In één oogopslag
- Taken: Vertaal Europese beloningswetgeving naar praktische en transparante beloningspraktijken.
- Bedrijf: Rituals, een merk dat dagelijkse routines transformeert in betekenisvolle momenten.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en een inspirerende werkomgeving.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het vormgeven van de toekomst van beloningen bij Rituals.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in compensatie en voordelen, bij voorkeur in retail of FMCG.
Het verwachte salaris ligt tussen 72000 - 88000 € per jaar.
Bij Rituals geloven we dat betekenisvolle beloningen bijdragen aan een gelukkige en betrokken workforce. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vertalen van nieuwe Europese loonwetgeving naar praktische, eerlijke en transparante beloningspraktijken. Deze functie bevindt zich in het hart van onze beloningsagenda.
Je neemt de verantwoordelijkheid voor onze CSRD-loonrapportage en de implementatie van de EU Pay Transparency Directive, en je ontwerpt de governance die beide jaar na jaar robuust houdt. Daarnaast co-leid je onze wereldwijde salaris- en prestatiebeoordelingscyclus en draag je bij aan de projecten op onze beloningsroadmap, van compensatiefilosofie en loondifferentiatie tot voordelen en totale beloningstransparantie.
Beloningen is een van de Centers of Expertise binnen ons wereldwijde HR-team. Je werkt nauw samen met een team van Global Rewards Specialists en rapporteert aan de Head of Global Compensation & Benefits. Samen fungeren jullie als vertrouwde adviseurs voor het bedrijf, HR, Finance en senior leiderschap.
JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN
Als Senior Manager Global Total Rewards, zul je:
- Onze CSRD-loonrapportage leveren: definities, gegevenskwaliteit, analyse en tijdige levering.
- De implementatie van de EUPTD ondersteunen en helpen deze te verankeren in onze werkwijzen, samen met HR, Legal en lokale landen.
- Bijdragen aan het ontwerp van ons wereldwijde erkenningsprogramma en de uitrol ervan ondersteunen.
- Bijdragen aan de herontwerp van onze variabele beloning, waarbij marktinzicht en analyse worden meegenomen in de ontwerpkeuzes.
- De benchmarkingcyclus uitvoeren die onze wereldwijde salarisbeoordeling voorbereidt, en het beoordelingsproces zelf ondersteunen; richtlijnen, communicatie en uitvoering.
- De beleidsdocumenten, richtlijnen en documentatie achter onze beloningsbeslissingen onderhouden en aangeven waar ze moeten evolueren.
- Totaalbeloningsverklaringen leveren, werken met landen om de onderliggende gegevens te verzamelen, valideren en af te stemmen.
- Duidelijke, op gegevens gebaseerde aanbevelingen voorbereiden voor het senior leiderschap.
- Beleidsdocumenten en richtlijnen ontwikkelen die managers en medewerkers gemakkelijk kunnen gebruiken.
- De adoptie van nieuwe beloningsinitiatieven ondersteunen door middel van duidelijke communicatie.
We zijn Rituals. We zijn meer dan een merk, we zijn een wereldwijde gemeenschap met een missie om alledaagse routines om te vormen tot betekenisvolle momenten. Ben jij klaar om de toekomst van Rewards bij Rituals vorm te geven?
BRING ALL OF YOU
Je bent energiek, bescheiden en hebt een vleugje humor terwijl je complexe regelgeving omzet in iets wat mensen daadwerkelijk begrijpen. Je bent net zo comfortabel in de details als bij het uitleggen ervan aan een HR-leider in een land. Met jouw stakeholdermanagementvaardigheden neem je mensen mee, en leg je niet alleen uit wat we doen, maar ook waarom het belangrijk is.
Je hebt meer dan 8 jaar ervaring in compensatie & benefits, beloningsconsultancy of een vergelijkbare internationale beloningsrol, inclusief jaarlijkse salaris- en prestatiebeoordelingscycli in internationale organisaties, bij voorkeur binnen een Retail of FMCG-omgeving. Je levert succesvol wereldwijde beloningsprojecten of werkstromen van ontwerp tot implementatie, en ontwikkelt beleidsdocumenten, richtlijnen en ondersteunende documentatie die in meerdere landen werken.
Je hebt expertise in ten minste drie van de volgende gebieden: functiearchitectuur, compensatiefilosofie, uitvoerende beloning, variabele beloning, erkenning of voordelenontwerp. Je hebt ervaring met loontransparantie en loonrapportage, idealiter EUPTD en CSRD, inclusief de gegevens en analyses erachter. Je bent comfortabel met het werken over landen heen om gegevens te verzamelen, valideren en af te stemmen, beïnvloedt stakeholders zonder formele autoriteit en zet complexe inzichten om in duidelijke aanbevelingen.
Je bent zeer analytisch, bedreven in Excel en PowerPoint, en gaat discreet en integer om met gevoelige informatie. Je bent proactief, oplossingsgericht, comfortabel met het navigeren door ambiguïteit, en communiceert vloeiend in het Engels, zowel schriftelijk als mondeling. Je woont in Nederland en geniet van het werken vanuit ons kantoor in Amsterdam met uitzicht op de grachten.
Senior Manager Global Total Rewards in Amsterdam werkgever: Rituals (B CorpTM)
Rituals is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Zeeuws Brabant, waar je de kans krijgt om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en impact te maken op meerdere winkels. Met een sterke focus op coaching en teamontwikkeling, biedt Rituals volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl je bijdraagt aan een unieke klantbeleving en een positieve werkcultuur. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een hechte samenwerking binnen een gepassioneerd team dat zich inzet voor het versterken van ons merk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Manager Global Total Rewards in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rituals (B CorpTM) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rituals (B CorpTM) kan solliciteren voor de functie van Senior Manager Global Total Rewards! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Manager Global Total Rewards in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rituals (B CorpTM) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rituals (B CorpTM)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rituals (B CorpTM).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rituals (B CorpTM) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
