In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en verbeter talent- en prestatieprogramma's voor een internationale organisatie.
- Bedrijf: Rituals, een toonaangevend cosmeticabedrijf met een focus op diversiteit en inclusie.
- Voordelen: Voltijd functie met mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met een sterke focus op samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact door leiders te helpen bij het identificeren en ontwikkelen van talent.
- Kwalificaties: 5-8 jaar ervaring in Talent Management of gerelateerde gebieden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Als Talent & Performance Program Manager help je vormgeven aan hoe Rituals een hoogpresterende organisatie op schaal opbouwt en laat groeien. Je vertaalt onze talent- en prestatieambities naar praktische kaders, tools en programma's die de helderheid van prestaties verbeteren, talentpijplijnen versterken en ondersteuning bieden bij mensen gerelateerde beslissingen in onze wereldwijde kantoor- en retailpopulaties.
Je rapporteert aan de Head of Talent & Performance en verbindt prestaties, talentbeoordeling, opvolging en leiderschapsgereedheid in één samenhangende manier van werken. Jouw werk helpt leiders om hoge prestaties te identificeren, talent te versnellen, opvolging te plannen en betere beslissingen te nemen over markten en functies.
In deze rol ga je:
- Talent-, prestatie- en opvolgingspraktijken ontwerpen en verbeteren voor onze wereldwijde kantoor- en retailpopulaties.
- Duidelijke kaders bouwen voor prestatiecalibratie, talentidentificatie en leiderschaps-pijplijnen in sleutelrollen.
- HR- en bedrijfsleiders voorzien van praktische tools, training en begeleiding om talent- en prestatiepraktijken consistent toe te passen.
- Talent- en prestatiegegevens omzetten in inzichten, risico's, kansen en aanbevelingen waar leiders op kunnen acteren.
- Workday, AI en automatisering gebruiken om zichtbaarheid te verbeteren, processen te vereenvoudigen en betere prestatie- en talentbeslissingen mogelijk te maken.
- Partnerschappen aangaan met Talent Acquisition en Learning & Development om opvolgingsbehoeften, interne mobiliteit, externe pijplijnen en gerichte ontwikkeling te verbinden.
- Ondersteunen van governance, calibratie en uitvoering van talent-, prestatie- en opvolgingscycli over markten en functies heen.
- Helpen om hoge prestaties, talentgereedheid en opvolgingsdiepte zichtbaarder, gedifferentieerd en actiegericht te maken.
We zijn op zoek naar een ervaren talent- en prestatieprofessional die zakelijke inzichten, analytisch denken en sterke programmabeheer vaardigheden combineert. Je weet hoe je schaalbare praktijken kunt ontwerpen die leiders helpen om prestaties te verhogen, talent te identificeren en opvolgingsdiepte op te bouwen in een snel bewegende internationale omgeving.
Om succesvol te zijn in deze rol, heb je:
- 5–8 jaar ervaring in Talent Management, Performance Management, Succession Planning, Organizational Development of een gerelateerd vakgebied.
- Prestatie-, talentbeoordeling-, opvolgings- of leiderschaps-pijplijnpraktijken ontworpen en geïmplementeerd in een complexe, internationale organisatie.
- Begrip van retail, consumenten of een andere operationele, mensenintensieve omgeving waar mensenbeslissingen directe impact hebben op de bedrijfsresultaten.
- Prestatie- en talentgegevens kunnen vertalen naar duidelijke inzichten, risico's, aanbevelingen en acties.
- Weten hoe je Workday of vergelijkbare HR-systemen kunt gebruiken om zichtbaarheid, consistentie en besluitvorming te verbeteren.
- Comfortabel zijn met het gebruik van AI, automatisering en analysetools om processen te vereenvoudigen en praktijken op te schalen.
- Praktische kaders, programma's en tools bouwen die consistentie creëren zonder onnodige complexiteit toe te voegen.
- Effectief invloed uitoefenen en partnerschappen aangaan met HR Business Partners, Talent Acquisition, Learning & Development en bedrijfsleiders.
- Prestatiecalibratie, talentbeoordeling en opvolgingsgesprekken met vertrouwen faciliteren.
- Structuur en aandacht voor detail combineren met een sterk begrip van het grotere organisatorische plaatje.
Bij Rituals zijn we toegewijd aan zorg voor iedereen en streven we ernaar een diverse werkplek te creëren waar alle medewerkers erbij horen en gelijke kansen hebben om te slagen.
We geloven in de waarde van samenwerking en teamwork op locatie. Daarom werken we voornamelijk vanuit het kantoor.
De volgende stappen zijn:
- Solliciteer via onze website (zorg ervoor dat je aan de vereisten voldoet en vertel ons waarom je solliciteert).
- Onze recruiter Esmee Overbeek neemt binnen 10 werkdagen contact met je op.
- Het eerste interview vindt plaats in ons Central Head Office in Amsterdam.
- Je voltooit een online assessment.
- Je neemt deel aan een tweede interview.
- Bij een positieve uitkomst ontvang je een voorstel met de arbeidsvoorwaarden.
Vragen? Onze recruiter spreekt graag met je: Esmee.Overbeek@rituals.com
Let op: sollicitaties via e-mail en LinkedIn worden niet in overweging genomen. We vragen recruitmentbureaus vriendelijk om acquisitie-inspanningen te vermijden. Ongevraagde CV's of sollicitaties worden niet in overweging genomen en worden behandeld als niet ontvangen.
Talent & Performance Program Manager werkgever: Rituals Cosmetics
Rituals is een uitstekende werkgever die een inspirerende en ondersteunende werkomgeving biedt in Veenendaal. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, zoals leiderschapsprogramma's en coaching on the job, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien. Daarnaast bieden we aantrekkelijke voordelen zoals personeelskorting, maandelijkse bonussen en een unieke bedrijfscultuur waarin teamwork en klantcontact centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent & Performance Program Manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rituals Cosmetics die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rituals Cosmetics kan solliciteren voor de functie van Talent & Performance Program Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent & Performance Program Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rituals Cosmetics drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rituals Cosmetics
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rituals Cosmetics.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rituals Cosmetics medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
