In één oogopslag
- Taken: Be the driving force behind recruitment and shape the future of talent acquisition.
- Bedrijf: Join a vibrant team at Rituals in Amsterdam, focused on people and innovation.
- Voordelen: Enjoy personal growth, staff discounts, flexible hours, and exciting team events.
- Overige informatie: Dynamic environment with a focus on collaboration and entrepreneurial spirit.
- Waarom deze baan: Make a real impact by helping leaders find the right talent for their teams.
- Kwalificaties: 7+ years in Talent Acquisition with strong recruitment and advisory skills.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
De kloppende hart van elke organisatie - het draait allemaal om onze mensen! Sluit je aan bij de mensenuitdaging, meng het met technologie en help ons ons menselijk kapitaal te verbeteren!
Jouw verantwoordelijkheden:
- Eigen recruitment voor jouw bedrijfsgebied.
- Bouw vertrouwensrelaties op met hiring managers, directeuren, leiderschapsteams en HR Business Partners.
- Begrijp de business achter elke vacature en vertaal de behoeften naar effectieve recruitmentstrategieën.
- Anticipeer op toekomstige wervingsbehoeften en ontwikkel relevante talentpijplijnen.
- Actief talent zoeken en betrekken voor huidige en toekomstige rollen.
- Adviseer en daag stakeholders uit over rolprofielen, selectiemethoden en aanstellingsbeslissingen.
- Voer interviews uit en zorg voor consistente, competentie-gebaseerde selectie.
- Gebruik talentdata en marktinzichten om betere beslissingen te ondersteunen.
- Draag bij aan de voortdurende ontwikkeling van onze Talent Acquisition strategie en werkwijzen.
Wat jij meebrengt:
- Minimaal 7 jaar ervaring in Talent Acquisition of recruitment.
- Ervaring in een complexe, snel veranderende organisatie.
- Sterke end-to-end recruitment en selectie expertise.
- Uitgebreide ervaring met het voeren van interviews en het begeleiden van hoogwaardige aanstellingsbeslissingen.
- Het vermogen om meerdere vacatures en prioriteiten te beheren terwijl je kwaliteit en toezicht behoudt.
- Een business-partnering mindset: je begrijpt de bredere behoefte achter een vacature.
- Het vertrouwen en de geloofwaardigheid om managers, directeuren, HR Business Partners en senior leiders te adviseren en uit te dagen.
- Een proactieve en ondernemende aanpak: je neemt eigenaarschap en zet dingen in gang.
- Het vermogen om vertrouwen op te bouwen, duidelijk te communiceren en stakeholders mee te nemen.
Bij Rituals zijn we toegewijd aan zorg voor iedereen en streven we ernaar een diverse werkplek te creëren waar alle medewerkers erbij horen en gelijke kansen hebben om te slagen.
Voordelen van werken bij Rituals:
- Unieke mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Personeelskorting op Rituals-producten.
- Aantrekkelijke bonus.
- Flexibele werktijden afgestemd op jouw persoonlijke ritme.
- Bedrijfs- en team evenementen.
Senior Talent Acquisition Partner – CHO Keizersgracht Amsterdam | 32-40h werkgever: Rituals (B CorpTM)
Rituals is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Zeeuws Brabant, waar je de kans krijgt om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en impact te maken op meerdere winkels. Met een sterke focus op coaching en teamontwikkeling, biedt Rituals volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl je bijdraagt aan een unieke klantbeleving en een positieve werkcultuur. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een hechte samenwerking binnen een gepassioneerd team dat zich inzet voor het versterken van ons merk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Acquisition Partner – CHO Keizersgracht Amsterdam | 32-40h kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Rituals (B CorpTM) en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Rituals (B CorpTM).
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Rituals (B CorpTM). Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Acquisition Partner – CHO Keizersgracht Amsterdam | 32-40h te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Rituals (B CorpTM).
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rituals (B CorpTM)
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Rituals (B CorpTM).
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Rituals (B CorpTM).
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Talent Acquisition Partner – CHO Keizersgracht Amsterdam | 32-40h bij Rituals (B CorpTM) wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
