In één oogopslag
- Taken: Be the driving force behind recruitment, shaping talent strategies and building strong partnerships.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf dat waarde hecht aan samenwerking en innovatie.
- Voordelen: Persoonlijke groei, staffkorting, aantrekkelijke bonussen en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Een open en ondernemende cultuur met ruimte voor experimenten en groei.
- Waarom deze baan: Maak een impact op de toekomst van talentacquisitie in een energieke omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in talentacquisitie en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Het kloppende hart van elke organisatie - het draait allemaal om onze mensen! Sluit je aan bij de mensenuitdaging, meng het met technologie en help ons ons menselijk kapitaal te verbeteren! Deel je talenten. Geweldige werving begint lang voordat er een vacature openstaat. Het betekent begrijpen waar het bedrijf naartoe gaat, anticiperen op het talent dat nodig zal zijn, en leiders helpen om zelfverzekerde aanstellingsbeslissingen te nemen.
Als onze Senior Talent Acquisition Partner ben je verantwoordelijk voor de werving in jouw bedrijfsgebied en fungeer je als een vertrouwde adviseur voor hiring managers, directeuren en HR Business Partners. Je daagt aannames uit, bouwt proactieve talentpijplijnen en helpt de toekomst van Talent Acquisition binnen onze Central Head Office-organisatie vorm te geven. Ons Talent Acquisition-team evolueert naar een meer proactief en strategisch model. We versterken onze sourcingcapaciteiten, bouwen duurzame talentpijplijnen en werken nauwer samen met het bedrijf.
Je team: Je komt terecht in een team van ongeveer 10 Talent Acquisition-professionals, verantwoordelijk voor werving binnen het Central Head Office, Campus en Customer Relations. Het team is gevestigd in Amsterdam. We werken voornamelijk vanuit kantoor omdat we waarde hechten aan samen zijn: kennis delen, ideeën uitwisselen en nauw verbonden blijven met het bedrijf en elkaar. Onze cultuur is open, energiek en ondernemend. We waarderen mensen die kansen zien, initiatief nemen en ideeën omzetten in actie. Er is ruimte om te experimenteren, onze aanpak te verbeteren en je rol vorm te geven. En omdat werving niet altijd volgens plan verloopt, helpt een gezonde dosis humor zeker.
Wat je gaat doen:
- Eigen end-to-end werving voor jouw bedrijfsgebied.
- Bouw vertrouwde partnerschappen op met hiring managers, directeuren, leiderschapsteams en HR Business Partners.
- Begrijp het bedrijf achter elke vacature en vertaal de behoeften naar effectieve wervingsstrategieën.
- Anticipeer op toekomstige wervingsbehoeften en ontwikkel relevante talentpijplijnen.
- Actief talent zoeken en betrekken voor huidige en toekomstige rollen.
- Adviseer en daag belanghebbenden uit over functieprofielen, selectiemethoden en aanstellingsbeslissingen.
- Voer interviews uit en zorg voor consistente, competentie-gebaseerde selectie.
- Gebruik talentdata en marktinzichten om betere beslissingen te ondersteunen.
- Draag bij aan de voortdurende ontwikkeling van onze Talent Acquisition-strategie en werkwijzen.
Wat je meebrengt:
- Minimaal 7 jaar ervaring in Talent Acquisition of werving.
- Ervaring in een complexe, snel veranderende organisatie.
- Sterke end-to-end wervings- en selectie-expertise.
- Uitgebreide ervaring met het voeren van interviews en het begeleiden van hoogwaardige aanstellingsbeslissingen.
- Het vermogen om meerdere vacatures en prioriteiten te beheren terwijl je kwaliteit en toezicht behoudt.
- Een business-partnering mindset: je begrijpt de bredere behoefte achter een vacature.
- Het vertrouwen en de geloofwaardigheid om managers, directeuren, HR Business Partners en senior leiders te adviseren en uit te dagen.
- Een proactieve en ondernemende aanpak: je neemt eigenaarschap en zet dingen in gang.
- Het vermogen om vertrouwen op te bouwen, duidelijk te communiceren en belanghebbenden mee te nemen.
- Het belangrijkste is dat je een Talent Acquisition-functie wilt opbouwen die meer doet dan alleen vacatures invullen. Je wilt het bedrijf helpen betere talentbeslissingen te nemen en de werving sterker achterlaten dan je deze hebt aangetroffen.
Onze wervingsprocedure:
- Telefoongesprek: Een kort kennismakingsgesprek om je ervaring, motivatie en eerste vragen te bespreken.
- Eerste interview: Je ontmoet leden van het team om je ervaring, expertise en aanpak van Talent Acquisition te verkennen.
- Tweede interview: Een diepgaand gesprek over de rol, ons bedrijf en hoe we samen kunnen werken.
Bij Rituals zetten we ons in voor zorg voor iedereen en streven we ernaar een diverse werkplek te creëren waar alle medewerkers erbij horen en gelijke kansen hebben om te slagen. Lees hier meer over onze inzet: Diversity and Inclusion. We geloven in de waarde van samenwerking en teamwork op locatie. Daarom werken we voornamelijk vanuit kantoor.
Voordelen van werken bij Rituals:
- Unieke mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Personeelskorting op Rituals-producten.
- Aantrekkelijke bonus.
- Flexibele werktijden afgestemd op jouw persoonlijke ritme.
- Bedrijfs- en team evenementen.
Senior Talent Acquisition Partner – CHO Keizersgracht Amsterdam | 32-40h werkgever: Rituals (B Corp™)
Rituals is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een sterke focus op diversiteit en inclusie, biedt het bedrijf unieke kansen voor persoonlijke en professionele groei, evenals aantrekkelijke voordelen zoals een personeelskorting en flexibele werktijden. De werkcultuur bevordert samenwerking en innovatie, waardoor je als Senior Retail Planner een cruciale rol speelt in het optimaliseren van de supply chain en bijdraagt aan de expansie van het merk wereldwijd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Acquisition Partner – CHO Keizersgracht Amsterdam | 32-40h kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Rituals (B Corp™) en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Rituals (B Corp™).
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Rituals (B Corp™). Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Acquisition Partner – CHO Keizersgracht Amsterdam | 32-40h te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Rituals (B Corp™).
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rituals (B Corp™)
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Rituals (B Corp™).
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Rituals (B Corp™).
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Talent Acquisition Partner – CHO Keizersgracht Amsterdam | 32-40h bij Rituals (B Corp™) wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
