At Rituals, we believe meaningful rewards contribute to a happy and engaged workforce. As Senior Manager Global Total Rewards, you translate new European pay legislation into practical, fair and transparent reward practice, and you make sure it lasts.
This role sits at the heart of our reward agenda. You take ownership of our CSRD pay reporting and our EU Pay Transparency Directive implementation, and you design the governance that keeps both robust year after year. Alongside this, you co-lead our global salary and performance review cycle and contribute to the projects on our reward roadmap, from compensation philosophy and pay differentiation to benefits and total reward transparency.
Rewards is one of the Centres of Expertise within our global HR team. You work closely with a team of Global Rewards Specialist and report to the Head of Global Compensation & Benefits. Together you act as trusted advisors to the business, HR, Finance and senior leadership.
YOUR ACCOUNTABILITIES As a Senior Manager Global Total Rewards, you will:
Deliver our CSRD pay reporting: definitions, data quality, analysis and timely delivery.
Support the EUPTD implementation and help embed it in our ways of working, together with HR, Legal and local countries.
Contribute to the design of our global recognition programme and support its rollout.
Contribute to the redesign of our variable pay, bringing market insight and analysis into the design choices.
Run the benchmarking cycle that prepares our global salary review, and support the review process itself; guidelines, communication and execution.
Maintain the policies, guidelines and documentation behind our reward decisions, and flag where they need to evolve.
Deliver total reward statements, working with countries to collect, validate and align the underlying data.
Prepare clear, data-driven recommendations for senior leadership.
Develop policy documents and guidelines that managers and employees find easy to use.
Support adoption of new reward initiatives through clear communication.
We are Rituals We are more than a brand, we are a global community on a mission to transform everyday routines into meaningful moments. Are you ready to shape the future of Rewards at Rituals?
BRING ALL OF YOU You are high on energy, low on ego, and with a little bit of humour while you enjoy turning complex regulation into something people actually understand. You are as comfortable in the detail as you are explaining it to a country HR lead. With your stakeholder management skills, you bring people along, explaining not just what we are doing, but why it matters.
You bring 8+ years of experience in compensation & benefits, reward consultancy or a comparable international reward role, including annual salary and performance review cycles in international organisations, preferably within a Retail or FMCG setting.
You successfully deliver global reward projects or workstreams from design through implementation, developing policies, guidelines and supporting documentation that work across multiple countries.
You bring expertise in at least three of the following areas: job architecture, compensation philosophy, executive remuneration, variable pay, recognition or benefits design.
You have experience with pay transparency and pay reporting, ideally EUPTD and CSRD, including the data and analysis behind it.
You are comfortable working across countries to gather, validate and align data, influencing stakeholders without formal authority and turning complex insights into clear recommendations.
You are highly analytical, proficient in Excel and PowerPoint, and handle sensitive information with discretion and integrity.
You are proactive, solution-oriented, comfortable navigating ambiguity, and communicate fluently in English, both written and spoken.
You reside in the Netherlands and enjoy working from our Amsterdam office overlooking the canals.
#J-18808-Ljbffr
Senior Manager Global Total Rewards in Amsterdam werkgever: Rituals (B Corp™)
Rituals is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een sterke focus op diversiteit en inclusie, biedt het bedrijf unieke kansen voor persoonlijke en professionele groei, evenals aantrekkelijke voordelen zoals een personeelskorting en flexibele werktijden. De werkcultuur bevordert samenwerking en innovatie, waardoor je als Senior Retail Planner een cruciale rol speelt in het optimaliseren van de supply chain en bijdraagt aan de expansie van het merk wereldwijd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Manager Global Total Rewards in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rituals (B Corp™) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rituals (B Corp™) kan solliciteren voor de functie van Senior Manager Global Total Rewards! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rituals (B Corp™) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rituals (B Corp™)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rituals (B Corp™).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rituals (B Corp™) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
