In één oogopslag
- Taken: Identificeer en beheer financiële en niet-financiële risico's in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Een jonge, ambitieuze organisatie die zich richt op talentontwikkeling in de financiële sector.
- Voordelen: Uitstekend salaris, 24 vakantiedagen, en een €10.000,- opleidingsbudget.
- Overige informatie: Krijg training van experts en ontwikkel je carrière in een ondersteunende omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in de financiële wereld met persoonlijke begeleiding en unieke leermogelijkheden.
- Kwalificaties: Proactieve houding en een relevante HBO Bachelor’s of WO diploma.
Het verwachte salaris ligt tussen 3100 - 3100 € per maand.
Risketeers is een jonge en ambitieuze organisatie die zich richt op het opleiden, begeleiden en plaatsen van Young Professionals. We bieden een uniek Talent Development Program met een focus op Risk en Compliance Management in de financiële sector. Het bedrijf is gebouwd op de fundamenten van twee succesvolle organisaties die al hun stempel hebben gedrukt op de financiële industrie. Dit zorgt voor de beschikbaarheid van een hoogwaardig Risk en Compliance programma dat jou, als Young Professional, alle tools, training en persoonlijke begeleiding biedt die nodig zijn om snel uit te groeien tot een succesvolle professional en toekomstige leider, die een verschil maakt in jouw vakgebied.
Wat kun je verwachten? In ons Financial & Non-Financial Risk and Compliance Program ben jij de sleutelpersoon om alle potentiële risico's te identificeren, beoordelen, prioriteren en beheren die cruciaal zijn voor de stabiliteit van financiële instellingen. Je richt je op financiële risico's, zoals krediet-, markt- en liquiditeitsrisico's, evenals niet-financiële risico's, waaronder operationele risico's, IT-risico's, anti-witwaspraktijken en compliance.
Je werkt binnen cross-functionele teams en met experts in verschillende vakgebieden om risico's in zowel financiële als niet-financiële domeinen te kwantificeren, monitoren en mitigeren. Je zorgt ervoor dat er wordt voldaan aan de regelgeving door jouw analytische en strategische vaardigheden toe te passen op projecten die de organisatorische veerkracht verbeteren en een betekenisvolle impact creëren.
Mogelijke rollen:
- Eerste Lijn Financieel Risicomanager
- Operationeel Risico Expert
- Anti-Money Laundering Specialist
- Compliance Professional
Wat maakt jou een Risketeer? We zijn op zoek naar proactieve, enthousiaste individuen met de drive om zichzelf te ontwikkelen op het gebied van Risk en Compliance Management. Je hebt de ambitie om een succesvolle carrière op te bouwen en een sterke affiniteit met de financiële dienstverlening. Daarnaast heb je een relevante HBO Bachelor’s of WO diploma.
Waarom kiezen voor Risketeers? Geniet van een ondersteunende omgeving met training en mentorship van de beste experts in het veld. Profiteer van een unieke aanpak die professionele excellentie integreert met persoonlijke ontwikkeling. Maak gebruik van een op maat gemaakt leerpad dat aansluit bij jouw individuele sterke punten en carrièredoelen.
Wat bieden wij jou?
- Contractduur van 12-18 maanden
- 8,33% vakantietoeslag
- 24 vakantiedagen per jaar
- Uitstekend startsalaris: €3.100 per maand op basis van 40 uur
- €10.000,- opleidingsbudget (certificeringen, training en coaching)
- NS Business card; reizen per auto €0,23 per km
- 2 bonusmomenten in het 1e jaar met een maximum van €3.000
- 100% pensioenbijdrage betaald door Risketeers, zonder persoonlijke bijdrage
Geïnteresseerd? Herken jij jezelf in de functieomschrijving? Solliciteer direct via het onderstaande formulier! Als je meer wilt weten over Risketeers, voel je vrij om je vraag samen met je meest recente CV te sturen naar FastForwardYourCareer@risketeers.nl
Financial & Non-Financial Risk and Compliance Program werkgever: Risketeers
Risketeers is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van talent in Amsterdam. Met een focus op samenwerking tussen business en IT, biedt het Regulatory Business Analysis Program niet alleen een competitief salaris, maar ook een aanzienlijk trainingsbudget en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. De cultuur is ondersteunend en gericht op groei, waardoor medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve oplossingen in de sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Financial & Non-Financial Risk and Compliance Program kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van campus evenementen!
Als trainee in de bank- en financiële dienstverlening is het cruciaal om betrokken te zijn bij campus evenementen. Veel banken organiseren inschrijvings- en informatiesessies op universiteiten – dat is jouw kans om de recruiters te ontmoeten en jezelf te presenteren!
✨Grijp de kans op stagebeurzen
Zoek naar stagebeurzen specifiek gericht op de financiële sector. Veel organisaties, zoals de AFM, bieden programma's aan voor jonge talenten. Dit kan niet alleen een opstap zijn naar je droomjob, maar ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden.
✨Wees actief op LinkedIn
Zorg ervoor dat je LinkedIn profiel up-to-date is en actief gebruik maakt van relevante hashtags in posts over de bank- en financiële sector. Deel artikelen, commentaar op trends en volg invloedrijke professionals – zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Benader bedrijven rechtstreeks
Kijk niet alleen naar de grote namen; kleinere financiële instellingen en fintech bedrijven kunnen ook interessante trainee-plekken aanbieden. Stuur een open sollicitatie of vraag naar stageprogramma's via hun website. Je weet maar nooit welke kansen er op je liggen te wachten!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Financial & Non-Financial Risk and Compliance Program te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je cijfers voor je spreken:In de bank- en financiële dienstverlening zijn sterke cijfers cruciaal. Zorg ervoor dat je je academische prestaties en relevante cursussen benadrukt in je CV. Vermeld ook eventueel behaalde certificaten zoals CFA of andere relevante kwalificaties die je hebt behaald tijdens je studie.
Persoonlijke motivatie is key:Omdat je solliciteert als trainee, willen we dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je deze sector zo interessant vindt en wat je hoopt te leren. Deel je passie voor financiën en hoe je denkt dat deze ervaring je kan helpen bij je toekomstige carrière.
Vernieuw je CV met stage-ervaring:Heb je al stage gelopen of relevante werkervaring opgedaan? Zorg ervoor dat dit duidelijk naar voren komt in je CV. Zelfs vrijwilligerswerk of projecten kunnen waardevolle ervaring zijn, dus we willen deze ook niet vergeten.
Pas je stijl aan:De financiële sector kan soms wat conservatiever zijn, dus houd je stijl van schrijven netjes en to-the-point. Gebruik een duidelijke indeling in zowel je CV als je motivatiebrief. Structureer je teksten goed, zodat wij snel kunnen zien wat je in huis hebt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Risketeers
✨Ken de financiële basis
Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent op vragen over basis financiële concepten zoals rentevoeten, cashflow en investeringsanalyse. Deze kennis laat niet alleen zien dat je voorbereid bent, maar ook dat je écht geïnteresseerd bent in de bank- en financiële sector.
✨Wees klaar voor case studies
In de financiële sector kan het zijn dat je tijdens het interview case studies of scenario-based vragen krijgt. Oefen met het analyseren van financiële scenario's en het doen van aanbevelingen. Dit toont aan dat je in staat bent om praktische problemen op te lossen en dat je begrijpt hoe theorie en praktijk samenkomen.
✨Toon je leergierigheid
Als trainee word je vaak beoordeeld op je motivatie en leergierigheid. Wees voorbereid om te bespreken waarom je deze stage bij Risketeers wilt en wat je hoopt te leren. Vertel over je passie voor finance en hoe je verwacht dat deze rol je zal helpen om te groeien.
✨Leg de focus op soft skills
In de bank- en financiële diensten zijn communicatie en teamwork cruciaal. Maak voorbeelden paraat hoe je deze skills in het verleden hebt toegepast, bijvoorbeeld tijdens groepsprojecten of stage-ervaring. Dit kan het verschil maken in hoe je wordt waargenomen door de interviewers!
