.
- Anticipeer op toekomstige wervingsbehoeften en ontwikkel relevante talentpijplijnen.
- Actief talent zoeken en betrekken voor huidige en toekomstige rollen.
- Adviseer en daag stakeholders uit over rolprofielen, selectiemethoden en aanstellingsbeslissingen.
- Voer interviews uit en zorg voor consistente, competentiegerichte selectie.
- Gebruik talentdata en marktinzichten om betere beslissingen te ondersteunen.
- Draag bij aan de voortdurende ontwikkeling van onze Talent Acquisition strategie en werkwijzen.
Breng alles van jezelf
Je brengt:
- Minimaal 7 jaar ervaring in Talent Acquisition of werving.
- Ervaring in een complexe, snel veranderende organisatie.
- Sterke end-to-end wervings- en selectie-expertise.
- Uitgebreide ervaring met het voeren van interviews en het begeleiden van hoogwaardige aanstellingsbeslissingen.
- Het vermogen om meerdere vacatures en prioriteiten te beheren terwijl je kwaliteit en toezicht behoudt.
- Een business-partnering mindset: je begrijpt de bredere behoefte achter een vacature.
- Het vertrouwen en de geloofwaardigheid om managers, directeuren, HR Business Partners en senior leiders te adviseren en uit te dagen.
- Een proactieve en ondernemende aanpak: je neemt eigenaarschap en zet dingen in beweging.
- Het vermogen om vertrouwen op te bouwen, duidelijk te communiceren en stakeholders mee te nemen.
Het belangrijkste is dat je een Talent Acquisition functie wilt opbouwen die meer doet dan alleen vacatures invullen. Je wilt het bedrijf helpen betere talentbeslissingen te nemen en de werving sterker achterlaten dan je deze hebt aangetroffen.
Onze wervingsprocedure
We waarderen je tijd en streven ernaar het proces persoonlijk, transparant en efficiënt te houden:
- Telefoongesprek: Een kort introductiegesprek om je ervaring, motivatie en eerste vragen te bespreken.
- Eerste interview: Je ontmoet leden van het team om je ervaring, expertise en aanpak van Talent Acquisition te verkennen.
- Tweede interview: Een diepgaand gesprek over de rol, ons bedrijf en hoe we samen zouden kunnen werken.
Bij Rituals zetten we ons in voor zorg voor iedereen en streven we ernaar een diverse werkplek te creëren waar alle medewerkers erbij horen en gelijke kansen hebben om te slagen.
Voordelen van werken bij Rituals
- Unieke mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Personeelskorting op Rituals-producten.
- Aantrekkelijke bonus.
- Flexibele werktijden afgestemd op jouw persoonlijke ritme.
- Bedrijfs- en team evenementen.
Je staat op het punt een spannende stap in je reis met ons te zetten.
Senior Talent Acquisition Partner in Amsterdam werkgever: Rituals
Rituals is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt waarin creativiteit en samenwerking centraal staan. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die innovatie aanmoedigt. Werken bij Rituals betekent deel uitmaken van een gepassioneerd team dat zich inzet voor het creëren van betekenisvolle ervaringen, terwijl je ook profiteert van aantrekkelijke voordelen en een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Acquisition Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rituals die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rituals kan solliciteren voor de functie van Senior Talent Acquisition Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Acquisition Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rituals drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rituals
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rituals.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rituals medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
